Дата принятия: 05 мая 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ноябрьск ЯНАО 5 мая 2014 года
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи ГАБОВОЙ Т.Н.,
при секретаре судебного заседания ВЕРЕТЕЛЬНИК А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Карась С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» о взыскании пособий,
У С Т А Н О В И Л:
Карась С.П. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «КРС-Сервис» о взыскании пособий. В обоснование требований иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «КРС «Сервис» на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости. Ему присвоено звание «...». В соответствии с коллективным договором, действующим на момент его увольнения, ответчик был обязан выплатить ему единовременное пособие в общей сумме ..., а также выплачивать ему ежемесячное пособие как лицу, имеющему звание «...», в размере ... рублей. Единовременное пособие выплачено ему лишь частично, задолженность составляет ... рублей. Выплату ежемесячного пособия ответчик не производит с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в сумме ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, ежемесячное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, возложить на ответчика обязанность производить выплату ежемесячного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Карась С.П. не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «КРС-Сервис», Ляшок А.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания единовременного пособия в размере ... рублей признала. В остальной части иска просила отказать. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КРС-Сервис» действует новый коллективный договор, в котором не предусмотрена выплата лицам, имеющим звание «...», ежемесячных пособий. Насколько ей известно, такие выплаты производятся ...
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Карась С.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «КРС-Сервис» с ... года.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «КРС «Сервис» на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости.
Карась С.П. имеет звание «...» (л.д. ...).
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 5.9 коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на ... годы работодатель за счёт собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более 12 среднемесячных заработков работника, в случае, если он увольняется впервые в связи с выходом на пенсию по возрасту, в том числе и на льготных условиях, кроме получивших компенсацию по подпункту «г» настоящего пункта. Единовременное пособие выплачивается по приказу управляющего или лица им уполномоченного на основании заключения Специальной комиссии, состав которой определен в Порядке оформления компенсации при увольнении по подпункту 5.9 коллективного договора (пункт 5.9.1). Пунктом 5.9.5 коллективного договора установлено, что выплата пособия осуществляется в течение шести месяцев с момента издания управляющим на основании заключения Специальной комиссии соответствующего приказа.
В соответствии с пунктом 6.1 Положения о звании «...» (приложение № к коллективному договору) при увольнении из Общества по выходу на пенсию работникам, которым присвоено звание «...», Работодатель за счет собственных средств выплачивает единовременное пособие в размере 6 среднемесячных заработков независимо от получения работником единовременного пособия в соответствии с пунктом 5.9 коллективного договора.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о выплате Карась С.П. единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором на ... годы, в размере ..., в том числе НДФЛ ...%.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, в котором стороны определили, что выплата единовременного пособия истцу будет осуществляться поэтапно в следующем порядке: первый платеж в сумме ... – ДД.ММ.ГГГГ; второй платеж в сумме ... рублей – ДД.ММ.ГГГГ; третий платеж в сумме ... рублей – ДД.ММ.ГГГГ; четвёртый платеж в сумме ... рублей – ДД.ММ.ГГГГ; пятый платеж в сумме ... рублей – ДД.ММ.ГГГГ; шестой платеж в сумме ... рублей – ДД.ММ.ГГГГ.
Несмотря на то, что на момент рассмотрения дела в суде сроки выплаты единовременного пособия, установленные коллективным договором и соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ, истекли, ответчик в полном объеме не произвел истцу выплату пособия.
Задолженность по выплате единовременного пособия составляет ... рублей, что признано ответчиком.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие в размере ... рублей.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по выплате единовременного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация.
Согласно динамике ставки рефинансирования ЦБ РФ учётная ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет ...%. Суд считает возможным применить указанную ставку.
Частично выплата единовременного пособия была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма компенсации за задержку выплаты единовременного пособия с учетом условий заключенного между сторонами соглашения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составит ..., из них:
... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дней просрочки);
... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... день просрочки);
... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... дней просрочки);
... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (... дней просрочки).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты единовременного пособия в сумме ...
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учётом обстоятельств дела, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истца о компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований иска Карась С.П. в части взыскания ежемесячного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложения на ответчика обязанности производить выплату ежемесячного пособия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере ... рублей.
В силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Как следует из материалов дела, на момент увольнения Карась С.П. из ООО «КРС-Сервис» действовал коллективный договор на ... годы.
В соответствии с пунктом 6.2 Положения о звании «...» (приложение № к коллективному договору на ... годы) при увольнении из Общества по выходу на пенсию работникам, которым присвоено звание «...», Работодатель за счет собственных средств ежемесячно выплачивает пособие в размере ... рублей.
В период действия коллективного договора на ... годы единственным участником ООО «КРС-Сервис» являлось ... которым и устанавливались данные дополнительные льготы для работников.
В настоящее время единственным участником ООО «КРС-Сервис» является ...
С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «КРС-Сервис» действует новый коллективный договор на ... годы, который не предусматривает выплату ежемесячных пособий лицам, имеющим звание «...».
Поскольку выплаты работникам, имеющим звание «...» трудовым законодательством не предусмотрены, являются инициативой работодателя, а коллективным договором ответчика на ... годы производство данных выплат за счёт ответчика не предусмотрено, то суд приходит к выводу, что обязательства по выплате ежемесячного пособия у ООО «КРС-Сервис» перед истцом отсутствуют.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования город ... подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец при подаче иска в суд, в сумме ....
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в пользу Карась С.П. единовременное пособие в сумме ... рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного пособия в сумме ... и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ...
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в бюджет муниципального образования город ... государственную пошлину в сумме ...
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Т.Н. Габова
