Дата принятия: 05 марта 2014г.
Дело № 2-313/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2014 года г.Емва Республики Коми
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
при секретаре Лакатош Э.Л.,
с участием старшего помощника прокурора Княжпогостского района РК Федоровой В.С.,
истца Кочубеева А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Кочубеева А. В. к ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд с заявлением в интересах Кочубеева А.В. к ООО «СЛДК «Северный лес» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании Кочубеев А.В. и прокурор Федорова В.С. просили суд прекратить производство по делу в связи с отказом от иска в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, поскольку требования прокурора исполнены ответчиком до судебного разбирательства, требования о компенсации морального вреда поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании не участвует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.
В соответствии со ст. ст. 12, 173, 221 ГПК РФ судом разъяснено истцу, что отказ от иска влечет прекращение производства по делу и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Выслушав мнение истца и доводы прокурора, изучив материалы дела, суд считает возможным принять отказ от предъявленного иска в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, поскольку данная просьба правомерна исходя из права истца отказаться от иска, не нарушает права и законные интересы других лиц.
При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Кочубеев А.В. принят на работу в ООО «СЛДК «Северный лес» на основании трудового договора от <ДД.ММ.ГГГГ> (приказ о приеме на работу от <ДД.ММ.ГГГГ> <№>) в качестве <данные изъяты> с <ДД.ММ.ГГГГ>.
Приказом от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> Кочубеев А.В. уволен директором обособленного подразделения Общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Заработная плата начислена Кочубееву А.В. в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается справками.
Платежным поручением от <ДД.ММ.ГГГГ> и списками перечисляемой в банк заработной платы подтверждается перечисление заработной платы сотрудникам ООО «СЛДК «Северный лес», в том числе Кочубееву А.В. в размере <данные изъяты> рублей.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом компенсация морального вреда заявлена в размере <данные изъяты> рублей, который суд находит завышенным, и приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает срок задержки выплаты заработной платы, в течение данного периода Кочубеев А.В. не мог распорядиться причитающейся ему зарплатой, было нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, чем причинены нравственные страдания.
В изложенной связи, при установлении нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Стороной ответчика в представленных возражениях на иск суду не приведено доводов, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику заработной платы, не представлено тому доказательств, не добыты они и в судебном заседании.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины в случае обращения в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, госпошлина, исчисленная в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая заявленное ответчиком ходатайство о тяжелом финансовом положении, суд в силу ч.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ находит возможным удовлетворить просьбу ответчика и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, уменьшить.
Руководствуясь ст.237 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Кочубеева А. В. к ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЛДК «Северный лес» в пользу Кочубеева А. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «СЛДК «Северный лес» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Производство по делу в части взыскания с ООО «Сыктывкарский лесопильно-деревообрабатывающий комплекс «Северный лес» в пользу Кочубеева А. В. заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, прекратить.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.В. Петрова
