Решение от 05 марта 2014 года

    дело № 2-145/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    Удорский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н., при секретаре Габидзашвили Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан Удорского района Республики Коми 05 марта 2014 года дело по иску Коломейцевой М.А. к ФКУ КП-45 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании выходного пособия,
 
установил:
 
    Коломейцева М.А., обратившись в суд с иском, указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности <данные изъяты> КП-45 по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников учреждения. В органе службы занятости населения на учет встала в месячный срок с момента увольнения, и не была трудоустроена. В нарушение трудового законодательства ответчиком не выплачены выходное пособие, средняя месячная заработная плата за третий месяц со дня увольнения (январь 2014 года). В связи с этим, истец просил суд взыскать выходное пособие и среднюю месячную заработную плату за январь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Коломейцева М.А., извещенная надлежащим образом о дате и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие, ко дню судебного заседания представила заявление об уточнении исковых требований, просила взыскать с ответчика выходное пособие, от остальной части исковых требований отказалась.
 
    Представитель ответчика ФКУ КП-45 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по РКоми Зырянова Н.В. с уточненными исковыми требованиями не согласилась, указав, что денежные выплаты, которые положены работнику выплачены в полном объеме.
 
    Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела № 2-145/14, суд пришел к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Коломейцева М.А. состояла в трудовых отношениях с ФКУ ОИУ ОУХД-1 ГУФСИН России по Республике Коми (в последующем переименовано в ФКУ КП-45 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми).
 
    На основании приказа ФКУ ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми от ДД.ММ.ГГГГ № № Коломейцева М.А. уволена с указанной должности по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ истица зарегистрирована в качестве безработной на основании приказа ГУ РК «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № №.
 
    Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № были перечислены денежные средства уволенным сотрудникам за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Коломейцевой М.А. в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Из материалов дела, а именно справки ФКУ КП-45 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми от ДД.ММ.ГГГГ №№, следует, что средний дневной заработок Коломейцевой М.А. составил <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> раб. дней).
 
    Для расчета выходного пособия необходимо заработок работника, начисленный ему за 12 месяцев до увольнения разделить на фактически отработанное за этот период время (количество рабочих или рабочих часов).
 
    Размер выходного пособия определяется умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, соответственно сумма выходного пособия равна <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> раб. дней).
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня, сумма выходного пособия <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> раб. дня).
 
    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, сумма выходного пособия <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> раб. дней).
 
    Статья 318 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантию сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в то же время в средний заработок за первый месяц после увольнения включается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
    С учетом изложенного и исследованных материалов дела средний месячный заработок за первый месяц после увольнения Коломийцевой М.А. тождественен и включает в себя полагающееся выходное пособие после увольнения.
 
    Оценив все доказательства по делу, суд пришел к выводу, что требования истца не основаны на законе, необоснованно и удовлетворению не подлежит.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    иск Коломейцевой М.А. к ФКУ КП-45 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.
 
    Составление мотивированного решения отложить до 16 часов 07 марта 2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Удорский районный суд Республики Коми.
 
    Председательствующий подпись         А.Н. Жданов
 
    Мотивированное решение составлено к 18 часам 07 марта 2014 года.