Дата принятия: 05 марта 2014г.
№ 2-58/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«05» марта 2014 г. город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: Председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Безруковой Ю.С., рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дмитриева АЛ к Индивидуальному предпринимателю Борец СМ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Алданский районный суд с исковым заявлением обратился Дмитриев А.Л. в обоснование указав, что работал у ответчика с [Дата]. с [Дата] по бессрочному трудовому договору. Приказом № [Номер] от [Дата] уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Фактически трудовые отношения прекращены [Дата] что подтверждается уведомлением от [Дата] за подписью ИП Борец С.М. При увольнении в нарушение ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ....... рублей за неиспользованный отпуск. В нарушение ст.114 ТК РФ, ст.115 ТК РФ и ст.116 ТК РФ за весь период работы у ИП Борец С.М. не предоставлялся ни очередной оплачиваемый отпуск, ни дополнительный оплачиваемый отпуск, на который имеет право со ст.321 ТК РФ, по причине того, что отпуск не был предусмотрен условиями трудового договора с ИП Борец С.М., так в пункте 12 раздела 3 трудового договора отпуск заменялся денежной компенсацией. Просит суд взыскать с ИП Борец С.М. денежную компенсацию за неиспользованный в размере ....... рублей, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск ....... рублей, моральный вред в размере ....... рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности ....... рублей, издержки связанные с рассмотрением дела ....... рублей.
Определением суда от [Дата] приняты следующие требования: Взыскать с ИП Борец СМ в пользу Дмитриева АЛ денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск ....... рублей, моральный вред в размере ....... рублей, издержки связанные с рассмотрением дела ....... рублей.
В судебном заседании представитель истца Дмитриева А.Л. - Кормишин М.В. (по доверенности) на требованиях настаивает. Суду дополнил, что приоритетное значение для истца является право на реализацию отпуска. Дмитриев А.Л. был лишен данного права, о лишении этого права он узнал, лишь после увольнения. Считает расчеты произведенные привлеченным судом специалистом по данному делу верными. Размер компенсация процентов от невыплаченных в срок сумм компенсации отпуска оставил на усмотрение суда.
В судебном заседании представитель ответчика ИП Борец С.М. - Елкин М.В. (по доверенности) с иском не согласен, так как по условиям трудового договора Дмитриеву А.Л. отпуск был заменен денежной компенсацией 15% от заработной платы. О данной замене истцу было известно, истец сознательно шел на данное нарушение. Замененная компенсация перекрывает отпускные суммы, которые были бы начислены, если бы истец пользовался отпуском. В случае удовлетворения иска полагает, что у работника возникнет неосновательное обогащение в соответствии со ст.1109 ГК РФ. Считает иск не подлежащим удовлетворению, поскольку по принципу свободы договора стороны в праве заключить договор на любых условиях.
Суд, выслушав стороны, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешении дела.
В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено, что в период с [Дата], между истцом и ответчиком установлены трудовые отношения, на основании трудового договора от [Дата]. Указанное обстоятельство признается и не оспаривается сторонами.
Пунктом 12 трудового договора от [Дата] установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника заменяется компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 15% от начисленной заработной платы. Факт выплат компенсации за неиспользованный отпуск в виде 15% к начисленной заработной плате истца установлен в судебном заседании, что также не оспаривается сторонами.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 302 ТК РФ установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.
Таким образом, установив, что по условиям трудового договора от [Дата], истцу ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня (28 дней основной и 24 дня дополнительный в РКС) был заменен денежной компенсацией в размере 15% от начисленной заработной платой.
Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из анализа норм ст.ст.5 и 57 ТК РФ следует, что законодатель установил верховенство применения трудового кодекса и запрет применения условий ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Таким образом, установленная ответчиком в трудовом договоре замена истцу ежегодного отпуска денежной компенсацией, не может быть применена и признается судом неправомерной как снижающий уровень гарантий истца установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 57 ТК РФ (последний абзац) установлено, что невключение в трудовой договор каких либо прав и обязанностей работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В связи с чем, для разрешения вопроса компенсации за неиспользованный отпуск, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса регулирующие порядок и условия предоставления отпусков и порядок их компенсации.
Как установлено в судебном заседании истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, ТК РФ содержит прямой запрет денежной компенсации основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и предусматривает замену дней денежной компенсации только дополнительного отпуска.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с нормами ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15% от начисленной заработной платы, оговоренная в трудовом договоре от 01.01.2006года, будет являться компенсацией за неиспользованный ежегодный отпуск превышающий основной (28 дней) - отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 дней.
На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации неиспользованного отпуска в части основного отпуска (28 кал.дней), поскольку право истца на предоставление обязательного основного ежегодного отпуска ответчиком было грубо нарушено.
При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный основной отпуск, из расчета за минусом 15% компенсации, составит:
Продолжительность работы истца: 91 месяц за период работы с [Дата] по [Дата]. - ........
Расчетный период с [Дата].
Зарплата Зарплата Исключ. Кол-во дн.
начисленная начисленная дни для
с учетом 15% без 15% расчета
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
.......
Указанный расчет составлен привлеченным судом специалистом, признается сторонами, и ими не опровергается.
Судом отклоняются доводы представителя ответчика о возникновении у истца неосновательного обогащения в силу ст.1109 ГК РФ, так как, нормы ТК РФ предусматривают благоприятные улучшения положения работника по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.326 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с нарушением работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежит удовлетворению требование о взыскании процентов от невыплаченных в срок сумм в размере ....... рублей.
Из расчета: ........
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснения п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом вышеизложенного, беря во внимание требования разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере ....... рублей.
На основании ст.98, 100 ГПК РФ следует взыскать расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, затраченного времени и требований разумности и справедливости, что по мнению суда соответствуют ....... рублей.
В связи с тем, что истец освобожден от оплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере ....... рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дмитриева АЛ удовлетворить - частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Борец СМ в пользу Дмитриева АЛ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... рублей, проценты за задержку выплат в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда ....... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ....... рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Борец СМ в доход государства госпошлину в размере ....... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение 1 (одного) месяца.
Судья Алданского районного суда С.К. Степанов
Республики Саха (Якутия)
