Дата принятия: 05 марта 2014г.
Дело №2-107/2014
Решение в мотивированной форме
Изготовлено 11 марта 2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 марта 2014г. г. Кировград
Кировградский городской суд в составе председательствующего судьи Корюковой Е.С.
при секретаре Филиповой Е.Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятыгиной Н.Ю. к ГБУ социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексны центр социального обслуживания населения «Изумруд» города Кировграда» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пятыгина Н. Ю. обратилась в Кировградский городской суд Свердловской области с иском к ГБУ социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексны центр социального обслуживания населения «Изумруд» города Кировграда» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указала следующее:
С *** года она работала в ГБУ СОН СО «КЦСОН «Изумруд» г. Кировграда» (правопреемник ГБСУСОН СО «Кировградский пансионат для престарелых и инвалидов») в должности главного бухгалтера службы бухгалтерского учета и финансово-экономической деятельности. ***. была уволена по собственному желанию, но окончательный расчет в день увольнения с ней произведен не был. Расчет в сумме *** рублей ей был выплачен только ***. Однако она полагает, что ей должны были выплатить сумму в размере *** рублей, с учетом повышения окладов с ***. на 5,5%. С требованием о проведении ей перерасчета она неоднократно обращалась к ответчику, но ее требование оставлено без внимания. Считает действия ответчика незаконными. Просит взыскать с ГБУ СОН СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Изумруд» г. Кировграда» задолженность по заработной плате *** рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рубля за период с *** г по *** г., а так же взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *** рублей за нарушение ее трудовых прав.
В судебном заседании истец Пятыгина Н.Ю. отказалась от требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, в связи с добровольным удовлетворением ее требований ответчиком. В остальной части исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы 214,14 копеек, за период с ***. по *** г. от суммы *** рублей и *** г. по *** г. от суммы *** рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере *** рублей, поскольку была вынуждена неоднократно обращаться к работодателю за выплатой причитающейся ей заработной платы, что считает унизительным. Дополнительно суду пояснила, что она работала в должности главного бухгалтера и знала что Постановлением Правительства СО утверждено повышение окладов на 5,5 %, однако приказа о проведении перерасчета по организации не было, в связи с чем ей и другим работникам перерасчет на день ее увольнения (*** г.) произведен не был. В *** г., в день выдачи заработной платы, денежные средства по перерасчету ей так же на карту не поступили, тогда она обратилась к главному бухгалтеру Светловой Г.В., но в проведении перерасчета ей было отказано. Сумма перерасчета ей была выплачена только *** г. В связи с чем просит взыскать с ответчика проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере *** рублей в соответствии со ст.140 ТК РФ и выплатить компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика Залова Е.В., действующая на основании доверенности № *** от *** г. исковые требования признала частично, в части выплаты процентов в размере *** рублей, требования о компенсации морального вреда не признала в полном объёме, суду пояснила, что приказ о проведении перерасчета директору, заместителям директора и главному бухгалтеру был издан *** г., однако истцом Пятыгиной Н.Ю. как главным бухгалтером произведен не был, поэтому вновь принятый главный бухгалтер сперва составил новое штатное расписание, а потом уже произвели перерасчет всем сотрудникам. Всем работникам перерасчет был произведен в ноябре, а Пятыгиной в *** г. Окончательный расчет при увольнении Пятыгиной Н.Ю. был произведен *** г., поскольку приказ о ее увольнении ею был подписан только *** г. и в течение трех дней выплачена заработная плата. Считает, что размер суммы перерасчета подлежащий выплате Пятыгиной Н.Ю. была небольшая сумма, в связи с чем ее невыплата не могла как-то отразиться на материальном положении истца и ее семьи. В связи с чем, требования о компенсации ей морального вреда не признают в полном объеме.
Свидетель С.Г.В. суду показала, что работает в организации ответчика в должности главного бухгалтера, заступила в должность с *** г. после Пятыгиной Н.Ю. Приказ о проведении перерасчета в связи с повышением заработной платы на 5,5% был издан *** г. но перерасчет сотрудникам сделан не был, т.к. главным бухгалтером Пятыгиной Н.Ю. не было сделано новое штатное расписание. *** г. Она изготовила новое штатное расписание, расчетчик произвел расчет и всем сотрудникам был выплачен перерасчет в *** г., а директору, заместителям и главному бухгалтеру перерасчет был произведен позднее. Пятыгиной Н.Ю. перерасчет был выплачен в конце *** г., по какой причине пояснить не может, так как этим занимается расчетчик.
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ ).
Судом установлено следующее:
Стороны состояли в трудовых отношениях с *** года по *** года. В день увольнения окончательный расчет истцу произведен не был, что ответчиком подтверждается. Из материалов дела следует, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере *** рублей. Указанная заработная плата была выплачена истцу только *** г., что также ответчиком не оспаривается. Соответственно срок задержки выплаты начисленной заработной платы составил 9 дней.
Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства СО от 16.07.2013г. №913-ПП «О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения СО» ответчиком 01.10.2013г. был издан приказ №49-ОД об установлении с 01.10.2013г. должностных окладов в соответствии с Постановлением, главному бухгалтеру произвести перерасчет заработной платы работникам с 01.10.2013г. и обеспечить выплаты работникам. Размер перерасчета заработной платы Пятыгиной Н.Ю. за период с 01.10.2013г. по 15.10.2013г. составил 1085,45 рублей. Который, согласно выписки из лицевого банковского счета истца, был перечислен Пятыгиной Н.Ю. только 30.12.2013г. Соответственно срок задержки выплаты перерасчета заработной платы истца составил 75 дней.
Невыплата в установленный срок заработной платы, предусмотренных законом компенсаций и пособий, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от наличия вины работодателя. Повышенный размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы коллективным договором и трудовым договором не предусмотрен, в связи, с чем суд исчисляет денежную компенсацию из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составляет *** рублей из расчета: (70024,46х0,03%х9 дней =*** рублей) + (1085,45х0,03%х75дней+*** рубля), что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт нарушения ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы судом установлен. Факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден с учетом нарушения такого значимого и конституционного права истца как право на вознаграждение за труд. Суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере *** рублей. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает истцу, находя требуемый размер компенсации морального вреда завышенным.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального образования Кировградский городской округ в размере *** рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пятыгиной Н. Ю. к ГБУ социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Свердловской области «Изумруд» г. Кировграда о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Свердловской области города Кировграда «Изумруд» в пользу Пятыгиной Н. Ю. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего взыскать *** рублей.
Взыскать ГБУ социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Свердловской области города Кировграда «Изумруд» в доход муниципального образования Кировградский городской округ госпошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.
Судья: Корюкова Е.С.
