Дата принятия: 05 марта 2013г.
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
5 марта 2013 года г. Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего : судьи Максимовой С.А.
при секретаре Ковалевой В.С.
с участием прокурора Красногвардейского района Кириллова А.В., индивидуального предпринимателя Жуковой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Жуковой А.В. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
установил :
"дата" прокуратурой Красногвардейского района была проведена проверка в части соблюдения трудового законодательства об обеспечении безопасности условий труда в деятельности ИП Жуковой А.В., которой принадлежит магазин <данные изъяты>, расположенный по адресу <адрес>. В ходе проверки было установлено, что аттестация рабочих мест продавца ответчиком не проводилась.
Дело инициировано иском прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц, который просил признать бездействие ИП Жуковой А.В. по аттестации рабочих мест продавца по условиям труда незаконным и обязать ее провести аттестацию рабочих мест продавца по условиям труда в течение 2 месяцев. Сослался на то, что у ИП Жуковой А.В. в магазине <данные изъяты> в должности продавцов работают <данные изъяты> и <данные изъяты>. В результате прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда ИП Жуковой А.В. установлено, что в нарушение ст.ст. 1, 21, 22, 209, 212 ТК РФ ею не проведена аттестация рабочих мест продавца по условиям труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342 н от 26 апреля 2011 г. утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указанные требования ИП Жуковой А.В. не соблюдены.
В судебном заседании помощник прокурора Красногвардейского района Кириллов А.В. поддержал исковые требования.
Ответчица ИП Жукова А.В. иск признала. Признание иска подтвердила письменным заявлением.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, требования истца признал добровольно. Признание иска подтверждается текстом заявления и занесено в протокол судебного заседания.
Материалами дела установлено, что в магазине <данные изъяты>, принадлежащем ИП Жукова А.В. имеются два рабочих места. В качестве продавцов по трудовым договорам работают <данные изъяты> и <данные изъяты>. Аттестация рабочих мест по условиям труда ИП Жуковой А.В. не проводилась.
Требования прокурора основаны на нормах права, изложенных в исковом заявлении.
Согласно статьям 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно статье 209 ТК РФ, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от № 342 н от 26 апреля 2011 г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места.
Положения пункта 8 Порядка, предусматривающего, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Принять признание иска прокурора Красногвардейского района индивидуальным предпринимателем Жуковой А.В..
Признать бездействие индивидуального предпринимателя Жуковой А.В. по аттестации рабочих мест продавца по условию труда незаконным.
Обязать индивидуального предпринимателя Жукову А.В. в течение 2 месяцев провести аттестацию рабочих мест продавца по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.
Председательствующий судья Максимова С.А.
я
