Решение от 05 июня 2014 года

Дело № 2-411/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Интинский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.
 
    при секретаре Мартьяновой С.С.
 
    с участием представителя истца Десятникова Э.А., представителя ответчика Панькива Ю.И.,
 
    рассмотрев 05 июня 2014 года в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми исковое заявление Шайхатдиновой Р.Т. к ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск с индексацией, компенсацией за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Шайхутдинова Р.Т. обратилась в суд с иском к ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» о взыскании заработной платы за сентябрь <....> в размере <....> руб., октябрь <....> в размере <....> руб., ноябрь <....> в размере <....>., оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. с индексацией, компенсацией за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с __.__.__ по __.__.__ по срочному трудовому договору. __.__.__ трудовой договор с истцом расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с п. 4 договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <....> руб. В нарушение ст. 84.1, 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом при увольнении произведен не был.
 
    В судебном заседании представитель истицы заявленные требования поддержал, пояснил, что законодатель не ограничивает максимальный размер заработной платы. В трудовом договоре указана часовая тарифная ставка истицы <....>. Указанное условие трудового договора обязательно для работодателя. В связи с этим оплата труда истицы должна была производится из расчета указанной тарифной ставки. В ноябре <....>. истица продолжала свои трудовые отношения на том же рабочем месте, что подтверждается журналом учета и выдачи путевых листов, где имеются подписи истицы. Гражданско-правового договора с ответчиком истица не заключала. Также представителем представлены письменные объяснения по делу.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что при составлении трудового договора была допущена техническая ошибка, размер месячного оклада был ошибочно указан как часовая тарифная ставка. В ноябре с истицей был заключен гражданско-правовой договор, так как истца была закреплена за вахтой № 3, на предприятии практиковалось, что в связи с недостаточностью работников, работники, работавшие по вахтам, на период межвахтового отдыха заключали гражданско-правовые договоры и продолжали работать. Также ответчиком представлен в материалы дела письменный отзыв.
 
    Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
 
    Судом установлено, что истица работала в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» с __.__.__ по __.__.__ <....> учета и анализа за расходованием ГСМ КТП №__ СМУ-2 ____ Республики Коми. В трудовом договоре истицы установлены следующие условия оплаты труда истицы: часовая тарифная ставка в размере <....> руб.
 
    Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанный период, рассчитанную исходя из указанной часовой тарифной ставки.
 
    Ответчик указанные требования не признал, указав, что в трудовом договоре истицы допущена техническая ошибка, следовало указать, что <....> руб. – оклад в месяц.
 
    Суд находит доводы представителя ответчика обоснованными. Ответчиком представлены в материалы дела копии приказов о приеме на работу и трудовых договоров с другими работниками ООО «СГК – Трубопроводстрой-1», занимавшими аналогичные должности в тот же период. Указанным работникам установлен месячный оклад в размере <....> руб.
 
    Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работников на равную оплату за труд равной ценности. Истица, ее представитель не ссылались на наличие у истицы каких-либо исключительных личных качеств, значительного преимущества в образовании, опыте работы или других критериях оценки работы по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности. В связи с этим отсутствуют основания полагать, что работодатель сознательно установил истице заработную плату, в 140 – 160 раз превышающую заработную плату других работников, занимающих аналогичные должности.
 
    Суд также учитывает, что трудовой договор истицы не был индивидуальным, являлся типовым, в соответствующие графы которого вносились сведения, относящиеся к истице. Условия оплаты труда в типовом трудовом договоре сформулированы таким образом, что имеются две незаполненные графы – часовая тарифная ставка и оклад. Работник, занимающийся оформлением трудового договора истице, должен был подставить значение <....> руб. в соответствующую графу. Таким образом, имелась реальная возможность технической ошибки: указанная сумма вместо графы «оклад» была поставлена в графу «часовая тарифная ставка».
 
    Поскольку судом признаны необоснованными доводы истицы, ее представителя о необходимости расчета размера заработной платы истицы из расчета часовой тарифной ставки <....> руб., то заработная плата истицы за сентябрь, октябрь <....> судом не пересчитывается, поскольку истицей не оспаривалось количество отработанных часов, в том числе в выходные и праздничные дни, не указывалось на неправильное начисление зарплаты за указанные месяцы (кроме доводов о размере часовой тарифной ставки).
 
    Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за ноябрь <....> г., в ноябре у истицы отсутствуют отработанные часы по трудовому договору, начислена оплата по договору подряда в размере <....> руб. Расчет размера указанной оплаты ответчиком не представлен, в связи с чем не установлено, за какое количество отработанных часов, из расчета какой часовой ставки истице начислена оплата.
 
    Ответчиком не представлен в материалы дела договор подряда с истицей. Исходя из представленной истицей копии журнала учета и выдачи путевых листов, копий путевых листов следует, что фактически истица продолжала выполнять ту же трудовую функцию. В связи с этим суд полагает доказанным, что истица в ноябре <....> г. продолжала выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору. Согласно вышеназванному журналу истица работала ежедневно с __.__.__ по __.__.__ включительно. Поскольку согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени истица за сентябрь, октябрь <....> г. рабочая смена истицы составляла 10 часов и поскольку не доказано иное, суд считает, что в ноябре <....> г. до даты увольнения истицей отработано <....> часов.
 
    По производственному календарю в ноябре <....> г. при 36-часовой рабочей неделе норма часов составляет 144 часа. Часовая тарифная ставка истицы составляет <....> / 144 = <....> руб. По часовой тарифной ставке истице должно быть начислено за ноябрь <....> * 180 = <....> руб. Также истице должна быть выплачена вахтовая надбавка <....> руб.
 
    В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной илинерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    На период с <....> по __.__.__ приходится один нерабочий праздничный и <....> выходных дня (по шестичасовой рабочей неделе). Норма часов рабочего времени, приходящаяся на указанный период, составляет <....> часа. Таким образом, все часы работы в выходные и праздничные дни отработаны сверх нормы рабочего времени, подлежат оплате в двойном размере в количестве <....> часов. Доплата за работу в выходные и праздничные дни составляет: <....> * 40 = <....> руб.
 
    Всего истице должно быть начислено за ноябрь <....> г. <....> + <....> + <....> = <....> руб.
 
    Фактически истице начислено за ноябрь 2013 г. <....> руб., то есть больше, чем по расчету суда. Предположительно, истице была начислена премия, размер которой конкретно ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах ответчика не определен. Таким образом, оснований для перерасчета размера заработной платы истицы за ноябрь <....> г. не имеется.
 
    Из приложенных к иску расчетов усматривается, что истица просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за отработанный период.
 
    Пунктом 3.1. трудового договора истицы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Всего за период с __.__.__ по __.__.__ истица отработала <....> часов. Согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе норма часов рабочего времени за указанный период составляет <....> часа. Таким образом, истицей отработано сверхурочно <....> часов.
 
    В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Из указанных сверхурочных часов 110 часов уже оплачено в двойном размере (оплата работы в выходные дни). <....> часов подлежат оплате как сверхурочная работа, в том числе <....> часа – в полуторном размере, <....> часа в двойном размере.
 
    Средняя часовая тарифная ставка истицы за <....> составляет <....> руб. (<....> * 12 / <....>). Размер оплаты сверхурочной работы составляет: <....> * 0,5 * <....> + <....> * 1 * <....> = <....> руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы.
 
    Также истица, ее представитель не согласились с размером компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплаченной истице. Представитель истицы пояснил, что ответчиком неправильно определено количество дней, за которое подлежит выплате компенсация.
 
    Согласно приказу об увольнении, истице начислена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска. Всего истица отработала у ответчика <....> дней. Количество дней, за которое истице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составляет <....> / <....> * <....> = <....> дня. При расчете среднего заработка для исчисления размера компенсации должна быть учтена оплата сверхурочной работы. В <....> г. истица отработала сверхурочно (сверх нормы рабочего времени) <....> – <....> = <....> часов, из них оплачено в двойном размере как работа в выходные дни <....> часов, таким образом на <....> приходится <....> часов сверхурочной работы. В <....> г. истица отработала <....> часов, норма рабочего времени <....> часа, как работа в выходные дни оплачено <....> часов. Таким образом, на <....> г. приходится <....> – <....> – <....> = <....> часа сверхурочной работы. Всего на <....> г. приходится <....> часов сверхурочной работы. Размер оплаты указанных часов составляет: <....> * 0,5 * <....> + <....> * 1 * <....> = <....> руб.
 
    Согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком, для расчета учтена заработная плата истицы в размере <....> руб. С учетом оплаты сверхурочной работы для расчета следует применять заработную плату за расчетный период <....> + <....> = <....> руб. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск составляет <....> / <....> = <....> руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <....> * <....> = <....> руб. За вычетом выплаченной ответчиком компенсации в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> – <....> = <....> руб.
 
    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и оплата сверхурочной работы подлежали выплате истице при увольнении, то есть <....>. Поскольку указанные суммы не выплачены истице до настоящего момента, на указанные суммы подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Размер процентов составляет (<....> + <....>) * 0,0825 / 300 * <....> = <....> руб., где 0,0825 (или 8,25%) – действующая ставка рефинансирования, <....> – количество дней просрочки с __.__.__ по __.__.__ включительно.
 
    Также в связи обесцениванием денежных средств в пользу истца подлежат взысканию убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ в размере <....> руб. (расчет в материалах дела).
 
    Истицей заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <....> руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившегося в неправильном начислении и невыплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, неоплате сверхурочной работы, то истица имеет право на возмещение ей морального вреда в связи с указанными нарушениями трудовых прав. Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <....> руб.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в следующем размере (<....> + <....> + <....> + <....>) * 0,03 + 800 + 200 (за требование о компенсации морального вреда) = <....> руб.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" в пользу Шайхатдиновой Р.Т. недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <....> руб., оплату сверхурочной работы в размере <....> руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., индексацию указанных сумм по состоянию на __.__.__ в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.
 
    Взыскать с ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб.
 
    Шайхутдиновой Р.Т. о перерасчете заработной платы за <....> г., компенсации за неиспользованный отпуск из расчета часовой тарифной ставки <....> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере <....> руб. отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено <....>.
 
    Судья Л.В. Махнева