Решение от 05 июня 2014 года

Дело № 2-361/2014
 
    Мотивированное решение составлено: «09» июня 2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Нижние Серги                              «05» июня 2014 года
 
    Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Запретилиной О.Ю.,
 
    при секретаре Майоровой Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-361/2014 по иску открытого акционерного общества «1015 завод по ремонту военно - технического имущества» к Петухову <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ОАО «1015 ЗРВТИ» обратилось в суд с исковыми требованиями к Петухову <данные изъяты> о возмещении затрат, связанных с обучением.
 
    В обоснование исковых требований указывает, что 21.01.2013 на основании приказа <данные изъяты> Петухов был принят учеником машиниста компрессорных установок временно, до присвоения разряда по рабочей профессии. С ним был заключен ученический договор № 51. В соответствии с данным договором он должен обучиться профессии машинист компрессорных установок и получить разряд. На период обучения ответчику был назначен наставник. Согласно п. 2.1.7. ученического договора, ответчик обязан проработать у истца в качестве квалифицированного работника - машиниста компрессорных установок - не менее 1 (одного) года.
 
    Для обучения ответчика обслуживанию сосудов, работающих под давлением, между истцом и НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» был заключен договор от <данные изъяты>. 11.02.2013 между истцом и ответчиком был заключен договор №, в соответствии с которым (п. 2.1.) ответчик обязуется после окончания обучения в НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» отработать у истца не менее 1 (одного) года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки возместить расходы связанные с обучением. Согласно Акта № обучение закончено 01.03.2013. После присвоения квалификационного разряда с ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и он согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был переведен на должность машиниста компрессорных установок 2 разряда цеха № 5
 
    Согласно пункту 5.1. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, расторгает трудовой договор без уважительной причины (по собственному желанию), то он обязан возместить истцу расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в полном объеме. Срок отработки истца по условиям ученического договора заканчивается 05.03.2014.
 
    Ответчик не отработав установленный срок, подал заявления об увольнении по собственному желанию и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был прекращен. По состоянию на момент увольнения (30.04.2013) ответчик не отработал в качестве квалифицированного работника у истца в течении одного года. Период работы ответчика квалифицированным работником составил с 06.03.2013 по 30.04.2013. Расходы истца на обучение ответчика составили 21 171 руб. 13 коп., что подтверждается расчетом взыскиваемой суммы.
 
    Просит суд взыскать в пользу ОАО «1015 ЗРВТИ» с Петухов в счет возмещения затрат, понесенных на его обучение 21 171, 13 руб., а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 835 руб. 13 коп.
 
    В судебном заседании представитель истца Звонарев Д.Л., действующий по доверенности от 27.03.2014, исковые требования поддержал в полном объеме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Суду дополнил, что ухудшение здоровья Петухов не произошло по вине работодателя, что подтверждается медицинскими документами, заключением комиссии по оценке условий труда, работнику предоставлялись средства защиты – наушники.
 
    Ответчик Петухов в судебном заседании с исковыми требованиями согласился частично, возражал против взыскания с него стипендии. В обоснование своих доводов указал, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился в ОАО «1015 ЗРВТИ» учеником машиниста компрессорных установок. При устройстве ему не было разъяснено, с какими факторами риска ему придется столкнуться и как это может отразиться на его здоровье. Он проходил стажировку в НГОУ «Региональный центр подготовки кадров», было выдано удостоверение № по профессии «Персонал, обслуживающих сосуды, работающие под давлением». В связи с чем, он прошел другое обучение, не дающее право работать машинистом компрессорных установок. Специальные средства – наушники выдавались нерабочие, не соответствующие нормам от шума. Также ему не выдавалась спец.одежда. Также при приеме на работу его не ознакомили с условиями его работы, а именно уровнем шума при работе на компрессоре. В связи с чем, его состояние здоровья ухудшилось, он вынужден был уволиться по собственному желанию, другой работы ему не предложили. После увольнения он неоднократно обращался в лечебные учреждения.
 
    В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    При исследовании письменных доказательств судом установлено следующее.
 
    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Петухов был принят учеником машиниста компрессорных установок временно, до присвоения разряда по рабочей профессии <данные изъяты>. 21.01.2013 с ответчиком ОАО «1015 ЗРВТИ» заключен ученический договор №. Предметом данного договора является обучение профессии - машинист компрессорных установок и приобретение необходимой квалификации. Срок ученичества для получения специальности и квалификации сторонами договора определен начиная с ДД.ММ.ГГГГ до присвоения разряда ученику (но не более 2-х месс.) На период обучения ответчику был назначен наставник <данные изъяты>).
 
    Согласно п. 2.1.7. ученического договора, ответчик обязан проработать у истца в качестве квалифицированного работника - машиниста компрессорных установок - не менее 1 (одного) года. В соответствии с п. 2.2.8 договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия – 7 000 руб.
 
    Для обучения Петухов обслуживанию сосудов, работающих под давлением, между истцом и НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» был заключен договор на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 2.13 договора за организацию и проведение занятий заказчик перечисляет за теоретический курс обучения предоплату (100%) в сумме 3 520 руб. <данные изъяты>
 
    Также 11.02.2013 между истцом и ответчиком был заключен договор №, в соответствии с которым (п. 2.1.) ответчик обязуется после окончания обучения в НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» отработать у истца не менее 1 (одного) года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки, возместить расходы, связанные с обучением. Согласно акту № обучение закончено 01.03.2013 <данные изъяты>.
 
    Судом установлено, что после присвоения квалификационного разряда с ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, и Петухов на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № был переведен на должность машиниста компрессорных установок 2 разряда цеха № <данные изъяты>.
 
    Согласно пункту 5.1. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, расторгает трудовой договор без уважительной причины (по собственному желанию), то он обязан возместить истцу расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии, в полном объеме. Срок отработки истца по условиям ученического договора заканчивается ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
 
    24.04.2013 Петухов подал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был прекращен <данные изъяты>.
 
    По состоянию на момент увольнения - 30.04.2013, ответчик не отработал в качестве квалифицированного работника в ОАО «1015 ЗРВТИ» в течении одного года, в нарушении условий ученического договора. Период работы ответчика квалифицированным работником составил с 06.03.2013 по 30.04.2013.
 
    Таким образом, судом установлено, что ОАО «1015 ЗРВТИ» со своей стороны выполнены условия по обучению работника Петухов Работодателем произведены соответствующие затраты на обучение, проживание и суточные расходы работника.
 
    Расходы ОАО «1015 ЗРВТИ» на обучение ответчика составили:
 
    Стипендия в размере 12 060 руб. 27 коп. (январь 2013 г. - 3 705 руб. 88 коп., февраль 2013 г. - 7 238 руб. 23 коп., март 2013 г. - 1 116 руб. 16 коп.) (расчетные листки <данные изъяты>.
 
    Доплата за наставничество в размере 1 158 руб. 80 коп. (январь 2013 г. – 429 руб. 38 коп., февраль 2013 г. – 647 руб. 81 коп., март 2013 г. – 81 руб. 61 коп. (расчетные листки <данные изъяты>
 
    Расходы истца на обучение ответчика в НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» составили: командировочные расходы, связанные с обучением в период с 24.02.2013 по 01.03.2013 в размере 6 290 руб., из них суточные - 4 200 руб. (700 руб. в сутки) <данные изъяты>, проезд к месту обучения и обратно - 540 руб. <данные изъяты>. Оплата за обучение ответчика по договору с НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 3 520 руб. (<данные изъяты>
 
    При проведении расчета при увольнении с Петухов взыскано 1 857 руб. 94 коп.
 
    Расчет: (12060,27 +1158,8 + 6290 + 3 520) - 1857,94 = 21 171,13 руб.
 
    Итого размер взыскиваемой в пользу ОАО «1015 ЗРВТИ» с Петухов суммы составляет 21 171 рубль 13 копеек.
 
    Представленный расчет денежных средств в счет возмещения затрат истца, связанных с обучением ответчика, судом проверен, является правильным, подтвержденным положенными в основу решения письменными доказательства.
 
    30.04.2013 генеральным директором ОАО «1015 ЗРВТИ» издан приказ о возмещении ущерба в сумме 23 029 руб. 07 коп., удержать из заработной платы Петухов 20% в счет погашения ущерба <данные изъяты>.
 
    30.04.2013 ОАО «1015 ЗРВТИ» направлена Петухов претензия о погашении в срок до 31.08.2013 задолженности перед истцом в размере 21 171 руб. 13 коп. <данные изъяты>
 
    30.04.2013 Петухов дана ОАО «1015 ЗРВТИ» обязанность возместить затраты на обучение и командировочные расходы в течение 4-х месяцев в сумме 23 029 руб. 07 коп. <данные изъяты>
 
    Претензия не исполнена, задолженность перед ОАО «1015 ЗРВТИ» ответчиком не погашена, в связи с чем, истец обратился с иском в суд 28.04.2014.
 
    В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы ответчика, приведенные в обоснование своей позиции о частичном признании исковых требований, о не разъяснении истцом при трудоустройстве факторов риска вреда здоровью, прохождение обучения, не соответствующего занимаемой в дальнейшем должности, отсутствие специальных средств и одежды, ухудшение здоровья при созданных работодателем условиях, вынужденности увольнения, полностью опровергаются следующими исследованными в судебном заседании письменными доказательствами.
 
    Петухов прошел обучение в НГОУ «Региональный центр подготовки кадров» по курсу – персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением. По результатам обучения допущен к обслуживанию сосудов, работающих под давлением (<данные изъяты>. В дальнейшем занимал должность машиниста компрессорных установок 2 разряда, что соответствует пройденному обучению.
 
    21.02.2013 Петухов был ознакомлен с картой аттестации рабочего места по условиям труда № машиниста компрессорных установок. В данной карте указаны фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, отмечен шум – 3.2 класса, дата производственного измерения 22.08.2012 <данные изъяты>.
 
    22.08.2012 ООО «Центр охраны труда и промышленной экологии» произведена оценка труда по показателям тяжести трудового процесса, а также 10.12.2012 оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте – машинист компрессорных установок. Дана итоговая оценка - рабочее место соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ <данные изъяты>.
 
    ОАО «1015 ЗРВТИ» представлен сертификат соответствия наушников противошумных СОМЗ-1 ЯГУАР, СОМЗ-3 ПУМА, со сроком действия с 05.05.2012 по 05.05.2015, паспорт, методические указания наушников <данные изъяты>.
 
    Согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) ГБУЗ СО «Бисертская городская больница» от 16.01.2013 Петухов медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами не имеет, годен к работе машинистом компрессорных установок <данные изъяты>.
 
    Суд не доверяет справке, выданной терапевтом ГБУЗ СО «Бисертская городская больница», от 08.04.2013, заверенную фельдшером М.Д.В. о том, что Петухов противопоказано работать по состоянию здоровья в помещениях с повышенным уровнем шума и температуры, диагноз <данные изъяты>.
 
    Данное заключение дано не на основании решения врачебной комиссии, опровергается ответом главного врача данного лечебного учреждения С.Н.В. от 17.04.2013, согласно которому администрация больницы приносит извинения за неправомерные действия участкового фельдшера М.Д.В., выдавшего 08.04.2013 единолично справку о состоянии здоровья Петухов и заключение о противопоказании работать в данной профессии без заключения врачебной комиссии. Данная справка является недействительной <данные изъяты>.
 
    Факт обращения ответчика в лечебные учреждения в ГБУЗ СО «Бисертская ГБ» 15.01.2013, 05.04.2013, установленные диагнозы, дальнейшее обследование в ГУЗ «СОКБ №1» <данные изъяты> с достоверностью не подтверждают ухудшение состояния здоровья в связи с работой в ОАО «1015 ЗРВТИ», причинно – следственную связь между действиями истца по обучению ответчика и его состоянием здоровья, вынужденное увольнение ответчика, в полном объеме опровергаются заключениями по результатам медицинского обследования 16.01.2013, в результате которых противопоказаний к работе в занимаемой должности специалистами не выявлено. Протоколами оценки условий труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, аттестацией рабочего места по условиям труда.
 
    При таком положении исковые требования ОАО 1015 завод по ремонту военно - технического имущества» к Петухов о возмещении затрат, связанных с обучением подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с п.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Подлежат взысканию с ответчика Петухов расходы по оплате госпошлины, понесенные истцом, в размере 835 руб. 13 коп.
 
    Руководствуясь ст.ст.196, 249 Трудового кодекса РФ, ст. ст.ст. 194-199, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск открытого акционерного общества «1015 завод по ремонту военно - технического имущества» удовлетворить.
 
    Взыскать с Петухова <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «1015 завод по ремонту военно - технического имущества» сумму затрат на обучение в размере 21 171 руб. 13 коп. (двадцать одна тысяча сто семьдесят один рубль 13 копеек), расходы по оплате госпошлины в размере 835 руб. 13 коп. (восемьсот тридцать пять рублей 13 копеек).
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Нижнесергинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья: О.Ю. Запретилина
 
    Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 30.07.2014 решение Нижнесергинского районного суда Свердловской области от 05.06.2014 изменено. Резолютивная часть изложена следующим образом.
 
    Иск ОАО «1015 завод по ремонту военно – технического имущества» к Петухову <данные изъяты> о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Петухова <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «1015 завод по ремонту военно – технического имущества» в возмещение затрат на обучение 9 215 руб. 52 коп., в возмещение судебных расходов – 334 руб. 05 коп.
 
    В удовлетворении остальной части иска ОАО «1015 завод по ремонту военно – технического имущества» отказать.