Дата принятия: 05 июня 2014г.
Дело № 2-742/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 июня 2014 г. Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Соломоновой Л.Н., при секретаре Молоковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Читы в защиту прав Чулиева Р.Д. к ООО «Частное охранное предприятие «Купол» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Прокурор Железнодорожного района г. Читы обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим. Прокуратурой района проведена проверка по обращению Чулиева Р.Д. о нарушении его трудовых прав ООО «Частное охранное предприятие «Купол» (далее – ЧОП «Купол»). Установлено, что в ЧОП «Купол» Чулиев Р.Д. работал в период с 05.01.2013 г. по 31.12.2013 г. При трудоустройстве Чулиев Р.Д. писал заявление о приеме на работу, к работе его допустил начальник караула М., который с середины января 2013 г. стал директором организации. Между Чулиевым Р.Д. и ЧОП «Купол» имели место трудовые отношения, но трудовой договор оформлен не был. Чулиеву Р.Д. было разъяснено, что оплата за 1 отработанную смену составляет 1 000 руб. В декабре 2013 г. Чулиевым Р.Д. отработана 31 смена, расчет за декабрь 2013 г. с ним не произведен, задолженность составляет 31 000 руб. Записи в трудовой книжке о периоде работы в ЧОП «Купол» не произведены. Прокурор просил суд признать факт трудовых отношений между Чулиевым Р.Д. и ЧОП «Купол» в период с 05.01.2013 г. по 31.12.2013 г.; обязать ЧОП «Купол» осуществить запись в трудовой книжке Чулиева Р.Д. о периоде его работы в ЧОП «Купол»; взыскать с ЧОП «Купол» в пользу Чулиева Р.Д. задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г. в размере 31 000 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 647,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В процессе судебного разбирательства прокурор и истец Чулиев Р.Д. исковые требования уточнили, просили суд признать факт трудовых отношений между Чулиевым Р.Д. и ЧОП «Купол» в период с 05.01.2013 г. по 31.12.2013 г.; обязать ЧОП «Купол» осуществить запись в трудовой книжке Чулиева Р.Д. о периоде его работы в ЧОП «Купол»; взыскать с ЧОП «Купол» в пользу Чулиева Р.Д. задолженность по заработной плате за декабрь 2013 г. в размере 31 000 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 647,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании прокурор Ласевич Ю.Н. и истец Чулиев Р.Д. заявленные исковые требования поддержали, при этом истец пояснил, что при приеме на работу он сдавал работодателю трудовую книжку, которую ему выдали в январе 2014 г. без записей о периоде работы в ЧОП «Купол».
Представитель ЧОП «Купол» извещался о времени и месте судебного разбирательства по юридическому адресу организации, в судебное заседание не явился, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения прокурора и истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В судебном заседании установлено, что между ЧОП «Купол» и Чулиевым Р.Д. в период с 05 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г. существовали трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения Чулиева Р.Д. к работе в должности охранника, с ведома работодателя: с Чулиевым Р.Д. были оговорены режим труда и отдыха, должностные обязанности, порядок начисления и выплаты заработной платы, у истца была истребована трудовая книжка, Чулиев Р.Д. был ознакомлен с порядком прохождения службы, с правилами внутреннего трудового распорядка, ему была разъяснена возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Чулиев Р.Д. в указанный период работал по конкретной должности охранника, выполнял поручения работодателя по мере их поступления, под контролем работодателя, следовал установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдал режим рабочего времени.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями Чулиева Р.Д., письменными объяснениями М.А.П.. (л.д. 15), показаниями свидетеля С.А.А., М.О.Н.
Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, на основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования прокурора о признании наличия трудовых отношений между Чулиевым Р.Д. и ЧОП «Купол» в период с 05 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку в трудовой книжке Чулиева Р.Д. отсутствуют записи о приеме его на работу в ЧОП «Купол» и об увольнении с работы, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 17-19), суд находит возможным удовлетворить исковые требования прокурора и в части обязания ЧОП «Купол» внести в трудовую книжку Чулиева Р.Д. запись о периоде его работы в ЧОП «Купол».
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в частности на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Чулиев Р.Д. не получил заработную плату за декабрь 2013 г., хотя отработал 31 смену, что подтверждается показаниями свидетеля С.А.А.. Как пояснил истец, с 05.01.2013 г. за 1 смену ему на руки выдавалась заработная плата в размере 1 000 руб., не оплачена осталась только работа в декабре 2013 г.
Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, исковые требования прокурора о взыскании с ЧОП «Купол» в пользу Чулиева Р.Д. задолженности по заработной плате за декабрь 2013 г. в размере 31 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
На основании изложенного, учитывая установление факта нарушения ответчиком установленного срока выплаты Чулиеву Р.Д. расчета при увольнении в виде задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что представленный прокурором расчет ответчиком не оспорен, суд находит указанный расчет обоснованным и математически правильным и удовлетворяет исковые требования прокурора о взыскании с ЧОП «Купол» в пользу Чулиева Р.Д. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2013 г. по 17.03.2014 г. в размере 647,90 руб.
Что касается исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает возможным их частично удовлетворить по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает нарушение трудовых прав Чулиева Р.Д. неоформлением ответчиком в установленном законом порядке трудовых отношений, принимает во внимание невыплату ответчиком Чулиеву Р.Д. заработной платы и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1 349 руб. 44 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 321 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать наличие трудовых отношений между Чулиевым Р.Д. и ООО «Частное охранное предприятие «Купол» в период с 05 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г.
Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Купол» внести в трудовую книжку Чулиева Р.Д. запись о периоде его работы в ООО «Частное охранное предприятие «Купол».
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Купол» в пользу Чулиева Р.Д. задолженность по заработной плате в размере 31 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 647 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 41 647 руб. 90 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Купол» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 349 руб. 44 коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья Л. Н. Соломонова
