Дата принятия: 05 июня 2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«5» июня 2013г. г.Знаменск
Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Мориц Е.В., а также с участием истца Х., представителя ответчика Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х. к филиалу № ФГКУ «1602 военный клинический госпиталь» Минобороны РФ об изменении п. 3.1.2 трудового договора и взыскании суммы невыплаченного заработка,
Установил:
Х. обратилась в суд с иском к филиалу № ФГКУ «1602 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ об изменении п. 3.1.2 трудового договора и взыскании суммы невыплаченного заработка.
В судебном заседании истец Х. пояснила, что она работает в военном клиническом госпитале в должности заведующей лабораторией инфекционной иммунологии с ДД.ММ.ГГГГ. Её ежедневная работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Приказом Минобороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ей предусмотрена надбавка в размере 20% к заработной плате за диагностику ВИЧ-инфекции, за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Указанную надбавку она получала до ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором, заключённым с ней ДД.ММ.ГГГГ ей предусмотрена 20% надбавка в соответствии с коллективным договором, за фактически отработанное с ВИЧ-инфицированным пациентом время, что противоречит, по её мнению, требованиям указанного приказа. Свои доводы обосновывает тем, что она ежедневно работает с материалами, содержащими вирус имммунодефицита человека, что опасно для здоровья. Считает пункт 3.1.2 трудового договора, заключённого с ней ДД.ММ.ГГГГ не соответствующим нормам действующего законодательства и подлежащего изменению в части выплаты 20% надбавки к должностному окладу. Просит взыскать с ответчика в её пользу 20% надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В судебном заседании уменьшила заявленные исковые требования, просила взыскать в её пользу 20% надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика Ч. в судебном заседании пояснила, что заявленные исковые требования не признаёт, считает, что пункт 3.1.2 трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, соответствует как нормам коллективного договора, так и приказу Министра обороны РФ № 555 от 10 ноября 2008г. Пояснила также, что материалы, с которыми работает истица инактивированы и безопасны.
Суд, выслушав стороны, исследовав документы, приходит к следующему.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N° 583 введены новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
В соответствии с приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок), Положение о системе оплаты труда и Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо- оздоровительной, редакционно-издательской. а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Пунктом 3 Перечня военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений), профессий и должностей с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на получение надбавки за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, руководителям, врачам, специалистам, медицинскому персоналу и рабочим лабораторий (отделов, отделений) военно-медицинских учреждений и военно-медицинских академий, предназначенных для обследования на ВИЧ-инфекцию и исследования крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных за проведение всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, установлена 20% надбавка должностного оклада.
В пункте 28 примечании к Перечню указано, что начальники военно-медицинских учреждений на основании настоящего Перечня составляют и утверждают по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (подразделении) и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
В приложении № 5 к коллективному договору, заключённому 1 июня 2011г. между трудовым коллективом военного госпиталя и работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, в пункте 2 примечаний определён перечень лиц которые получают надбавки и доплаты. Указано, что выплата 20% надбавки от должностного оклада производится всем лицам за фактически отработанное время с ВИЧ-инфицированным больным и материалом от него, в соответствии с требованием приказа МО РФ № 555 от 10 ноября 2008г.
Пункт 3.1.2 трудового договора, заключённого между истицей и филиалом № ФГКУ 1602 ВКГ МО РФ в лице его начальника предусматривает, что компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), в том числе ежемесячная премия, доплата за вредные условия труда в размере 60%, надбавка за выслугу лет в размере 40 %, ЕДВ в размере 2-х должностных окладов, 20% надбавка за фактически отработанное время с ВИЧ-инфицированным больным и материалом от него, производятся в соответствии с приказом МО РФ № 555 от 10 ноября 2008г. и действующего коллективного договора.
Как установлено в судебном заседании, данный пункт трудового договора соответствует приказу МО РФ № 555 от 10 ноября 2008г., внесено в трудовой договор на его основе и нормах коллективного договора.
Проанализировав в судебном заседании нормативное документы, доводы сторон, суд приходит к выводу, что утверждение истицы о том, что пункт 3.1.2 трудового договора, заключённого между ней и работодателем не соответствует нормам действующего законодательства и подлежит изменению, не нашли своего подтверждения, в связи с чем суд полагает необходимым отказать истице в удовлетворении её требований.
Суд не согласился с доводами истицы о том, что диагностические материалы, с которыми она работает, являются опасными, поскольку, как явствует из ответа на запрос НПО «Диагностические системы» материалы, используемые истицей для диагностики ВИЧ-инфицированных являются инактивированными, то есть не содержат живые вирусные культуры, в связи с чем являются безопасными.
Таким образом, в судебном заседании доводы истца не нашли подтверждение, в связи с чем её требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении заявленных исковых требований Х. к филиалу № ФГКУ «1602 военный клинический госпиталь» Минобороны РФ об изменении п. 3.1.2 трудового договора и взыскании суммы невыплаченного заработка – отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ахтубинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий____________Н.А.Гринина
