Дата принятия: 05 июня 2013г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Заречный «05» июня 2013 года
Зареченский городской суд Пензенской области в составе:
председательствующего судьи Кошлевского Р.В.,
при секретаре Князевой Т.С.,
с участием прокурора Крыловой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Заречного Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «ОМ «Радомир» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, -
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор ЗАТО г. Заречного Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «ОМ «Радомир» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в обоснование своих требований указав, что в соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Последний обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года №342н, с изменениями, внесенными Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н.
В соответствии с п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.
Аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
В нарушение указанных требований закона имеющиеся в штатном расписании ООО «ОМ «Радомир» на протяжении 2012, 2013 года рабочие места: мастер слесарного цеха, слесарь-сборщик, электрогазосварщик не аттестовывались.
Неисполнение ООО «ОМ «Радомир» требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права работников, круг которых в результате переодических изменений кадрового состава меняется.
На основании изложенного, просил обязать ООО «ОМ «Радомир» провести аттестацию по условиям труда рабочего места: мастер слесарного цеха, слесарь-сборщик, электрогазосварщик.
В судебном заседании прокурор Крылова О.М., заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель «ОМ «Радомир» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, ходатайства о рассмотрение дела в его отсутствие не представил.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, находит требования прокурора ЗАТО г.Заречного подлежащему удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
На основании ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Последний обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года №342н, с изменениями, внесенными Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н.
В соответствии с п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников.
Аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
В нарушение указанных требований закона имеющиеся в штатном расписании ООО «ОМ «Радомир» на протяжении 2012, 2013 года рабочие места: мастер слесарного цеха, слесарь-сборщик, электрогазосварщик не аттестовывались.
Учитывая, что неисполнение ООО «ОМ «Радомир» требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права работников, круг которых в результате периодических изменений кадрового состава меняется, суд считает исковые требования прокурора ЗАТО г.Заречный (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «ОМ «Радомир» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора ЗАТО г.Заречный Пензенской области (в защиту интересов неопределенного круга лиц) к ООО «ОМ «Радомир» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.
Обязать ООО «ОМ «Радомир» провести аттестацию по условиям труда рабочего места: мастер слесарного цеха, слесарь-сборщик, электрогазосварщик.
Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня провозглашения в Пензенский областной суд через суд г.Заречного Пензенской области по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение того же срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.В.Кошлевский
