Дата принятия: 05 августа 2014г.
Дело № 2-571/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 августа 2014 года г. Беломорск
Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сидорова А.А.,
при секретаре Павлюк Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карбасникова А.В. к ООО «Беломорский карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда,
у с т а н о в и л:
Карбасников А.В. обратился в суд с названным выше иском по следующим основаниям: С 2011 г. он работал у ответчика. ХХ.ХХ.ХХ он уволился с предприятия, однако заработную плату за апрель и май 20104 года он не получил. Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Карбасников А.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Представители ответчика ООО «Беломорский карьер» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, возражения на иск не представили.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Карбасников А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Беломорский карьер» - приказом № от ХХ.ХХ.ХХ он принят в ООО «Беломорский карьер» <данные изъяты>, а приказом № от ХХ.ХХ.ХХ он уволен с предприятия.
Согласно справке ответчика Карбасникову А.В. за апрель 2014 г. заработная плата была начислена в сумме <данные изъяты>, выплачена частично в размере <данные изъяты> рублей (ХХ.ХХ.ХХ – <данные изъяты> рублей, ХХ.ХХ.ХХ – <данные изъяты> рублей), за май 2014 г. начислено <данные изъяты>. ООО «Беломорский карьер» на день рассмотрения дела в суде имеет задолженность по выплате заработной платы истцу за апрель и май в общей сумме <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы Карбасникову А.В., не произвел расчет с истцом в день его увольнения, в нарушение ст.140 ТК РФ. Допуская задержку выплаты заработной платы Карбасникову А.В., ответчик не исполнил свои обязанности и грубо нарушил трудовые права истца, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, вины нарушителя, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Беломорский карьер» в пользу Карбасникова А.В. задолженность по заработной плате за апрель, май 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму взыскать <данные изъяты>. В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский карьер» государственную пошлину в доход бюджета Беломорского муниципального района в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.А.Сидоров
Решение в окончательной форме изготовлено 08.08.2014 г.
