Дата принятия: 05 августа 2014г.
Дело № 2- 3409 \14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ ДД.ММ.ГГГГ ] г. Н.Новгород
Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В.,
при секретаре судебного заседания Борисове А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Преснякова А.В.
К ООО [ "Г" ]
о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Пресняков А.В. обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вред.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что он работал на предприятии ООО [ "Г" ] с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. в должности Менеджера по продажам. За период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ]г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила [ ... ] руб.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере [ ... ] руб.
В соответствии с статьей 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику «правомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действия ответчика по невыплате истцу заработной платы являются незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, чем причинен моральный вред, который он оценивает в [ ... ] рублей. Данная сумма складывается из следующего:
Пять месяцев он был вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у истца есть семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой заработной платы, он не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома у истца из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи, вследствие чего он испытывает сильные нравственные страдания.
Просит взыскать с ООО [ "Г" ] задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда [ ... ] руб.
Истец Пресняков А.В., в судебном заседании настаивая на заявленных требованиях в полном объеме, привел те же доводы, иск просил удовлетворить.
Ответчик ООО [ "Г" ], извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, отзыв на исковое заявление не представил, причину неявки суду не сообщил. Почтовая корреспонденция направленная в адрес ответчика, возвращена в суд с отметкой почты «истек срок хранения».
С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.
Статья 117 ГПК РФ предусматривает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд расценивает это как отказ от получения судебного извещения и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)…
В силу ст. 130 ТК РФ: «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
…ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что между истцом – Пресняковым А.В. и ответчиком – ООО [ "Г" ] [ ДД.ММ.ГГГГ ]. заключен Трудовой договор [ Номер ] [ ... ] в соответствии с которым истец был принят на работу менеджером по продажам в структурное подразделение «Отдел продаж» (п.1.2 договора).
Пунктом 2.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере [ ... ] руб. в месяц, с премированием по усмотрению работодателя.
Трудовой договор с Пресняковым А.В. заключен на неопределенный срок с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. (п. 4.1 договора)
[ ДД.ММ.ГГГГ ]. ООО [ "Г" ] издан приказ [ Номер ] о приеме на работу истца [ ... ] с которым тот ознакомлен под роспись.
Справкой от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. [ ... ] выданной ответчиком, подтверждается, что истец работает в ООО [ "Г" ] и его заработная плата за вычетом налогов, за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. составила: [ ДД.ММ.ГГГГ ] – [ ... ] руб.; за [ ДД.ММ.ГГГГ ]. – [ ... ] руб.
Записью в трудовой книжке [ ... ] подтверждается, что [ ДД.ММ.ГГГГ ]. истец был уволен из ООО [ "Г" ] по собственному желанию на основании Приказа от [ ДД.ММ.ГГГГ ]. [ Номер ]
Сведений о выплате заработной платы истцу в период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. суду не предоставлено.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. ответчик заработную плату истцу не выплачивал, после увольнения [ ДД.ММ.ГГГГ ]. заработная плата истцу также не была не выплачена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в суме [ ... ] руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО [ "Г" ] в пользу Преснякова А.В. следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по день фактического расчета включительно.
Размер ставки рефинансирования, согласно Указанию Банка России от [ ДД.ММ.ГГГГ ] N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", с [ ДД.ММ.ГГГГ ], т.е. на момент обращения в суд с настоящими требованиями составил 8,25 %.
На день вынесения решения суда за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: за [ ДД.ММ.ГГГГ ].: [ ... ] руб.Х0,0275\100Х28дн.= [ ... ] руб.; за [ ДД.ММ.ГГГГ ]. - [ ... ] руб.Х 0,0275\100 Х30 дн. = [ ... ] руб.; за [ ДД.ММ.ГГГГ ]. - [ ... ] руб.Х 0,0275\100 Х30 дн. = [ ... ] руб.; за [ ДД.ММ.ГГГГ ]. - [ ... ] руб.Х 0,0275\100 Х30 дн. = [ ... ] руб.; за [ ДД.ММ.ГГГГ ]. - [ ... ] руб.Х 0,0275\100 Х30 дн. = [ ... ] руб., за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. - [ ... ] руб.Х0,0275\100 Х 66 дн. = [ ... ] руб., а всего [ ... ] руб. где - 0,0275 – [ ... ] действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (8.25%);
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме [ ... ] руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ отношения между работодателем и работником по поводу оплаты труда являются трудовыми.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от [ ДД.ММ.ГГГГ ] N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом требований разумности и справедливости сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до [ ... ] рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО [ "Г" ] подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме [ ... ] рублей по требованию имущественного характера и [ ... ] руб. по требованию неимущественного характера.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Преснякова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО [ "Г" ] в пользу Преснякова А.В. задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рублей [ ... ] копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с [ ДД.ММ.ГГГГ ]. по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. в сумме [ ... ] руб. [ ... ] коп. и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда [ ... ] рублей.
В остальной части иска Преснякову А.В. отказать.
Взыскать с ООО [ "Г" ] в местный бюджет госпошлину в общей сумме [ ... ] рублей [ ... ] копеек.
Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Э.В.Летунова
