Решение от 05 августа 2014 года

    Дело № 2-142/2014                                 
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Андреаполь                                 05 августа 2014 года
 
        Андреапольский районный суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи С. А. Алексеева,
 
    при секретаре Синёвой Е. В.,
 
    с участием истцов Новиковой М. В., Кунтышевой Т. А., Шмелёвой Т. А., Антоновой Т. А.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой М. В., Кунтышевой Т.А., Шмелёвой Т.А., Антоновой Т.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» <адрес>, о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ и годовой премии ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Новикова М. В., Кунтышева Т. А., Шмелёва Т. А., Антонова Т. А. обратились в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» <адрес>, о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда.
 
        Свои требования мотивировали тем, что между ними и ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» (далее по тексту – Ответчик, Работодатель) были заключены трудовые договоры:
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Новикова М. В. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность – <данные изъяты> в <адрес> районное отделение; <адрес> межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Кунтышева Т. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес> районное отделение; <адрес> межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Шмелёва Т. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес> районное отделение; <адрес> межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»;
 
    - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 которого Антонова Т. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес> Межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Условиями вышеперечисленных договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования, работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>.
 
    Абзацем 2 п. 2.2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту – Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту – Положение о премировании).
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    - общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п. 2.2).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере <данные изъяты> в п. 2.6 Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году – в размере до двух должностных окладов.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ, годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и в сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имели, то правовые основания для не начисления квартальной и годовой премии у ответчика отсутствовали, выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Действия работодателя по не начислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцу нравственные страдания. Поскольку обязательство по не начислению и невыплате квартальной и годовой премии не исполнено ответчиком своевременно, то истцами были начислены проценты согласно ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Просят: Взыскать с Ответчика в пользу:
 
    Новиковой М.В. <данные изъяты>, в том числе: годовой премии <данные изъяты>, сумму квартальной премии <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>;
 
    Кунтышевой Т.А. <данные изъяты>, в том числе: сумму годовой премии <данные изъяты>, сумму квартальной премии <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>;
 
    Шмелёвой Т. А. <данные изъяты>, в том числе: сумму годовой премии <данные изъяты>, сумму квартальной премии <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>;
 
    Антоновой Т. А. <данные изъяты> в том числе: сумму квартальной премии <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты квартальной и годовой премии в сумме <данные изъяты>, моральный вред в сумме <данные изъяты>.
 
    В случае, если на момент вынесения решения суда денежные обязательства не будут добровольно исполнены ответчиком в полном объеме, просят взыскать с ООО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в их пользу проценты за нарушение сроков выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии за ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств.
 
    Определением Андреапольского районного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>).
 
        Истцы: Новикова М. В., Кунтышева Т. А., Шмелёва Т. А., Антонова Т. А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме, уточнив их, просили взыскать с ответчика в их пользу проценты за нарушение сроков выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии за ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения. Также в судебном заседании истцы дополнили, что по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ года к дисциплинарной ответственности не привлекались, качественно и добросовестно выполняли должностные обязанности. О нарушении своих трудовых прав, в частности, о невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ, они узнали при получении заработной платы в конце ДД.ММ.ГГГГ, однако рассчитывали, что премию им выплатят позже. Конкретных уважительных причин пропуска срока исковой давности у них не имеется.
 
        Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. От него имеется телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признают, считают доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объёме.
 
        Ранее представитель ответчика представил в суд отзыв, из которого следует, что между истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
        Одновременно п. 2.2.2 трудовых договоров с истцами определено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
 
        Приказом ОАО «МРСК «Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: положение об организации оплаты труда работников; положение о премировании работников, которыми определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности.
 
        Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году – в размере до двух должностных окладов (п. 2.6 Положения о премировании).
 
        Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРС Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, стоящим в штате на момент начисления премии (п. 7.1 Положения о премировании). Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. 7.3 Положения о премировании).
 
        Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. 7.4 Положения о премировании).
 
         Ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится (Приложение № 2).
 
        Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п. 2.5 Положения о премировании).
 
        Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1 Положения о премировании).
 
        Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4 Положения о премировании).
 
        Согласно утвержденного Бизнес – плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам № филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты> (выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес – плану – Приложение № 4, формы П-4 ДД.ММ.ГГГГ – Приложение № 5). Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>, перерасход <данные изъяты> (Приложение № 3, 4).
 
        С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № « премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 2) приятно решение о не начислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
        По отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ согласно отчета о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ (форма № 2), сложился убыток в сумме <данные изъяты>. Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ.
 
        В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес – плана сбытового подразделения на 2013 год по результатам финансово – экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно – балансовые решения.
 
        На конец ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями.
 
        По отчету за ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты>, уровень оплаты – <данные изъяты> от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты> рублей и уровне оплаты – <данные изъяты>. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>
 
        В соответствии с принятыми тарифно – балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ РЭК <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют <данные изъяты> за полный ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая условно – постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируются <данные изъяты> Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме <данные изъяты>, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ покрывалось значение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по ДД.ММ.ГГГГ, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».
 
        Учитывая вышеизложенное, руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ году.
 
        Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года.
 
        Заработная плата работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за ДД.ММ.ГГГГ была начислена в ДД.ММ.ГГГГ года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуально трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
        Исходя из норм п. 3.3 Положения о премировании истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в день получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Срок исковой давности в части требований бывших работников отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» о взыскании не начисленной и не выплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
 
        С учетом данных по перерасходу планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о не начислении и не выплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
        Как следует из п. 2.6 Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
 
        Обращаясь с настоящим иском, истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем, ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за ДД.ММ.ГГГГ. При этом срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев.
 
        В Положении об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положении о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности и в условиях заключенных между сторонами трудовых договоров отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения.
 
        В силу ст. 191 ТК РФ стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.
 
        Работодатель не усмотрел условий для начисления истцам годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и ежеквартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
 
        С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года и премии за ДД.ММ.ГГГГ, полагают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда.
 
        Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из истцов в отдельности нравственных страданий, в материалах дела не представлено.
 
        Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменных пояснениях указали, что в связи с наступлением обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым и шестым пункта 15 Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 № 442, дальнейшее снабжение электрической энергией покупателей Открытым акционерным обществом «Тверьэнергосбыт» (далее - ОАО «Тверьэнергосбыт») не представляется возможным.
 
        В связи с исключением ОАО «Тверьэнергосбыт» из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 № 1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики Российской Федерации принято решение, в соответствии с которым ОАО «Тверьэнергосбыт» лишается статуса гарантирующего поставщика с 1 мая 2013 года.
 
        Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25.04.2013 № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (далее - ОАО «МРСК Центра»).
 
        В соответствии с пунктом 224 постановления Правительства Российской Федерации от 04.05.2012 № 442 территориальная сетевая организация, которой присвоен статус гарантирующего поставщика, в течение 2 рабочих дней со дня принятия уполномоченным федеральным органом соответствующего решения обращается в установленном порядке в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области регулирования тарифов для установления регулируемых цен (тарифов), необходимых для осуществления территориальной сетевой организацией функций гарантирующего поставщика, и до вступления в силу решения такого органа об установлении таких цен (тарифов) осуществляет функции гарантирующего поставщика с применением цен (тарифов), ранее установленных для заменяемого гарантирующего поставщика. На ДД.ММ.ГГГГ необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что утвержденные для ОАО «Тверьэнергосбыт».
 
        Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>, исходя из среднесписочной численности <данные изъяты> и средней заработной платы в размере <данные изъяты>. При этом функции гарантирующего поставщика
филиал ОАО «МРСК Центра» начал осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть плановые
затраты на оплату труда персонала за период работы 8 месяцев составили <данные изъяты>
 
    Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>, исходя из среднесписочной численности <данные изъяты> и средней заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников за ДД.ММ.ГГГГ год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>, что на <данные изъяты> больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на ДД.ММ.ГГГГ год.
 
    Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года ГУ РЭК <адрес> не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования, за который имеются данные
бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на ДД.ММ.ГГГГ составляют
 
    <данные изъяты>
 
        Оплата труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты). Расчет годового фонда оплаты труда персонала регулируемых организаций ГУ РЭК <адрес> выполняет исходя из среднемесячного должностного оклада с учетом доплат и надбавок, предусмотренных положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, предусмотренных коллективным договором и положением о премировании сотрудников, утвержденными руководителем регулируемой организации.
 
         При утверждении необходимой валовой выручки регулируемой организации
для расчета тарифов, основным аспектом при расчете годовых затрат на оплату труда персонала в целом по организации является формирование среднемесячной заработной платы на 1 работника, которая составила: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ год - <данные изъяты> рублей.
 
        При этом, руководитель регулируемой организации при начислении среднемесячной заработной платы работникам должен руководствоваться штатным расписанием, внутренними документами и регламентами, утвержденными в организации. Другими словами оплата труда 1 работника, замещающего ту или иную должность, формируется с учетом должностного оклада по этой должности, квалификации и соответствующих должностных надбавок.
 
        В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской
Федерации от 04.05.2012 № 442, гарантирующий поставщик обязан представлять в
уполномоченный орган субъекта Российской Федерации не позднее 40 дней после
окончания отчетного периода бухгалтерскую (финансовую) отчетность за I квартал, за первое полугодие и за 9 месяцев, не позднее 100 дней после окончания отчетного года - годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность (с отметкой налогового органа) и расчет показателей финансового состояния в соответствии с приложением № 1 к постановлению.
 
    ГУ РЭК <адрес> ежеквартально проводит мониторинг финансового состояния гарантирующих поставщиков. Данные отчеты также направляются в Федеральную службу по тарифам.
 
    Финансовое состояние филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»» не может быть охарактеризовано как «устойчивое». Основные показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, не соответствуют нормативным значениям. На ухудшение показателей финансового состояния компании на конец ДД.ММ.ГГГГ, существенным образом повлияло создание резерва по дебиторской задолженности, куда вошла полная дебиторская задолженность ОАО «Тверьэнергосбыт» за передачу электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в связи с утратой ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика <адрес> и начала процедуры банкротства должника.
 
    Необходимая валовая выручка для ведения сбытовой деятельности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденная (плановая) при расчете сбытовых надбавок из расчета 12 месяцев составила: на ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> тыс. рублей, на ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> тыс. рублей.
 
    С учетом мнения истцов, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие не явившихся участников процесса.
 
    Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
 
    Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25.04.2013 № 210 в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с 01 мая 2013 года гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).
 
    Согласно сведений о юридическом лице ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - ОАО «МРСК Центра» поставлена на учет в налоговом органе.
 
    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).
 
    Из письменных материалов дела усматривается, что Новикова М. В. согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность – <данные изъяты> в <адрес> районное отделение; <адрес> межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Кунтышева Т. А. согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес> районное отделение; <адрес> межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Шмелёва Т. А. согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес> районное отделение; <адрес> межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Антонова Т. А. согласно п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра – Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в <адрес> Межрайонное отделение; Отделение «Тверьэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    В соответствии с пунктом 1.8. заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Пунктом 2.1.2. трудовых договоров установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Из п. 2.2.1. указанных договоров следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
 
    Кроме того, согласно п. 2.2.2. Договоров работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (т. 1 л.д. 53-66) и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (т. 1 л.д. 67-75).
 
    В соответствии с п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности.
 
    Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере <данные изъяты> тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени - 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет — 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – 15 числа.
 
    Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п. 1.2. Положения целью премирования является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).
 
    Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере <данные изъяты>, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «Качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях», оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).
 
    Согласно п.п. 6.1., 6.4.-6.6. премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы. Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам. Исходя из <данные изъяты> от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала.
 
    Исходя из положений указанных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере <данные изъяты> должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств отсутствия условий премирования истцов за ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования – качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.
 
    Не представлено суду и достоверных доказательств того, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены:
 
    Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> отделения «Тверьэнерго» - <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 142).
 
    Выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой фактический расход фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил -<данные изъяты>., отделению «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 143).
 
    Приказ заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом № 2 которого постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом.
 
    Вместе с тем, превышение в ДД.ММ.ГГГГ расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.
 
    Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.
 
    Каких-либо правовых норм, позволяющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонд оплаты труда, Положение о премировании не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть положен в основу решения суда как противоречащий локальным нормативным актам.
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что действия ответчика по не начислению и невыплате истцам премии за ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными и нарушают трудовые права работников.
 
    Доводы ответчика о том, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основаны на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцами расчет премии за ДД.ММ.ГГГГ отвечает принципам относимости и допустимости доказательств, произведен в соответствии с п.2.2. Положения о премировании и признается судом достоверным.
 
    Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    При изложенных обстоятельствах, в пользу истцов подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ: в пользу Новиковой М. В. в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> дней; в пользу Кунтышевой Т. А. <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> дней; в пользу Шмелевой Т. А. в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> дней; в пользу Антоновой Т. А. в сумме <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Истцами заявлены также требования о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение данных обстоятельств истцы ссылаются на расчетные листки, из которых усматривается, что начисления премии ДД.ММ.ГГГГ не производилось.
 
    Ответчик в письменном возражении заявил о пропуске 3-месячного срока исковой давности по требованиям о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Из раздела 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года.
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что о невыплате премии за ДД.ММ.ГГГГ истцы узнали ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С исковым заявлением о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ Новикова М. В., Кунтышева Т. А., Шмелева Т. А., Антонова Т. А. обратились ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечению установленного трехмесячного срока.
 
    Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, то следует, на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ, применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 199 Гражданского кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
 
    Согласно ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2 указал, что суд, установив, что срок обращения пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
 
    При изложенных обстоятельствах требования истцов о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ и процентов за нарушение сроков ее выплаты удовлетворению не подлежат.
 
    Разрешая вопрос о компенсации истцам морального вреда в связи с невыплатой премии за ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцам причитающейся премии за ДД.ММ.ГГГГ, Новиковой М. В., Кунтышевой Т. А., Шмелевой Т. А., Антоновой Т. А. безусловно причинены нравственные страдания, учитывая характер спора, длительность нарушения трудовых прав, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> в пользу каждого.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Новиковой М.В., Кунтышевой Т.А., Шмелёвой Т.А., Антоновой Т.А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» <адрес>, о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Новиковой М.В. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Кунтышевой Т.А. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Шмелёвой Т.А. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Антоновой Т.А. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты за нарушение сроков выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
 
    В остальной части иска Новиковой М.В., Кунтышевой Т.А., Шмелёвой Т.А., Антоновой Т.А. к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Главное управление «Региональная энергетическая комиссия» <адрес> – отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Судья С. А. Алексеев