Решение от 05 августа 2014 года

Дело №2-940/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    05 августа 2014 года гор.Зерноград
 
    Зерноградский районный суд Ростовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Челомбитко М.В.
 
    с участием истца Удовенко С.А., представителя ответчика по доверенности от 04.08.2014 года – Черкашина В.А.
 
    при секретаре Дмитриченковой М.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удовенко ФИО5 к открытому акционерному обществу «Мечетинский элеватор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Удовенко С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Мечетинский элеватор» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что он работает охранником ОАО «Мечетинский элеватор» с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем он уведомил работодателя о приостановлении работы и по настоящее время не выходит на работу. Также ответчик не начисляет ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка. По состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан ему выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный, который выразился в необходимости просить взаймы у родственников и знакомых, что причиняло душевные страдания. На основании изложенного он просил: взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ОАО «Мечетинский элеватор» начислять и выплачивать ему заработную плату в размере среднего заработка с момента подачи уведомления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Определением Зерноградского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Удовенко ФИО6 от исковых требований к открытому акционерному обществу «Мечетинский элеватор» в части взыскания с ОАО «Мечетинский элеватор» <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, и прекращено производство по делу в данной части иска.
 
    В ходе судебного разбирательства истец изменил свои требования и в окончательной редакции просит: взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ОАО «Мечетинский элеватор» заработную плату в размере среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 59 календарных дней в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Удовенко С.А. измененные исковые требования поддержал полностью и пояснил, что увеличивать денежную компенсацию за задержку выплат до ДД.ММ.ГГГГ он не желает и настаивает на <данные изъяты> рублей. Он согласен со справкой работодателя о среднем дневном заработке в размере <данные изъяты> руб., исходя из этого размера, он рассчитал заработную плату за время вынужденного прогула. Верховный Суд РФ указал, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере среднего заработка за период невыхода на работу в связи с невыплатой заработной платы. В своих требованиях он заявил 59 календарных дней, однако, согласен с тем, чтобы суд взыскал заработную плату за рабочие дни. Ответчиком нарушены его трудовые права, поэтому он имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда.
 
    Представитель ответчика Черкашин В.А. в судебном заседании исковые требования не признал и поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.20-21). В дополнение пояснил, что ответчик согласен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы была задержана всем работникам элеватора по финансовым причинам, так как на элеваторе не было зерна, и элеватор не получал прибыль. Большинство работников отнеслось с пониманием к сложившейся ситуации, но часть работников обратилась в суд. ДД.ММ.ГГГГ задержанная заработная платы выплачена всем.
 
    Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводом о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
 
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
 
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
 
    государственными служащими;
 
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
 
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
 
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
 
    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
 
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что истец Удовенко ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по дату судебного заседания работает в ОАО «Мечетинский элеватор» в должности охранника службы контроля и режима (л.д.5-6, 9).
 
    За ДД.ММ.ГГГГ года ответчик задержал на срок более 15 дней выплату заработной платы истцу в размере <данные изъяты> руб. в связи с чем, Удовенко С.А. воспользовался своим правом, предусмотренным ст.142 ТК РФ, и ДД.ММ.ГГГГ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы, то есть до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 10, 27-31).
 
    В судебном заседании представитель ответчика подтвердил указанные обстоятельства, так же ответчик согласился с требованием истца о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в порядке ст.236 ТК РФ.
 
    Суд также считает требования истца в указанной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в пределах заявленной суммы в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ.
 
    Разрешая требования Удовенко С.А. о взыскании с ОАО «Мечетинский элеватор» заработной платы в размере среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 59 календарных дней в размере <данные изъяты> руб., суд полагает возможным частично удовлетворить данные требования по следующим основаниям.
 
    В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., на вопрос 4. «В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?» дан следующий ответ.
 
    Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
 
    Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
 
    На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
 
    Учитывая указанные разъяснения Верховного Суда РФ, полагаю, что ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 37 рабочих дней, из которых 3 рабочих дня в мае (на основании табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35)), 19 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ и 15 рабочих дней за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    При расчете среднего заработка судом принимается размер среднего дневного заработка - <данные изъяты> руб., рассчитанный ответчиком в справке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), с которым истец согласился.
 
    Таким образом, за 37 рабочих дней с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере <данные изъяты>
 
    Разрешая требования Удовенко С.А. о взыскании с ОАО «Мечетинский элеватор» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд полагает возможным частично удовлетворить данные требования по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Таким образом, за нарушения прав истца, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
 
    С учетом характера и объема нравственных страданий, причиненных Удовенко С.А., руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает, что требование истца о взыскании <данные изъяты> рублей является завышенным, а достаточной денежной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере <данные изъяты> рублей, которая соразмерна объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
 
    На основании ч.1 ст.103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден согласно ст.393 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Зерноградского района в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В силу требований ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и среднего заработка в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд -
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Удовенко ФИО8 – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мечетинский элеватор» в пользу Удовенко ФИО9 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мечетинский элеватор» в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области государственную пошлину по делу в размере <данные изъяты>
 
    В удовлетворении остальной части иска - отказать.
 
    Решение в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение составлено 11 августа 2014 года.
 
    Судья     М.В.Челомбитко