Дата принятия: 05 августа 2014г.
Дело № 2-1654|2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г.Кемерово « **.**,** года
Ленинский районный суд г.Кемерово
В составе председательствующего судьи Петровой Н.В.
При секретаре Куйлибаевой З.К.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело по иску Ахмадеева В. Г. к муниципальному предприятию ... «Городское управление капитального строительства» о взыскании стимулирующей надбавки на лечение и оздоровление, единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года, квартальной премии,
УСТАНОВИЛ:
Ахмадеев В.Г. обратился в суд с иском к МП ... « ГорУКС», просит взыскать с ответчика в свою пользу :
- стимулирующую надбавку на лечение и оздоровление в размере <данные изъяты> рублей;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года в размере <данные изъяты> рублей;
- квартальную премию за 1-ый квартал **.**,** года в размере <данные изъяты> рублей.
Требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от **.**,** года, заключенного с ответчиком, работал в МП ...» ГорУКС» в должности водителя 1 класса.
**.**,** истец уволился с предприятия по собственному желанию.
При этом перед увольнением ему был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с **.**,** по **.**,** года.
При предоставлении отпуска и увольнении истцу была выплачена заработная плата за **.**,** года, произведена оплата отпуска ( 29 календарных дней) и оплата листков временной нетрудоспособности( 15 дней).
Считает, что в нарушение п.6.1. Положения о премировании, стимулирующих выплатах, материальной помощи работникам муниципального предприятия ...» Городское управление капитального строительства» ему необоснованно не выплачена предусмотренная названным Положением стимулирующая надбавка на лечение и оздоровление в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок, установленных штатным расписанием, т.е. в размере <данные изъяты> рублей. Указывает, что его увольнение не может служить основанием для невыплаты данной надбавки, т.к. на ее получение имеют безусловное право все работники.
Считает, что в соответствии с п.5.5. названного Положения ему необоснованно не выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года, исчисленное пропорционально отработанным дням в текущем календарном году, в размере 11115 рублей.
Поскольку работодателем всем работникам выплачивается квартальная премия в размере должностного оклада, то данная премия подлежит выплате истцу в размере 11 115,39 рублей.
В судебном заседании истец Ахмадеев В.Г. поддержал исковые требования.
Представитель ответчика МП ... « ГорУКС» - Крутова Л.В., действующая на основании доверенности от **.**,** года, с требованиями иска не согласилась.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования Ахмадеева В.Г. необоснованными и подлежащими отклонению.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 135 ТК РФ прямо указывается, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут также устанавливаться коллективным договором.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
Согласно ст. 8 ТК РФработодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Из содержания указанных норм следует, что правом устанавливать стимулирующие выплаты (премии), определять порядок и условия их выплат в организациях внебюджетного сектора экономики (в акционерных обществах) обладают сами организации (общества), данные вопросы входят в их компетенцию. Эти системы могут быть установлены локальным нормативным актом организации, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.
Судом установлено, что Ахмадеев В. Г. работал в должности водителя 1 класса в МП ... « ГорУКС» на основании заключенного трудового договора в период с **.**,** по **.**,** ( л.д. 57- копия трудового договора, л.д. 51 – копия приказа об увольнении).
При этом в период с **.**,** по **.**,** Ахмадеев В.Г. находился в очередном оплачиваемом ежегодном отпуске продолжительностью 29 календарных дней, предоставленном ему по приказу № 09-Л от **.**,** за период работы с **.**,** по **.**,** года( л.д. 50, л.д. 51- копия записки-расчета о предоставлении отпуска, копия приказа о предоставлении отпуска).
Согласно данным расчетных листков за **.**,** года работодателем МП ... «Г орУКС» были начислены и выплачены Ахмадееву В. Г.: заработная плата за **.**,** года и ежемесячная премия за данный месяц, оплата отпуска очередного продолжительностью в 29 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью в 3 календарных дня, оплата листков временной нетрудоспособности продолжительностью 15 дней ( л.д. 31,32).
Как следует из пояснений истца и не оспаривается стороной ответчика в судебном заседании, все начисленные суммы, подлежащие выплате истцу согласно названных расчетных листков, Ахмадеев В. Г. окончательно получил **.**,** года.
Иные выплаты, в том числе, стимулирующая надбавка на лечение и оздоровление, единовременное вознаграждение по итогам года, квартальная премия за 1 –ый **.**,** года, не выплачивались Ахмадееву В. Г. ни при предоставлении ему отпуска, ни при его увольнении, что стороной ответчика в судебном заседании не отрицалось.
Разрешая требования Ахмадеева В.Г. о взыскании с ответчика стимулирующей выплаты на лечение и оздоровление в размере <данные изъяты> рублей, суд находит указанные требования подлежащими отклонению.
Действительно, как следует из п. 6.1. Положения о премировании, стимулирующих выплатах, материальной помощи работникам муниципального предприятия ... «Городское управление капитального строительства», являющегося Приложением № 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального предприятии ...» ГорУКС», утвержденного **.**,** директором предприятии, согласованного с выборным профсоюзным органом **.**,** года, работодатель - МП ... «ГорУКС» обязался выплачивать работникам предприятия стимулирующую надбавку на лечение и оздоровление в размере двух месячных должностных окладов ( тарифных ставок) работника производственной сферы с учетом надбавок, установленных штатным расписанием, действующим на конец текущего календарного года, в котором производится выплата( л.д.13-16).
Из абзаца 3 указанного пункта Положения следует, что выплата на оздоровление и лечение работнику производится руководителем предприятия в течение календарного года согласно графика выплаты.
Судом установлено, что приказом № 01-л от **.**,** директора МП ... « ГорУКС» был утвержден график выплаты работникам предприятия стимулирующей надбавки на лечение и оздоровление, согласно которому ее выплата Ахмадееву В.Г. предусмотрена в **.**,** года( л.д. 43,44).
Из представленной стороной ответчика копии платежного поручения за № ** от **.**,** следует, что МП ... « ГорУКС» произвело выплату стимулирующей надбавки на оздоровление и лечение Ахмадееву В.Г. в размере <данные изъяты> рублей путем перечисления денежных средств на его картсчет ( л.д. 62).
В соответствии с п.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав и законных интересов.
Однако, в силу п.1 ст.11 ГК РФ защите подлежит лишь нарушенное право.
Отклоняя требования Ахмадеева В.Г. о взыскании стимулирующей надбавки на лечение и оздоровление в размере <данные изъяты> рублей, суд принимает во внимание, что заявленная истцом ко взысканию денежная сумма в качестве надбавки на лечение и оздоровление ответчиком выплачена ему во внесудебном порядке. Соответствующее право истца восстановлено, что исключает необходимость судебной защиты прав истца в данном случае и необходимость возложения судебным актом соответствующей обязанности на МП ...» ГорУКС».
Разрешая требования Ахмадеева В.Г. о взыскании с ответчика единовременного денежного вознаграждения по итогам года в размере <данные изъяты> рублей, а также квартальной премии в размере <данные изъяты> рублей, суд находит требования необоснованными и подлежащими отклонению.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что приказом директора МП ... « ГорУКС» от **.**,** № 1-В к Ахмадееву В.Г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.4.3. трудового договора – виновное неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в не обеспечении сохранности здоровья работника предприятия( л.д. 53).
Истец Ахмадеев В.Г. в суде подтвердил, что был ознакомлен с данным приказом.
Названный приказ является действующим: не отменен, не признан незаконным, недействительным. Обратное по делу не найдено.
Судом установлено, сторонами не оспаривается, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что оплата труда Ахмадеева В.Г. складывается из оклада, надбавок за классность, ненормирование, расширение зоны обслуживания, выслугу лет.
Выплата премий, других поощрительных и компенсационных выплат, материальной помощи установлена Положением о премировании, стимулирующих выплатах, материальной помощи работникам муниципального предприятия ... «Городское управление капитального строительства», являющегося Приложением № ** к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального предприятии ...» ГорУКС», утвержденного **.**,** директором предприятии, согласованного с выборным профсоюзным органом **.**,** года( п.5.9 Положения об оплате труда).
Из системного анализа п.п. 3.1.,3.2., 3.4. 5.3.,5.5. названного Положения о премировании следует, что в МП ... «ГорУКС» действует система стимулирующих и поощрительных выплат: премий, единовременного вознаграждения по итогам календарного года; что их выплата производится по решению директора предприятия; что премии, единовременное вознаграждение по итогам года выплачиваются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также достижение положительных результатов работы.
Указанное согласуется с фактическими правоотношениями сторон: судом установлено, что ранее Ахмадеев В.Г. приказом директора предприятии за № № ** от **.**,** был лишен ежемесячной премии в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей( л.д. 48).
Названное свидетельствует о том, что выплата премий, единовременного вознаграждения по итогам года работнику является правом, а не обязанностью работодателя в МП ... « ГорУКС», и поставлена в зависимость от выполнения работником своих трудовых обязанностей и оценки работодателем действий работника, носит поощрительный характер и не входит в состав заработной платы.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, Ахмадеев В.Г. не был включен решением директора предприятия в число лиц, премированных приказом за № ** от **.**,** ( л.д. 46,47), а также ему не было выплачено при увольнении единовременное вознаграждение по итогам календарного года, исчисленное пропорционально отработанного периода, ввиду наличия недостатков в его служебной деятельности: недобросовестного исполнения трудовых обязанностей и наличием в связи с этим дисциплинарного взыскания.
Указанные обстоятельства нашли подтверждение в суде, в связи с чем, оснований полагать, что Ахмадеев В.Г. был незаконно лишен премии, единовременного вознаграждения по итогам года у суда не имеется.
Поскольку обязанность работодателя ежеквартально выплачивать премии, а также при увольнении выплачивать единовременное вознаграждение по итогам года ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, отражена в Положении об оплате труда, Положении о премировании, действующих на предприятии, как соответствующее право, поставленное в зависимость от выполнения работником своих обязанностей, и директором МП « ГорУКС» не было принято решение об их выплате Ахмадееву В.Г. в силу законных обстоятельств, то оснований для взыскания указанных выплат с ответчика в судебном порядке не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ахмадееву В. Г. в удовлетворении исковых требований к муниципальному предприятию ... « Городское управление капитального строительства» о взыскании стимулирующей надбавки на лечение и оздоровление, единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года, квартальной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца через суд Ленинского района г. Кемерово с момента составления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме **.**,** года
Председательствующий: Петрова Н.В.
