Дата принятия: 05 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 августа 2014 года Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.
при секретаре Кизовской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Самохваловой О.В. к ООО «Кросс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Самохвалова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кросс» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «Кросс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате ООО «Кросс» составляет <данные изъяты>.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд взыскать с общества задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ООО «Кросс» в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которого не возражал против удовлетворения иска.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что Самохвалова О.В. работала в ООО «Кросс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.
Согласно расчёту, задолженность по заработной плате ООО «Кросс» перед Самохваловой О.В. составляет <данные изъяты>.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не предоставлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, соответчик заявленные требования признал, суд приходит к выводу о том, что требования Самохваловой О.В. о взыскании с ООО «Кросс» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также обоснованными являются и требования истца в части взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ. С учётом срока просрочки - 690 дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты>. (383170, 75 х 6 х 8,25/36000 = 52 685, 98).
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая обстоятельства дела, а также вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о том, что действиями ООО «Кросс» нарушены права истицы, в связи с чем, её требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд устанавливает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Самохваловой О.В. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кросс» в пользу Самохваловой О.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в 30-дневный срок через Ленинский районный суд <адрес>.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья
