Решение от 05 августа 2014 года

...
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    05 августа 2014 года город Ноябрьск, ЯНАО
 
    Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи Русиной Л.Г.,
 
    при секретаре Тихоновой Е.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Максеева М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» о взыскании денежных средств в виде единовременного пособия,
 
установил:
 
    Максеев М.М. обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о взыскании единовременного пособия. В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в ООО «КРС-Сервис», но не более двенадцати среднемесячных заработков. Однако, причитающееся истцу при увольнении пособие не выплачено. Истец просит признать за ним право на получение указанного единовременного пособия, взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме ... рублей ... копеек.
 
    В судебном заседании истец не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без их участия, представив письменные пояснения. В пояснениях указала, что обязанность по выплате ответчиком задолженности по единовременному пособию не оспаривается, задолженность ООО «Капитальный ремонт скважин - Сервис» по единовременному пособию перед Максеевым М.М. составляет ... рублей ... копеек.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «КРС-Сервис» в должности ... 6 разряда. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости.
 
    В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Коллективным договором ООО «КРС-Сервис» на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год в Обществе, но не более двенадцати среднемесячных заработков работника в том числе, в случае выхода впервые на пенсию по возрасту. Единовременное пособие выплачивается по приказу управляющего или лица им уполномоченного на основании заключения специальной комиссии. Выплата единовременного пособия производится в течение шести месяцев с момента издания приказа.
 
    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца издан приказ № о выплате единовременного пособия в сумме ... рублей ... копеек (л.д. 15), с учетом удержания подоходного налога в сумме ... рубля итоговая к выплате сумма составляет ... рублей ... копеек.
 
    Между тем, несмотря на то, что ответчик не оспаривает право истца на единовременное пособие в указанной сумме, до настоящего времени пособие истцу не выплачено.
 
    Поскольку требование истца о взыскании единовременного пособия и денежной компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ подтверждено материалами дела и основано на нормах действующего трудового законодательства, то суд, соглашаясь с представленным расчетом, рассматривая дело в пределах заявленных требований, в полном объеме удовлетворяет заявленное в данной части требование.
 
    В соответствии со статьями 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет МО г. Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей ... копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Максеева М.М. удовлетворить.
 
    Признать за Максеева М.М. право на получение в Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 12 среднемесячных заработков.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в пользу Максеева М.М. единовременное пособие в сумме ... (...) рублей ... копеек.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин – Сервис» в бюджет МО город Ноябрьск государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
 
    Судья подпись Русина Л.Г.
 
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №
 
    Копия верна:
 
    Судья Русина Л.Г.
 
    Секретарь суда