Дата принятия: 05 августа 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд города Самары
в составе председательствующего судьи Суркова В.П.
при секретаре Кизовской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Поддубской Н.С. к ООО «Кросс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Поддубская Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Кросс» о взыскании заработной платы, указав, что она работала в ООО «Кросс» в период с 01.11.2011года по 30.06.2014 года, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате ООО «Кросс» перед истицей составляет <данные изъяты>.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «Кросс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ООО «Кросс» в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которого ответчик не возражает против удовлетворения иска.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что Поддубская Н.С. работала в ООО «Кросс» в период с 01.11.2011года по 30.06.2014 года в должности юриста.
Установлено, что за период с 01.08.2012 по 30.06.2014 года истице не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате ООО «Кросс» перед истицей составляет <данные изъяты>.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что суду не представлены доказательства надлежащего исполнения ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, соответчик заявленные требования признал, суд приходит к выводу о том, что требования Поддубской Н.С. о взыскании с ООО «Кросс» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также обоснованными являются и требования истца в части взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ. С учётом срока просрочки - 690 дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> коп. (383091, 84 х 6 х 8,25/36000 = 60 576, 40).
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая обстоятельства дела, а также вышеуказанные положения закона, суд приходит к выводу о том, что действиями ООО «Кросс» нарушены права истицы, в связи с чем, её требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд устанавливает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Поддубской Н.С. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кросс» в пользу Поддубской Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в 30-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.
Председательствующий /подпись/ Сурков В.П.
Копия верна: судья
