Решение от 04 сентября 2014 года

Дело № 2–1610/2014
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    04 сентября 2014 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Лебедевой О.Ю.,
 
    при секретаре Корсаковой И.В.,
 
    с участием прокурора Ахвердиевой Д.Х.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Оголь И.Н. к Областному государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Томский механико-технологический техникум» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Оголь И.Н. обратился в суд с иском к ответчику указывая, что между истцом и ответчиком на неопределенный срок был заключен трудовой договор , в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве . Приказом ОГАОУ СПО «ТМТТ» в структуру ОГАОУ СПО «ТМТТ» были внесены изменения – было создано новое подразделение «Учебно-производственная площадка по профессии «Автомеханик», куда вошла руководимая истцом мастерская. В связи с существенными изменениями условий вышеуказанного трудового договора, ответчик в адрес истца направил уведомление от , с существенными изменениями условий трудового договора истец согласился. Истцом было получено от ответчика уведомление о сокращении его должности согласно приказа ответчика от и о том, что по истечении трех месяцев с момента получения уведомления, трудовой договор между истцом и ответчиком будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомлениями ответчика от , от , от истец был проинформирован о наличии у ответчика вакантных должностей. Приказом от было прекращено действие трудового договора истца и он был уволен с должности по сокращению численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Истец считает его увольнение незаконным, т.к. его увольнение по основаниям, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в нарушение требований действующего законодательства, не было согласовано с первичной профсоюзной организацией ОГАОУ СПО «ТМТТ». Членом которой является истец. От председателя профкома истцу стало известно, что ответчик не сообщал в письменной форме в профком о предстоящем увольнении истца, а профком в свою очередь не давал мотивированное мнение об увольнении истца. Приказ об увольнении истца не содержит мотивированное мнение выборного профсоюзного органа. Истец считает, что его увольнение без участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопроса о его увольнении является незаконным. Истец просит отменить приказ от Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Томский механико-технологический техникум» об увольнении Оголя И.Н. с должности ; восстановить Оголя И.Н. на работе в Областном государственном автономном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» в должности .
 
    В ходе рассмотрения дела истцом были дополнены основания иска согласно которых он считает, что у ответчика фактически не происходило прекращение или сокращение деятельности учебно-производственной мастерской по профессии «Автомеханик», соответственно увольнение истца в связи с сокращением его должности является незаконным и по этому основанию.
 
    Истец Оголь И.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя Козьминых А.Ю.
 
    Представитель истца Оголь И.Н. – Козьминых А.Ю., действующий на основании доверенности 70АА0456767 от 27.06.2013, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Также суду пояснил, что истцу было известно о том, что с профсоюзные взносы им не уплачиваются.
 
    Представитель ответчика ОГАОУ СПО «ТМТТ» Горчакова Е.В., действующая на основании доверенности от 31.06.2014, возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала письменные возражения на заявленные требования.
 
    Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Из материалов дела следует, что между Оголь И.Н. и ОГАОУ НПО «ТППЛ №20» заключен на неопределенный срок трудовой договор , в соответствии с которым истец был принят на работу в ОГАОУ НПО «Томский политехнический профессиональный лицей №20» на должность , истец был принят на работу с (приказ от ). Из дополнительного соглашения от к трудовому договору от следует, что в преамбуле и по тексту трудового договора ОГАОУ НПО «Томский политехнический профессиональный лицей №20» заменено на Областное государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум», в п. 5.1 исключена фраза следующего содержания: «лицейские в размере согласно Положению об установлении должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера для работников лицея». Остальные положения трудового договора сохранили свою силу в прежней редакции.
 
    В соответствии с приказом Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» от , в структуре техникума было создано подразделение «Учебно-производственная площадка по профессии «Автомеханик». В адрес истца ответчиком было направлено уведомление об изменении существенных условий рудового договора с . И дополнительного соглашения от к трудовому договору от , подписного истцом, следует, что в п. 5.1 трудового договора внесены изменения, а именно: текст подпункта «-премии, доплаты и иные выплаты в размере в соответствии с Положением «Об учебной мастерской по профессии «Автомеханик» заменен на «-премии, доплаты и иные выплаты в размере в соответствии с Положением «Об учебно-производственной площадке по профессии «Автомеханик».
 
    В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
 
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
 
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и т.д.
 
    Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В силу положений ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Из материалов дела следует, что приказом от Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» о сокращении численности и сокращении штата работников ОГАОУ СПО «ТМТТ», в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, сокращением бюджетных расходов, оптимизацией численности работников в соответствии с распоряжением Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования от №29, с Протоколом совещания по проведению оптимизационных мероприятий, направленных на повешение эффективности бюджетных расходов от 17.02.2014, отсутствием учебного процесса на учебно-производственной площадке по профессии «Автомеханик», с сокращена численность работников и должности в организационно-штатной структуре Учебно-производственной площадки по профессии «Автомеханик» техникума: старший мастер – 1, руководитель структурного подразделения – 1, слесарь-ремонтник – 1, мастер производственного обучения – 1. Ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении трех месяцев с момента получения истцом данного уведомления. Данное уведомление истцом было получено 14.03.2014.
 
    В соответствии с уведомлениями от , от , от ответчиком истцу предлагались все имеющиеся у Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» вакансии.
 
    Из положений ст. 82 ТК РФ следует, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
 
    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.
 
    Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
 
    Из приказа от Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что действие трудового договора от прекращено, Оголь И.Н. уволен с должности с , основание увольнения – сокращение численности работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ не содержит указание на наличие мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме.
 
    В обоснование своего требования истцом указано на несоблюдение ответчиком процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: отсутствие согласования его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации ответчика, членом которой он является. В подтверждение наличия членства в первичной профсоюзной организации Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» истцом представлен профсоюзный билет от , в соответствии с которым Оголь И.Н. является членом профсоюза , членские взносы им уплачены до включительно.
 
    Из представленных суду списка членов профсоюза Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» на и списка членов профсоюза Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» на следует, что Оголь И.Н. в списке членов первичной профсоюзной организации ответчика не значится.
 
    В соответствии с протоколом заседания комиссии Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности от , решением комиссии Оголь И.Н. не включен в список работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
 
    Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении Оголя И.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласование с первичной профсоюзной организацией Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» не требовалось.
 
    В соответствии со штатным расписанием Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» по состоянию на , штатная численность ответчика составляла 151 единицу, содержало в себе три единицы должности «руководитель структурного подразделения».
 
    Из представленных суду штатного расписания Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» по состоянию на и штатного расписания Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум» по состоянию на следует, что штатная численность и по состоянию на и на составляет единиц, они содержат в себе единиц должности «руководитель структурного подразделения».
 
    Таким образом общая численность штата уменьшилась на единиц, довод истца о том, что сокращение штата фактически не проводилось суд находит несостоятельным.
 
    Исследовав все имеющиеся доказательства по делу и сопоставив данные штатного расписания Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский механико-технологический техникум», суд пришел к выводу, что должность истца фактически сокращена, истцу были предложены все имеющиеся вакантные должности на момент его уведомления о предстоящем увольнении и на момент увольнения, которые могли быть ему предложены, от предложенных в течение срока уведомления вакантных должностей истец отказался, следовательно Оголь И.Н. уволен на законных основаниях с соблюдением установленного законом порядка увольнения.
 
    Исходя вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Оголю И.Н. следует отказать в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Оголю И.Н.в удовлетворении исковых требований к Областному государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Томский механико-технологический техникум» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: О.Ю. Лебедева