Дата принятия: 04 сентября 2014г.
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Великие Луки ДД.ММ.ГГГГ
Великолукский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Андреева А.М.,
при секретаре Федоренковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.М.Г. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Псковской области «Областной центр специализированных видов медицинской помощи» об обжаловании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Н.М.Г. обратилась в Великолукский городской суд Псковской области с иском к ГБУЗ ПО «ОЦСВМП» об обжаловании дисциплинарного взыскания, в котором просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на неёдисциплинарного взыскания в виде выговора, а также взыскать с ответчика за необоснованное применение дисциплинарного взыскания компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В обосновании иска указала, чтоона работает в ГБУЗ ОЦСВМП врачом ... по основной должности. Также выполняет у этого же работодателя работу врача ... по внутреннему совместительству. В ее обязанности как врача ... входит курирование 3-х районов <адрес> – ..., ... и ..., в которых осуществляются плановые выезды. Кроме того, со ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ... районной больницей был заключен трудовой договор о работе по должности врача ... по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем по основному месту работы был издан приказ № «О дисциплинарном взыскании Н.М.Г., которым ей был объявлен выговор как врачу-... (по совместительству). Как указано в описательной части приказа взыскание наложено «в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей врачом-... (по совместительству) в феврале и марте 2014 года». Основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заместителя главного врача ... П.М.А. от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № был доведен до Н.М.Г. ДД.ММ.ГГГГ и при ознакомлении с ним она указала, что с причинами взыскания и служебной запиской не ознакомлена.
Перед изданием приказа администрацией работодателя рассматривался вопрос о её работе по совместительству в ... районной больнице, где в упрек истице было указано якобы на неисполнение ей должностных обязанностей в рабочее время. Какой-либо конкретики, какую именно обязанность,какого числа и в какоевремя истица не исполнила в самом приказе не указано. Таким образом, Н.М.Г. считает, что на неё необоснованно наложено дисциплинарное взыскание.
В судебном заседании истица Н.М.Г. и ее представитель Л.В.Д. поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить. Также просили взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, а также расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности представителя в размере ... рублей.
Представитель ответчика Б.И.В. в судебном заседании исковые требования не признал.Пояснив, чтоу ГБУЗ « ОЦСВМП» имелись все основания привлечь Н.М.Г. к дисциплинарной ответственности в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей врачом-... (по совместительству) в феврале и марте 2014 годавыразившиеся в отсутствии на рабочем месте. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно разъяснений, данных в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления от ДД.ММ.ГГГГ г.), при рассмотрении судом дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Согласно п. 53 этого же Постановления, подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
То есть в силу закона на работодателя возложена обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Установлено, что истица Н.М.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «ОЦСВМП», где работает по основной работе в должности врача-....Также в данном учреждении истица работает по внутреннему совместительству в должности врача-... Кроме того, со ДД.ММ.ГГГГ Н.М.Г. работает по совместительству в ... районной больнице.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Н.М.Г. как врач-... (по совместительству) за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей в феврале и марте 2014 года была привлечена к дисциплинарной ответственности, был объявлен выговор.
Данный приказ был издан на основании служебной записки заместителя главного врача ... П.М.А. от ДД.ММ.ГГГГ.
Из служебной записки следует, что в феврале 2014 года Н.М.Г. под предлогом обслуживания населения на вверенном ей участке (... район) выезжала <адрес>. При этом, вместо исполнения своих должностных обязанностей, возложенных на нее как на сотрудника ГБУЗ «ОЦСВМП», она занималась трудовой деятельностью по договору совместительства с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Псковской области «... районная больница», то есть принимала население именно как сотрудник ГБУЗ «... РБ».
Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела Н.М.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей врача-... (по совместительству)в феврале и марте 2014 года.
Согласно утвержденных графиков работы дневного стационара сотрудников диспансерного психоневрологического отделенияна февраль- март 2014 года, врач – ...( по совместительству) Н.М.Г. должна осуществлять свою трудовую деятельность с 13 часов до 14 часов 48 минут в течении 20 рабочих дней в феврале и 20 рабочих дней в марте 2014 года.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы сотрудников учрежденияза февраль-март 2014 года следует, что в данные месяцы Н.М.Г. отработала полное количество часов, установленных вышеуказанным графиком, и ей произведено 100 % начисление заработной платы.
Согласно ответов ГБУЗ « ... районная больница» врач ... Н.М.Г. в феврале 2014 года в данное учреждение для оказания консультативной помощи не выезжала, свою трудовую деятельность в феврале-марте 2014 года осуществляла в соответствии с условиями трудового договора, то есть по выходным дням.( ответы ГБУЗ «.... РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ и 304 от ДД.ММ.ГГГГ года).
При таких обстоятельства, доводы представителя ответчика о том, что Н.М.Г. на протяжении февраля-марта 2014 года не исполняла возложенные на неё трудовые обязанности по должности врача-.... (по совместительству) в стационарном отделенииГБУЗ «ОЦСВМП», и вместо этого осуществляла трудовую деятельность по договору совместительствав ГУБЗ « ... РБ», отвергаются судом как несостоятельные.
Кроме того, в оспариваемом приказе не указаны время, дата и в чем выразилось неоднократное неисполнение врачом-.... (по совместительству) Н.М.Г. трудовых обязанностей. Какие-либо акты об отсутствии Н.М.Г. на рабочем месте работодателем не составлялись.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела, не нашёл подтверждения факт совершения Н.М.Г. дисциплинарного проступка выразившегося в неоднократном неисполнении должностных обязанностей в феврале - марте 2014 года, в должности врача-.... (по совместительству) ГБУЗ «Областной центр специализированных видов медицинской помощи».
В связи в чем, приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения Псковской области «Областной центр специализированных видов медицинской помощи» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Н.М.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит отмене, как вынесенный с нарушением трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истицы в незаконном издании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, суд с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных Н.М.Г. нравственных страданий оценивает размер компенсации морального вреда в размере .... рублей.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам относятся: государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Исходя из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела интересы Н.М.Г.на основании договора на оказание услуг правового характера от ДД.ММ.ГГГГ и нотариальной доверенности представлялЛ.В.Д., за услуги которого истица уплатил последнему .... рублей за изучение документов и составление искового заявления и .... рублей за представительство интересов в суде.
Факт несения расходов на оплату услуг представителя в вышеуказанном размере подтверждается соответствующим договором на оказание услуг правового характера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истицей и Л.В.Д., а также распиской последнего в получении вышеуказанных сумм.
При решении вопроса о сумме подлежащей взысканию, суд учитывает категорию и сложность дела, объем выполненной представителем истца работы при составлении искового заявления, подготовке к рассмотрению дела, участия в судебных заседаниях суда.
Учитывая вышеизложенное, исходя из разумности, обстоятельств дела и соотношения баланса интересов сторон, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей.
Кроме того, на основании вышеуказанных норм суд считает возможным также взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности представителя в размере .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Н.М.Г. удовлетворить.
Отменить приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения Псковской области «Областной центр специализированных видов медицинской помощи» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Н.М.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Псковской области «Областной центр специализированных видов медицинской помощи» в пользу Н.М.Г. ..... рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы на оплату услуг представителя в ... рублей, расходы на оплату услуг нотариуса по составлению доверенности в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковском областном суде через Великолукский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий А.М. Андреев
