Дата принятия: 04 сентября 2014г.
Дело № 2-1338/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Борисоглебск 04 сентября 2014 года
Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи Оленина Д.С.
при секретаре Гринцевич Е.Г.,
с участием:
представителя истца прокурора Черных С.А.,
ответчика Лебедевой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Борисоглебского межрайпрокурора Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Лебедевой Люции Петровне о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест,
установил:
Истец обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском, пояснив, что Борисоглебской межрайпрокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем ФИО2, которая осуществляет предпринимательскую деятельность в магазине продовольственных товаров «Юг» по адресу: Борисоглебский городской округ, <адрес>, используя при этом труд 4 наемных работников.
Проведенной проверкой было установлено, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 не исполняются в полном объеме обязанности по соблюдению требований по охране труда, а именно в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» им не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.
По мнению истца, непроведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ИП ФИО2 на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Указанные обстоятельства явились поводом для обращения Борисоглебского межрайпрокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором он на основании ст.ст. 20-22, 212 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 7-8 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда», просит обязать ИП ФИО2 провести специальную оценку условий труда рабочих мест в магазине «Юг» по адресу: <адрес>, в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании помощник Борисоглебского межрайпрокурора <адрес> ФИО5 требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ИП ФИО2, иск признала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что Борисоглебской межрайпрокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем ФИО2
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации важдый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Индивидуальный предприниматель ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность в магазине продовольственных товаров «Юг» по адресу: Борисоглебский городской округ, <адрес>, используя при этом труд 4 наемных работников.
Проведенной проверкой было установлено, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 не исполняются в полном объеме обязанности по соблюдению требований по охране труда, а именно в нарушение статьи 212 ТК РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» им не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством.
Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
В силу ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Непроведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников ИП ФИО2 на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Прокурор при подаче иска согласно подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Борисоглебского межрайпрокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 360400602609, ОГРНИП 305360420100030, адрес регистрации: <адрес>, провести специальную оценку условий труда 4 рабочих мест в магазине «Юг» по адресу: <адрес>, в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН 360400602609, ОГРНИП 305360420100030, адрес регистрации: <адрес>, в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.
Председательствующий:
