Дата принятия: 04 сентября 2014г.
...
...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2014 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,
при секретаре Кишко Н.С..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бегер Т.А. к ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» о признании незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности осуществлять начисление заработной платы за отработанное время в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскания компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бегер Т.А. обратилась в суд с настоящим иском к ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект». В обосновании исковых требований она указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность .... Согласно трудовому договору ей был установлен оклад ..., северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%. Договор заключен на неопределенный срок. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении г. Ноябрьска должностной оклад - ..., а приказом от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен до ..., включая районный коэффициент и северную надбавку. ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с уведомлением об изменении её должностного оклада, указав, что со ДД.ММ.ГГГГ истец будет уволена в случае отказа от изменений условий трудового договора. Истец продолжает работать в прежней должности, но с заработной платой в размере ... в связи со снижением. Как разъяснил работодатель, причиной изменение размера заработной платы послужил мировой кризис и кризис на Украине, а в уведомлении о предстоящем изменении условий трудового договора указал, в связи с изменениями организационных условий труда (введением в действия нового штатного расписания). Считает данные приказы незаконными, нарушающими её права, просит осуществлять начисления заработной платы за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, взыскать разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсацию морального вреда в размере ....
В судебное заседание истец Бегер Т.А. не явилась, просила рассмотреть дело без её участия, на исковых требованиях настаивала.
Представители истца действующий на основании доверенности Ильгов В.И. и адвокат Виттенберг Д.А. исковые требования истца поддержали, привели доводы, изложенные в иске. Просили отменить оспариваемые приказы, в связи с нарушениями процедуры уведомления, а также незаконным снижением заработной платы истцу. Взыскать утраченный заработок истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... До ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном ежегодном отпуске.
Представитель ответчика ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в письменных возражениях исковые требования не признал, указав, что решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ уже был признан незаконным приказ о снижении заработной платы, в связи, с чем производство по делу в этой части подлежит прекращению. Поскольку истец отказалась от письменного заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части размера оклада истца, то у работодателя отсутствуют основания для начисления заработной платы в меньшем размере, чем установлено трудовым договором.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленных доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Бегер Т.А. была принята с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность ... ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект», размер заработной платы составлял оклад – ..., процентная надбавка в РКС 80% и районный коэффициент – 70%. ...
Согласно приказу руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ № со штатной численностью 84 единицы, ...
При этом должность истца - ... оставалась и на ДД.ММ.ГГГГ года, но с окладом ...
ДД.ММ.ГГГГ истцу Бегер Т.А. было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении существенных условий трудового договора в соответствии с изменением организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания). В указанном уведомлении сообщалось, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № будет уменьшен должностной оклад истца до .... Сообщают, что в случае отказа от изменений трудового договора произойдет увольнение по истечение двух месяцев со дня вручения уведомления – ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, ...
Бегер Т.А. в данном уведомлении ознакомилась и расписалась в графе «дает свое согласие на продолжение работы в новых условиях и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору», ...
Как следует из положений ст.74 Трудового договора Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как было установлено в судебном заседании и не оспаривается ни одной из сторон изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) в ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» не было. Истец работает по прежней должности, в том же Отделе, в тех же условиях, в том же здании и использует в своей работе те же профессиональные навыки, которыми обладал. Профессиональные, должностные обязанности истца не изменялись до настоящего времени.
Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Как было указано выше и установлено судом изменения определенных сторонами условий трудового договора не являлось следствием изменений организационных или технологических условий труда, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
Для истца изменялся лишь размер его должностной оклад с ..., с учетом северной надбавки 80%, коэффициента 70%, ...
При этом доказательств того, что произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, либо изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, со стороны ответчика не представлено.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении г.Ноябрьска должностной оклад (заработная плата) в размере ..., надбавки к должностным окладам, районный коэффициент и северная надбавка входят в размер заработной платы, ...
А приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении г.Ноябрьска должностной оклад (заработная плата) в размере ... надбавки к должностным окладам, районный коэффициент и северная надбавка входят в размер заработной платы, ...
Из протокола № общего собрания работников Обособленного подразделения ЗАО НИИ «СибНефтьГазПроект» г.Ноябрьск следует, что в связи с мировым кризисом и кризисом на Украине, приобретенными лицензионными участками возникла невозможность финансирования и необходимость изменения условий трудового договора в части изменений работникам обособленного подразделения г. Ноябрьска заработной платы до МРОТ ЯНАО ДД.ММ.ГГГГ. ... до конца действия трудового договора. Решено выдать работникам уведомления об изменении определенных сторонами существенных условий трудового договора в части изменений заработной платы, ...
Однако мировой кризис и кризис на Украине не является основанием для снижения заработной платы работникам. Новое штатное расписание содержало эту же штатную численность, эти же отделы, за исключением изменений окладов работников.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил работника Бегер Т.А. в письменной форме спустя почти месяц после наступивших изменений ДД.ММ.ГГГГ, о чем расписался истец, ...
В соответствии с ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из представленных истцом документов и не оспорено ответчиком в своих возражениях, изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, что могло повлиять на размер заработной платы истца, не произошло, следовательно, оснований для уменьшения размера должностного оклада не имелось.
Работодатель в одностороннем порядке изменил заработную плату истца по надуманным основаниям, ухудшив необоснованно положение работника в части размера заработной платы.
Таким образом, суд приходит к выводу о признании незаконными приказов ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, которым были установлены должностные оклады работников обособленного подразделения г.Ноябрьска в размере ... в части изменения размера оклада по должности истца, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
Оснований для отмены приказов у суда не имеется, поскольку это прерогатива самого работодателя, издавшего незаконные приказы. Кроме того, приказы могут быть признаны незаконными в части штатной должности истца и размера его оклада, поскольку истец обращается в суд только в своих интересах.
Поскольку приказы об изменении окладов были незаконны, то незаконно истцу начисляется заработная плата исходя из размера ..., в связи, с чем требования истца о возложении обязанности начисления заработной платы за отработанное время в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обоснованы. Как обоснованы и требования истца о взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Доводы ответчика об отмене приказа решением другого гражданского дела в связи, с чем начисляется истцу заработная плата по трудовому договору, опровергается выпиской по счету банковской карты истца. Кроме того, работодателем в силу ст.56 ГПК РФ не подтвержден факт выплаты заработной платы согласно размеру, установленному трудовым договором, несмотря на ссылку об этом в возражении.
Поскольку со стороны работодателя не представлены сведения о доходах истца, суд руководствуется данными о заработной плате из трудового договора, заключенного с истцом от ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, размер заработной платы истца составляет в месяц ...
Как следует из вышеуказанных приказов работодателя с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила ..., включая оклад, 80% северные и 70% северный коэффициент.
Разница между заработной платой по трудовому договору и установленной работодателем заработной платой в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ составляет ...
В соответствии с п.4 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
...
Истцу с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела выплачивалась заработная плата по ..., следовательно, утраченный заработок будет ... (среднедневной утраченный заработок) х № рабочих дней (количество рабочих дней, в течение которых оплачивается сниженный заработок)).
Требования истца о возложении обязанности на ... «СибНефтьГазПроект» осуществлять начисление заработной платы за отработанное время Бегер Т.А. в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ обоснованны, поскольку, несмотря на имеющиеся судебное решение, которым признавались по другим истцам незаконными приказы о снижении заработной платы, работодатель продолжает выплачивать работникам заработную плату в размере ...
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом основание к вынесению оспариваемых приказов у работодателя не имелось, как не имелось оснований для снижения заработной платы, в связи с этим истец перенесла нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, выразившиеся в нарушении сна, аппетита, лишением источника к существованию. С учетом представленных доводов истца в обосновании компенсации морального вреда, а также незаконности самого увольнения суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца в размере ...
С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 ч.1 п.1, 333.20 ч.1 п. 8 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом трех требований неимущественного характера, а также требований имущественного характера в сумме ... поскольку истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Бегер Т.А. к ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» о признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности осуществлять начисление заработной платы за отработанное время в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора, взыскании разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать приказ ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания в обособленном подразделении г. Ноябрьска в части установления должностного оклада незаконным, распространяющий свое действие в части Бегер Т.А.
Признать приказ ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении г.Ноябрьска должностного оклада, распространяющий свое действие в части Бегер Т.А., незаконным.
Взыскать с ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» в пользу Бегер Т.А. утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ....
Возложить обязанности на ЗАО НИИ «СибНефтьГазПроект» осуществлять начисление заработной платы за отработанное время Бегер Т.А. в соответствии с определенными сторонами условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО НИИ «СибНефтеГазПроект» госпошлину в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск в сумме ...
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий подпись. Е.А. Шабловская
...
...
...
...
...
