Решение от 04 сентября 2014 года

    Дело № 2-981/2014 г.
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М       Р О С С И Й С К О Й       Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    п.г.т. Богатые Сабы                                                                        04 сентября 2014 года
 
    Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Р.Я. Шафигуллина,
 
        при секретаре Ф.Ф. Хадиевой,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
        И.Р. Зубаиров к обществу с ограниченной ответственностью «ГСС Инжиниринг» о взыскании причитающихся сумм при увольнении,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    И.Р. Зубаиров обратился в суд к ООО «ГСС Инжиниринг» с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера пуско-наладки. В день увольнения ответчиком ему была выдана трудовая книжка, однако расчет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним произведен не был.
 
    По этим основаниям истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> день х <данные изъяты> : <данные изъяты> дгней), а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании И.Р. Зубаиров свои исковые требования поддержал полностью.
 
        Ответчик – ООО «ГСС Инжиниринг» в судебное заседание своего представителя не направил, представив письменное возражение, в котором, не оспорив размер задолженности по заработной плате и причитающихся истцу сумм при увольнении, указал, что заявленная сумма компенсации морального вреда не соответствует критериям разумности и справедливости, что предметом спора является невыплаченная заработная плата, полагающаяся истцу, в связи с чем причинение морального среда не имеет места быть.
 
    Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Судом установлено, что истец И.Р. Зубаиров состоял с ответчиком ООО «ГСС Инжиниринг» в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера (л.д. 6 – 8, 9 – 13, 14). В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ответчик в нарушение трудового законодательства полный расчет с истцом не произвел.
 
    Как следует из п. № дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п. № трудового договора внесено изменение о том, что истцу устанавливается оплата труда за полный рабочий месяц в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 14).
 
    Согласно справки № о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год период ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., при этом сумма исчисленного налога составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 15).
 
    По утверждению истца при расторжении трудового договора денежные суммы, причитающиеся при увольнении, в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ответчиком ему не выплачены.
 
    Данное утверждение истца и сумма задолженности ответчиком не оспаривается.
 
    Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию причитающиеся ему при увольнении денежные средства, исходя из его должностного оклада за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – <данные изъяты>).
 
    Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении требования истца о взыскании денежной компенсации суд находит обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение этого срока <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> день. х <данные изъяты>% : <данные изъяты> дн.).
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для компенсации морального вреда работнику является нарушение его трудовых прав работодателем, в данном случае судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца по своевременному получению им заработной платы и полного расчета при увольнении, потому суд находит требования истца о возмещении морального вреда обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости считает подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
 
    Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу И.Р. Зубаирова задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу ст. 103 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
        Поэтому с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + за требования имущественного характера + <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
        Иск удовлетворить частично.
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСС Инжиниринг» в пользу И.Р. Зубаиров задолженность по заработной плате и причитающимся суммам при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
        В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСС Инжиниринг» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
        Решение в части взыскания в пользу И.Р. Зубаиров заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
            Решение в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2014 года.
 
                       Судья Р.Я. Шафигуллин