Решение от 04 сентября 2014 года

            Дело № 2-364/2014
 
        Р Е Ш Е Н И Е
 
        ИМЕНЕМ    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    город Поворино
 
    Воронежская область                                                                                     4 сентября 2014 года
 
    Поворинский районный суд Воронежской области в составе:
 
    председательствующего судьи Вороновой Г. П.,
 
    при секретаре Кистановой С. А.,
 
    с участием истца – Дуплищева В.Ф.,
 
    представителя ответчика Сусликовой Т.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Поворинского районного суда гражданское дело по иску Дуплищева Владимира Федоровича к НУЗ «Дорожная клиническая больница» на станции Воронеж 1, ОАО «РЖД» поликлиника № 4 на станции Поворино о внесении изменений в трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Дуплищев В.Ф. обратился в Поворинский районный суд с заявлением о внесении изменений в его трудовую книжку, выданную ДД.ММ.ГГГГ. Внесение исправлений в трудовую книжку, необходимо ему для назначения трудовой пенсии по старости.
 
    В судебном заседании Дуплищев В.Ф. заявление поддержал по основаниям, в нем изложенным.
 
        Представитель заинтересованного лица – ГУ Управление пенсионного фонда по Поворинскому району Воронежской области в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, против удовлетворения исковых требований не возражают (л.д. 21).
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    Согласно со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
 
    Согласно ст. 27 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16 апреля 2003 года № 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись.
 
    Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Дуплищев В.Ф. работал в должности шофера в «Поворинском ж.д. медобъединении». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
 
    В судебном заседании также установлено, что Приказом начальника врачебно-санитарной службы Юго-Восточной железной дороги № от ДД.ММ.ГГГГ принято в эксплуатацию здание больницы, которой присвоено наименование – «Поворинская Узловая железнодорожная больница», а поликлиника на станции Поворино, как самостоятельное медицинское объединение, была упразднена и присоединена к Поворинской Узловой железнодорожной больнице в качестве структурного подразделения.
 
    Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки истца, было установлено, что если наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
 
        В судебном заседании истец Дуплищев В.Ф. пояснил, что был принят на должность шофера в «Поворинское ж.д. медобъединение» ДД.ММ.ГГГГ и был уволен из этой же организации ДД.ММ.ГГГГ. При подаче документов для назначения пенсии, было обнаружено, что при реорганизации медицинского учреждения в указанный период, надлежащим образом не была произведена замена штампов и печатей учреждения, вследствие чего внесенные записи в трудовой книжке за № и № №, в части наименования учреждения, не соответствуют фактическому наименованию организации, вместо «Поворинское ж.д. медобъединение», должно быть указано «Поворинская Узловая железнодорожная больница».
 
        В настоящее время вышеуказанные медицинские учреждения не существуют и устранить во внесудебном порядке ошибки, допущенные при оформлении трудовой книжки невозможно.
 
    При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что допущенные работодателем нарушения порядка заполнения трудовой книжки, не должны ущемлять права истца на включение спорного периода в стаж работы для назначения пенсии.
 
    Руководствуясь статьями 194-198, 309 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
             Признать запись № в трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Дуплищева Владимира Федоровича, недействительной в части наименования учреждения. В трудовой книжке указать: назначен в Поворинскую Узловую железнодорожную больницу на должность шофера в порядке перевода из горэлектросети с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Признать запись № в трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Дуплищева Владимира Федоровича, недействительной в части наименования учреждения. В трудовой книжке указать: уволен с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РСФСР (по собственному желанию) из Поворинской Узловой железнодорожной больницы с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца через суд, вынесший решение.
 
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ                                            Г.П. ВОРОНОВА