Решение от 04 сентября 2014 года

    Дело №
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Гурьевский городской суд Кемеровской области
 
    в составе председательствующего судьи Старченковой О.А.,
 
    при секретаре Булатовой И.А.,
 
    с участием истца Гойдина А.Г.,
 
    представителя истца О, допущенной к участию в деле по ходатайству истца,
 
    с извещением лиц, участвующих в деле,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Гурьевске
 
                                                                                    «04» сентября 2014 года
 
    гражданское дело по иску Гойдина А.Г. к Открытому акционерному обществу «Гурьевский металлургический завод» о взыскании единовременного пособия при увольнении, суд
 
                                                      У С Т А Н О В И Л:
 
    Гойдин А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Гурьевский металлургический завод» о взыскании в его пользу единовременного пособия при выходе на пенсию в размере 56448,90 рублей и мотивировал своё исковое заявление тем, что в связи с тем, что он отработал на заводе более 21 года, ему полагается выплата единовременного пособия в размере 2,5 ежемесячной заработной платы в соответствии с условиями коллективного договора. Однако, после обращения к работодателю с заявлением от 11.06.2014г. о выплате ему пособия, ему был дан ответ, что данная выплата будет выплачена согласно действующему Положению о корпоративном пенсионном обеспечении в ОАО «ГМЗ». С Положением о корпоративном пенсионном обеспечении он был ознакомлен, но не участвовал в программе софинансирования. Истец полагает, что отказ работодателя в выплате пособия нарушает его право на своевременное получение данной выплаты. Ссылка ответчика на Положение о корпоративном пенсионном обеспечении в ОАО «ГМЗ» несостоятельна, т.к. данное Положение никак не взаимосвязано с Коллективным договором и не может ограничивать его право на своевременное получение в день увольнения данной выплаты.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято увеличение исковых требований Гойдина А.Г. до 86626 рублей 80 копеек.
 
    В судебном заседании истец Гойдин А.Г. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в размере 86626 рублей 80 копеек. Суду пояснил, что отказ работодателя в выплате пособия нарушает его право на своевременное получение данной выплаты в соответствии с Коллективным договором, которым и предусмотрена спорная выплата.
 
    Представитель истца О также считает требований Гойдина А.Г. обоснованными. Пояснила суду, что выплата единовременного пособия работникам предусмотрена п.7.15 Коллективного договора. Ссылка ответчика на условия выплаты, предусмотренные Положением о корпоративном пенсионном обеспечении в ОАО «ГМЗ», несостоятельна, поскольку Гойдин А.Г. не участвовал в программе софинансирования.
 
    Представитель ответчика в суд не явился, направил письменное возражение на иск, в котором указывает, что единовременное пособие при достижении пенсионного возраста и увольнении по собственному желанию в течение 1 месяца, с 31.05.2013 г. выплачивается работникам, согласно действующему положению о корпоративном пенсионном обеспечении персонала в ОАО «ГМЗ». Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
 
    Заслушав истца Гойдина А.Г., его представителя О, изучив письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению в размере 86626 рублей 80 копеек согласно уточненной сумме по справке.
 
    Судом установлено:
 
    11.06.1993 года истец Гойдин Александр Георгиевич был принят на работу на должность водителя автомобиля КАМАЗ-5410 транспортно-хозяйственного цеха на Гурьевский металлургический завод. Уволен 30.06.2014 года в связи с выходом на пенсию. Данные подтверждаются записями в трудовой книжке Гойдина А.Г.(л.д.4-7).
 
    В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
 
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работодателя, в том числе работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    Коллективным договором на 2012-2013 годы, утвержденного на конференции трудового коллектива ОАО «Гурьевский металлургический завод» 21.06.2012 года, пунктом 7.15 установлено, что при увольнении по собственному желанию в течение 1 месяца после установления инвалидности или достижения пенсионного возраста в соответствии с законодательством работникам выплачивается единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе: от 10 до 15 лет – 1,5 среднемесячной зарплаты, от 15 до 20 лет – 2 зарплаты, свыше 20 лет – 2,5 среднемесячной зарплаты (л.д.13-16).
 
    Соглашением к коллективному договору на 2012-2013 года, утвержденного на конференции трудового коллектива ОАО «Гурьевский металлургический завод» срок действия коллективного договора продлен до 31.12.2014 года (л.д.12).
 
    Согласно трудовой книжке (л.д.4-7), копии приказа об увольнении (л.д.17) истцом Гойдиным А.Г. отработано свыше 20 лет в ОАО «Гурьевский металлургический завод», тем самым при увольнении по достижению пенсионного возраста 30.06.2014 года ему полагается к выплате 99570 рублей 80 копеек, а за вычетом НДФЛ (12944 руб.) пособие в сумме 86626 рублей 80 копеек, размер которого подтверждается справками расчета среднего заработка и выходного пособия, представленного в дело представителем ответчика (л.д. 32).
 
    Доводы работодателя в письменном ответе на имя истца, а также представителя ответчика ОАО «Гурьевский металлургический завод» в письменном возражении о том, что единовременное пособие при достижении пенсионного возраста и увольнении по собственному желанию в течение 1 месяца, с 31.05.2013 г. выплачивается работникам, согласно действующего положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала в ОАО «ГМЗ», не основаны на законе и не предусмотрены коллективным договором.
 
    Принятие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала также в части выплаты единовременного пособия работникам, которые непосредственно состоят в НПФ «Мечел-фонд» и участвуют в программе софинансирования, не оставляет истцу права выбора на обеспечение пенсионных накоплений в других фондах, тем самым нарушает Конституционное право на его выбор, так как Государственная пенсионная реформа предусматривает самостоятельный выбор негосударственного пенсионного фонда.
 
    Положения статей 43-44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.5 Коллективного договора устанавливают, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, и изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
 
    Сведений о внесении изменений в п.7.15 Коллективного договора в суд не представлено.
 
    Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО «Гурьевский металлургический завод», предусматривающее вступление работников ОАО «ГМЗ» в негосударственный пенсионный фонд »Мечел-Фонд», участие в его программе и в дальнейшем получение единовременного пособия при увольнении через этот фонд, профком не подписывал, т.к. оно ущемляет права работников, лишает их права выбора негосударственного пенсионного фонда.
 
    Доказательств того, что истец Гойдин А.Г. писал заявление о вступлении в негосударственный пенсионный фонд »Мечел-Фонд», является участником софинонсирования пенсионных накоплений этого фонда, не имеется.
 
    Гойдину А.Г. выплату единовременного пособия в размере 2,5 среднемесячных зарплат должен производить в соответствии с действующим коллективным договором работодатель ОАО «Гурьевский металлургический завод».
 
    По мнению суда, невыплата единовременного пособия истцу Гойдину А.Г. согласно Коллективного договора является нарушением его прав, данное пособие является социальной поддержкой работника вышедшего на пенсию и уволившегося с предприятия, как момент благодарности за долголетний труд, и в нарушение требований ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора ему не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения ответчиком, а именно выплата единовременного пособия в размере 2,5 среднемесячных зарплат в связи с увольнением по собственному желанию в течении месяца по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором.
 
    В соответствии со ст.103 п.1 Гражданского процессуального кодекса Российской     Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика ОАО «Гурьевский металлургический завод» следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2798 рублей 80 копеек, исходя из удовлетворенного иска 86626 рублей 80 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 8,22, 43,44, 84.1, 140 ч.1, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования Гойдина А.Г. к Открытому акционерному обществу «Гурьевский металлургический завод» о взыскании единовременного пособия при увольнении.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Гурьевский металлургический завод» <данные изъяты> в пользу Гойдина А.Г., <данные изъяты>, единовременное пособие в связи с увольнением по достижении пенсионного возраста в размере 86626 рублей 80 копеек (восемьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать шесть рублей 80 копеек).
 
        Взыскать с Открытого акционерного общества «Гурьевский металлургический завод» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2798 рублей 80 копеек.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его вынесения.
 
                                    Судья:                           Старченкова О.А.