Дата принятия: 04 сентября 2014г.
Дело № 2-3373/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
04 сентября 2014 года
гражданское дело по иску <данные изъяты> к Д.В.В. о взыскании с работника полученных в подотчет денежных средств на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в <данные изъяты> с указанным иском, указав в обоснование требований следующее. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик Д.В.В. временно на период отсутствия основного работника осуществляла трудовую деятельность в Централизованной бухгалтерии <данные изъяты> (далее – Управления), в должности бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления. ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. освобождена от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора – по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик временно на период отсутствия основного работника принята на должность экономиста Централизованной бухгалтерии Управления, ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность бухгалтера Централизованной бухгалтерии Управления, ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность руководителя группы учета Централизованной бухгалтерии Управления, ДД.ММ.ГГГГ – освобождена от занимаемой должности в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. За ответчиком имеется задолженность, возникшая в связи с не возвращением полученных в подотчет денежных средств на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Общая сумма выданного Централизованной бухгалтерией Управления аванса на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно составила <данные изъяты> рублей. Авансовый отчет ответчик в адрес Централизованной бухгалтерии Управления представила лишь на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Сумма задолженности составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка. В адрес ответчика неоднократно направлялось письменное уведомление о необходимости погашения задолженности, но ответчик задолженность не погасила. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность.
Определением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по указанному иску передано на рассмотрение Октябрьскому районному суду города Омска по подсудности.
В судебном заседании представитель истца – <данные изъяты> не участвовал, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Начальником Управления направлено в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Ответчик Д.В.В. также участия в судебном заседании не принимала, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Д.В.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность бухгалтера в Централизованную бухгалтерию <данные изъяты> временно на период отсутствия основного работника, ДД.ММ.ГГГГ с нею заключен соответствующий трудовой договор №.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Д.В.В. расторгнут в связи с истечением срока трудового договора – пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. вновь принята на работу в Централизованную бухгалтерию <данные изъяты> на должность экономиста, временно на период отсутствия основного работника. Соответствующий трудовой договор № заключен с Д.В.В. ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. переведена на должность бухгалтера в Центральную бухгалтерию, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя группы учета.
Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Централизованной бухгалтерии приказано оплатить проезд Д.В.В. и члену семьи (Д.К. ДД.ММ.ГГГГ) к месту проведения отпуска до города Омска и обратно.
ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В.В. в подотчет на проезд в отпуск выдана сумма <данные изъяты> рублей, а по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, то есть всего получено <данные изъяты> рублей.
В подтверждение своих расходов на проезд к месту отдыха и обратно Д.В.В. были предоставлены работодателю следующие документы:
- маршрутная квитанция электронного билета от ДД.ММ.ГГГГ № на суммы <данные изъяты> рублей,
- квитанция разных сборов от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> рублей,
- маршрутная квитанция электронного билета от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> рублей,
- квитанция разных сборов от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> рублей,
- маршрутная квитанция электронного билета от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> рублей,
- квитанция оплаты сверхнормативного багажа от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> рублей,
- квитанция оплаты сверхнормативного багажа от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму <данные изъяты> рубль.
Документов, подтверждающих расходы на проезд к месту отдых и обратно на остальную сумму Д.В.В. работодателю не предоставлено.
Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 235 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Во исполнение требований данной статьи Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими по назначению (п. 12 Правил).
Таким образом, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса.
Исходя из указанных обстоятельств, Д.В.В. и ее несовершеннолетнему ребенку подлежал оплате проезд к месту отдыха и обратно, а также провоз багажа весом до 30 килограммов.
Из материалов дела следует, что провоз Д.В.В. сверхнормативного багажа до 30 кг был принят к учету работодателем в следующем размере: по квитанции оплаты сверхнормативного багажа на 57 кг № на сумму <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>/ 57 х 30), по квитанции оплаты сверхнормативного багажа на 58 кг № на сумму <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> / 57 х 30), то есть в соответствии с указанными нормами трудового права.
Таким образом, Д.В.В. не отчиталась перед работодателем за полученную от него сумму в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку (<данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты> – <данные изъяты>), не возвратила неиспользованные денежные средства в кассу работодателя, чем причинила работодателю прямой действительный ущерб.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Истец был лишен возможности взыскать с работника Д.В.В. суммы причиненного ущерба, поскольку ее увольнение последовало непосредственно сразу после окончания ее отпуска.
Учитывая, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, подтверждается платежными документами и не возвращена, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данном размере.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Д.В.В. в пользу <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.
Решение в окончательной форме принято 05 сентября 2014 года.
Судья подпись М.А.Пирогова
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна: Судья:
Секретарь:
