Дата принятия: 04 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 сентября 2014 года п. Таксимо
Муйский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Тумуровой А.Т.,
при секретаре Бадмаевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Муйского района Республики Бурятия в интересах Петрович Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление домом» о понуждении доначислить заработную плату и её взыскании,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Муйского района Республики Бурятия обратился в суд в интересах Петрович Е.А. с вышеуказанным иском к ответчику. Исковые требования мотивировал тем, что 01.10.2012 г. между ООО «Управление домом» в лице генерального директора И.В. Ясюк и Петрович Е.А. заключен трудовой договор № 01, в соответствии с которым последняя обязуется выполнять обязанности по должности вахтера 2 разряда, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. В соответствии с пунктом 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 3042 рублей 28 копеек; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 70%; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%. Аналогичные выплаты предусмотрены приказом генерального директора ООО «Управление домом» от 01.10.2012 г. № 02-к о приеме на работу Петрович Е.А. на должность вахтера 2 разряда. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Петрович Е.А. в июле 2014 года при норме рабочего времени 23 дня / 184 час. отработала 23 дня / 184 час., ей начислено <данные изъяты> рубля 28 копеек должностного оклада. Размер заработной платы без учета районного и северного коэффициента составляет <данные изъяты> рубля 28 копеек. Начисленная заработная плата Петрович Е.А. с учетом всех выплат в июле 2014 года составила <данные изъяты> рубля 02 копейки, в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил <данные изъяты> рублей 80 копеек (<данные изъяты> руб. х 2,2 (1,7 р.к. + 0,5 с.н.). Таким образом, Петрович Е.А. с учетом полностью отработанной нормы рабочего времени недоначислена сумма заработный платы в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек (<данные изъяты>). Просит обязать ООО «Управление домом» доначислить заработную плату Петрович Е.А. за июль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек, взыскать с ООО «Управление домом» доначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек в пользу Петрович Е.А.
В судебное заседание ответчик не явился, о дне и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, не сообщил суду об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть иск в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного производства, о чем выносит определение.
В судебном заседании заместитель прокурора Муйского района Республики Бурятия Инхереев Н.Б. поддержал исковые требования в полном объеме и суду пояснил, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований законодательства о труде в деятельности ООО «Управление домом», в ходе которой выявлены нарушения закона. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Петрович Е.А. в июле 2014 года при норме рабочего времени 23 дня / 184 час. отработала 23 дня / 184 час., ей начислено 3042 рубля 28 копеек должностного оклада. Размер заработной платы без учета районного и северного коэффициента составляет 3042 рубля 28 копеек. Начисленная заработная плата Петрович Е.А. с учетом всех выплат в июле 2014 года составила <данные изъяты> рубля 02 копейки, в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил <данные изъяты> рублей 80 копеек (<данные изъяты> руб. х 2,2 (1,7 р.к. + 0,5 с.н.). Таким образом Петрович Е.А. с учетом полностью отработанной нормы рабочего времени недоначислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек (<данные изъяты>). Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании истец Петрович Е.А. поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из копии заявления Петрович Е.А. от 24.07.2014 г. прокурору Муйского района РБ следует, что она просит провести проверку в связи с отказом генерального директора повысить ей заработную плату до минимального размера оплаты труда.
Из справки заместителя прокурора района Н.Б. Инхереева о результатах проверки от 01.08.2014 г. следует, что в ООО «Управление домом» с 01.10.2012 г. на должность вахтера 2 разряда трудоустроена Петрович Е.А. на основании трудового договора № 01. В соответствии с пунктом 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 3042 рублей 28 копеек; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 70%; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%. Аналогичные выплаты предусмотрены приказом генерального директора ООО «Управление домом» от 01.10.2012 г. № 02-к о приеме на работу Петрович Е.А. на должность вахтера 2 разряда. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что Петрович Е.А. в июле 2014 года при норме рабочего времени 23 дня / 184 час. отработала 23 дня / 184 час., ей начислено <данные изъяты> рубля 28 копеек должностного оклада. Размер заработной платы без учета районного и северного коэффициента составляет <данные изъяты> 28 копеек. Начисленная заработная плата Петрович Е.А. с учетом всех выплат в июле 2014 года составила <данные изъяты> рубля 02 копейки, в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил <данные изъяты> рублей 80 копеек (<данные изъяты>.). Таким образом, Петрович Е.А. с учетом полностью отработанной нормы рабочего времени недоначислена сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек (<данные изъяты>). Считает, что имеются основания для принятия мер прокурорского реагирования.
Из объяснений Ясюк И.В. от 01.08.2014 г. следует, что он состоит в должности генерального директора ООО «Управление домом» с 22.09.2009 г. С 2012 г. в ООО «Управление домом» по программе Центра занятости населения была трудоустроена Петрович Е.А. на должность вахтера. 01.10.2012 г. с ней был заключен договор № 01. Согласно данному трудовому договору ей устанавливается следующая система оплаты труда: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 70%; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%. Таким образом, если Петрович Е.А. отработала полностью месяц, ей подлежит выплата заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Считает, что он выплачивает заработную плату Петрович Е.А. согласно трудовому договору. При этом считает, что нарушений при выплате заработной платы нет. Он знает, что МРОТ в РФ составляет <данные изъяты> руб., и так как фактически ей начисляется оплата труда в размере <данные изъяты> рубля, то они выполнили обязанность по выплате заработной платы не ниже МРОТ. Также сообщил, что увеличить фонд оплаты не представляется возможным в связи с финансовыми трудностями предприятия. Кроме этого, сообщил, что должность вахтера сокращается по производственным нуждам.
Из копии трудового договора № 01 от 01.10.2012 г. следует, что ООО «Управление домом» в лице генерального директора И.В. Ясюк, именуемый в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и Петрович Е.А., именуемая в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор. По условиям указанного договора Работник обязуется выполнять обязанности по профессии «вахтёр» 2 разряда на производственном участке, с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 5 вышеуказанного трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 70%; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%. Договор подписан сторонами, имеется печать ООО «Управление домом».
Из копии приказа № 02 от 01.10.2012 г. о приёме работника на работу следует, что Петрович Е.А. принята на производственный участок вахтёром 2 разряда на неопределенный срок, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавками: районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 50%.
Из копии приказа ООО «Управление домом» от 01.10.2012 г. № 48 «О внесении изменений в штатное расписание» следует, что в связи с увеличением объёма работ на предприятии, введена одна ставка вахтёра 2 разряда.
В соответствии с изменениями в штатном расписании на 01.10.2012 г. «Рабочих предприятия» № 9 в штат ООО «Управление домом» введена 1 единица – вахтёр 2 разряда, с окладом в размере <данные изъяты> руб., премией в размере 15% в сумме <данные изъяты> руб., районным коэффициентом в размере <данные изъяты> руб., северной надбавкой в размере <данные изъяты>, итого с месячным фондом заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Согласно копии табеля учёта рабочего времени за июль 2014 года Петрович Е.А. фактически отработала 23 дня/184 часа.
Из копии свидетельства о постановке на учёт Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации следует, что российская организация ООО «Управление домом» поставлена на учёт 21.04.2008 г. в Межрайонной ИФН № 4 по Республике Бурятия.
Из копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица следует, что в единый государственный реестр юридических лиц 21.04.2008 г. внесена запись о создании юридического лица ООО «Управление домом».
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2014 года в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.200 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей в месяц.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации указанными лицами могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Ст. 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 148 ТК РФ и главы 50 ТК РФ работа в районах с неблагоприятными климатическими условиями оплачивается в повышенном размере путем установления для работников районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плат работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В судебном заседании установлено, что Петрович Е.А. 01.10.2012 г. была принята в ООО «Управление домом» на должность вахтера 2 разряда, с ней был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя обязуется выполнять обязанности по должности вахтера 2 разряда, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. В соответствии с пунктом 5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей 28 копеек; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда - 70%; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%.
Аналогичные выплаты предусмотрены приказом генерального директора ООО «Управление домом» от 01.10.2012 г. № 02-к о приеме на работу Петрович Е.А. на должность вахтера 2 разряда.
В июле 2014 года при норме рабочего времени 23 дня / 184 час. отработала 23 дня / 184 час., ей начислено <данные изъяты> рубля 28 копеек должностного оклада. Размер заработной платы без учета районного и северного коэффициента составляет <данные изъяты> рубля 28 копеек. Начисленная заработная плата Петрович Е.А. с учетом всех выплат в июле 2014 года составила <данные изъяты> рубля 02 копейки, в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил <данные изъяты> рублей 80 копеек (<данные изъяты>.). Таким образом, Петрович Е.А. с учетом полностью отработанной нормы рабочего времени недоначислена сумма заработный платы в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек (<данные изъяты>).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная сумма заработной платы за июль 2014 года в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек, в пользу Петрович Е.А.
В соответствии с п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Учитывая, что прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, а его исковые требования удовлетворены судом в полном объёме, с ответчика ООО «Управление домом» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей (п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Муйского района Республики Бурятия в интересах Петрович Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление домом» о понуждении доначислить заработную плату и её взыскании удовлетворить полностью.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управление домом» доначислить Петрович Е.А. заработную плату за июль2014 года в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление домом» в пользу Петрович Е.А. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 78 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление домом» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: А.Т. Тумурова
