Дата принятия: 04 марта 2014г.
Дело № 2-248/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Новая Усмань «04» марта 2014 г.
Новоусманский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующей судьи Межовой О.В.,
при секретаре Анохиной Н.А.,
с участием истицы Невзоровой Л.В.,
представителя истицы адвоката Щеголеватых Р.А., действующего на соответствии ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невзоровой Любови Васильевны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3» об отмене незаконного приказа и взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Невзорова Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3» об отмене незаконного приказа и взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с "01" апреля 1994 г. работает в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманской СОШ №3» в должности учителя начальных классов. Является председателем профсоюзного комитета, за что ей установлена ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Приказом N б/н от "21" января 2014 года, «Об отмене доплаты» указанная доплата была снята с 25.01.2014 года. Считает, данный приказ существенно нарушающим ее права и принятым незаконно, поскольку указанная надбавка, являются существенными условием трудового договора, установленным п.4.4.7 дополнительного соглашения к трудовому договору, которое было подписано 01.11.201З года, где указано, что работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера за руководство профсоюзной организацией в размере 500 рублей. Дополнительное соглашение, лишающее надбавки за руководство профсоюзной организацией ей не подписывалось и не заключалось. Соглашение об изменении условий трудового договора отсутствует. Данный приказ нарушает ее права. После ознакомления с приказом ухудшилось состояние здоровья, случился гипертонический криз, в связи, с чем была госпитализирована в лечебное учреждение. В связи, с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда. Просила суд признать приказ №б/н от 21.01.2014 «Об отмене доплаты» незаконным и обязать руководителя Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3» отменить данный приказ. Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3» моральный вред в размере 100 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела исковые требования истицей были уточнены и она просила суд признать действия Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3», выразившиеся в издании приказа №б/н от 21.01.2014 года «Об отмене доплаты» неправомерными. Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3» в ее пользу моральный вред в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, причиненный неправомерными действиями, выразившимися в издании приказа N б/н от "21" января 2014 г «Об отмене доплаты».
В судебном заседании истица Невзорова Л.В. исковые требования поддержала. просила и удовлетворить по заявленным в иске основаниям, пояснив суду, что об отменен обжалуемого приказа ей стало известно на стадии рассмотрения дела в суде. Несмотря на то, что приказ отменен ответчиком добровольно, его действия являются неправомерными, нарушающими права работника. Издание данного приказа привело к резкому ухудшению здоровья, госпитализации, чем причинен моральный вред.
Представитель истицы Щеголеватых Р.А., доводы изложенные истицей в иске и в судебном заседании поддержал, считает, что незаконность действий ответчика выразилась в неправомерном издании незаконного приказа. Сам по себе факт его издания является нарушением прав Невзоровой Л.В. Кроме того, его издание повлекло наступление правовых последствий - наступили нравственные страдания, случилось нервное потрясение, а затем госпитализация. Этим и были нарушены права истицы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен своевременно. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно поступивших в суд возражений, представителя ответчика Потаниной Л.В., исковые требованиями Невзоровой Л.В. не признала, считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку Невзоровой Л. В., как председателю профсоюзной организации МКОУ «Новоусманская СОШ № 3», производилась доплата в размере 500 рублей. В связи с не лигитивностью профсоюзной организации, приказом № 13 от 21 января 2014 года, Невзорова Л. В. была предупреждена о снятии доплаты, но так как эта доплата записана в компенсационные выплаты, приказом № 15 от 22 января 2014 года, предыдущий приказ был отменен. Ознакомить ее с приказом не было возможности, так как она с 22 января 2014 года по 15 февраля 2014 года находилась на лечении в БУЗ ВО «Новоусманская РБ» Приказ об отмене доплаты в бухгалтерию не передавался, был направлен истице по почте 06.02.2014 года. 30 января 2014 года Невзоровой Л.В. перечислена заработная плата за январь 2014 г. в полном объеме.
Выслушав истицу и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01 апреля 1994 года между Невзоровой Л.В. и ответчиком был заключен трудовой договор N58, согласно которому истица была принята на должность учителя начальных классов.
Стороны трудового договора определили, что на Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников данного образовательного учреждения.
Кроме того, работнику могут выплачиваться надбавки и доплаты, а также производиться иные дополнительные (стимулирующие) выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.
В дальнейшем, дополнительными соглашениями сторон, были внесены изменения к вышеназванному трудовому договору N58 от 01 апреля 1994 года, которым были внесены изменения в п.4.4.7, в соответствии с которыми Невзоровой Л.В. установлены выплаты за руководство профсоюзной организацией в размере 500 рублей ежемесячно.
Приказом от "21" января 2014 года, «Об отмене доплаты» указанная доплата была отменена с 25.01.2014 года.
22 января 2014 года, приказ «Об отмене доплаты» отменен, т.е. фактически исполнен не был, установленная компенсация выплачена истице своевременно. Доказательств обратного, истицей суду не представлено.
В данном случае право работодателя на совершение юридически значимых действий - прекращение выплат, реализовано не было. Приказ отменен до обращения истицы в суд с рассматриваемым иском.
По мнению суда нарушений прав истицы издание приказа«Об отмене доплаты» не повлекло, т.к. приказ отменен до наступления даты (25.01.2014 г.), с которой подразумевалась отмена существующей выплаты, т.е. краткость времени его действия, отмена его работодателем самостоятельно, свидетельствует об отсутствии оснований к признанию действий администрации ответчика неправомерными. Само по себе издание приказа не может свидетельствовать о незаконности действий ответчика, так как правовых последствий не наступило, прекращение выплат места не имело.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, лицо, требующее возмещения морального вреда, должно доказать факт нарушения своих личных имущественных и неимущественных прав, причинение физических и нравственных страданий.
Между тем доказательств нарушения имущественных прав со стороны работодателя, а также причинения ей физических или нравственных страданий, суду не было представлено. Причинная связь между обострением состояния здоровья и изданием приказа об отмене доплаты не установлена.
Следовательно, учитывая, что требование о компенсации морального вреда, истица мотивировала изданием незаконного и необоснованного приказа, ее требования и в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Невзоровой Любови Васильевны к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Новоусманского муниципального района Воронежской области «Новоусманская СОШ №3» о признании действий, выразившихся в издании приказа от 21.01.2014 года «Об отмене доплаты», неправомерными, взыскании морального вреда, оказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
