Дата принятия: 04 марта 2014г.
Дело 2-143/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Краснощёково 04 марта 2014 года
Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Суворовой Н.С.,
при секретаре Яблонцевой Г.А.,
с участием заместителя прокурора Краснощековского района Удачина И.Б.,
рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Краснощековского района в интересах Бабуха Н.М. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
установил:
Прокурор Краснощековского района обратился в суд в интересах Бабуха Н.М. с указанными требованиями к ООО «Сибирь», ссылаясь на то, что прокуратурой Краснощековского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Сибирь», в ходе которой установлено, что Бабух Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь». Согласно положениям трудового договора, заключенного между ООО «Сибирь» и Бабухом Н.М., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 13 и 20 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Заработная плата за апрель 2013 года должна была быть выплачена Бабуху Н.М. в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь - не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата за апрель 2013 года в размере <данные изъяты> руб., за июнь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей Бабуху Н.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Учитывая нарушение ООО «Сибирь» установленного срока выплаты заработной платы Бабуху Н.М., в силу ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель, июнь 2013 года, которая составляет <данные изъяты>.
Неправомерными действиями (бездействиями) ООО «Сибирь», выразившимися в несвоевременной выплате Бабуху Н.М. заработной платы за апрель, июнь 2013 года, согласно ст. 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.
В этой связи просит признать бездействие ООО «Сибирь» по невыплате Бабуху Н.М. заработной платы за апрель, июнь 2013 года незаконным, взыскать с ООО «Сибирь в его пользу заработную плату за апрель, июнь 2013 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибирь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.
В судебное заседание истец Бабух Н.М. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил телефонограмму, в которой исковые требования поддержал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Заместитель прокурора Краснощёковского района Удачин И.Б. требования истца поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Выслушав заместителя прокурора Краснощёковского района Удачина И.Б., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирь» и Бабухом Н.М. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Бабух Н.М. принят на работу в ООО «Сибирь» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Сибирь» и Бабухом Н.М. были прекращены.
Согласно ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 3.2 трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13 и 20 числа следующего за расчетным месяца.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно справке №, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирь» задолженность ООО «Сибирь» по выплате заработной платы Бабух Н.М. составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, в том числе: за апрель в размере <данные изъяты> руб., за июнь - <данные изъяты> рублей.
Истцом указанная сумма не оспаривалась.
Сведений о том, что указанная сумма была выплачена Бабуху Н.М. вместе с окончательным расчетом, суду не представлено.
Таким образом, в пользу Бабуха Н.М. подлежит взысканию с работодателя ООО «Сибирь» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовой договор не содержит положений, касающихся увеличения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У, с 14.09.2012 года применяется ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.
В соответствии с представленным расчетом денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила <данные изъяты>.
Исследовав расчёт взыскиваемых сумм, в пределах заявленных требований, у суда нет оснований, сомневаться его в правильности. Ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих произведенный истцом расчёт, в судебное заседание не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Часть 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в этой связи суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.
Согласно, разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (абзацы 2 и 3 пункта 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, периода задержки выплаты, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части искового требования. При удовлетворении требования имущественного характера и требований неимущественного характера (компенсации морального вреда) государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Краснощековского района в интересах Бабуха Н.М. к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы удовлетворить.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» по невыплате заработной платы Бабуху Н.М. за апрель 2013 года, июнь 2013 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в пользу Бабуха Н.М. задолженность по выплате заработной платы за апрель 2013 года, июнь 2013 года в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2013 года, июнь 2013 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощековский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.С. Суворова
