Дата принятия: 04 марта 2014г.
Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2014 года с. Баргузин
Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе
председательствующего судьи Цивилева С.Д.
при секретаре Загузиной И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калашниковой Ю.В. к МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании материального ущерба и взыскании материального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Обращаясь в суд, истец Калашникова Ю.В. просит взыскать с ответчика денежную материальный ущерб в размере «данные изъяты» и компенсацию морального вреда в размере «данные изъяты».
Исковое заявление мотивировано тем, что в Усть-Баргузинской школе она работала с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ года она уволилась по собственному желанию. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Несмотря на требования закона, ответчик при увольнение трудовую книжку не выдал. Лишь после вмешательства трудовой инспекции ей по почте отправили трудовую книжку, которую она ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться. Без трудовой книжки она не могла устроиться на работу, не могла содержать ребёнка, не могла встать на учёт в центр занятости населения и хотя бы получить пособие по безработице. В соответствии со ст.234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Она была лишена возможности трудиться более четырёх месяцев. Ее заработная плата на момент увольнения в Усть-Баргузинекой школы составила «данные изъяты». Таким образом, не полученный заработок за четыре месяца составил «данные изъяты», кроме того незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред в связи с лишением возможности трудиться, содержать ребёнка. Ей причинены нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в «данные изъяты».
В судебном заседании истец Калашникова Ю.В. исковые требование поддержала и суде дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того суду пояснила, что трудовую книжку ей не отдавали, так как руководство школы требовало с нее расписку о том, что она должна вернуть «данные изъяты» школе.
В судебном заседании представитель ответчика Суворова И.Г. исковые требования не признала и суду пояснила, что действительно ими было поздно направлена трудовая книжка Калашниковой Ю.В., с суммами указанные в исковом заявлении Калашниковой Н.В. они не согласны, так как отсутствие трудовой книжки не мешало Калашниковой Ю.В. трудоустроится на новую работу.
В судебном заседании представитель ответчика Костыгина Е.В. исковые требования не признала и суду пояснила, что ей была отдана Управлением образования Баргузинского района трудовая книжка Калашниковой Ю.В. для передачи Калашниковой Ю.В.. Когда Калашникова пришла за трудовой книжкой она направила ее к директору школы, для решения вопроса о погашении задолженности перед школой, но Калашникова к директору не пошла и книжку у нее не забирала. После чего трудовая книжка ей была направлена по почте.
В судебном заседании представитель ответчика Крючкова Н.Г. исковые требования не признала и суду пояснила, что она является заместителем директора Усть-Баргузинской СОШ. Калашникова Ю.В. отработав не полный год написала заявление на отпуск. Калашниковой Ю.В. был предоставлен отпуск за полный отработанный год. Однако полный год Калашникова не отработала. После выхода из отпуска проработав некоторое время Калашникова Ю.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию, ей было разъяснено, что отпуск ей был предоставлен за полный год, и она должна будет вернуть часть денежных средств предоставленных ей к отпуску. Она рекомендовала Калашниковой обратится в РУО для решения этих вопросов, но Калашникова не обратилась и уволилась с работы не вернув использованные денежные средства предоставленные ей к отпуску.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что Калашникова Ю.В. была принята приказом о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ «данные изъяты». Согласна приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года с Калашниковой Ю.В. был, расторгнут трудовой договор по инициативе работника.
Согласно представленного почтового уведомления, Калашникова Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ года получила трудовую книжку по почте, о чем имеется ее подпись в уведомлении.
Таким образом, как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка Калашниковой Ю.В. была выдана несвоевременно, только ДД.ММ.ГГГГ. Из-за невыдачи трудовой книжки Калашникова Ю.В. была лишена возможности трудиться, что подтверждается показаниями свидетелей Черных Н.В., Калашниковой Т.А..
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки - есть невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя и не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней, либо дать согласие о направлении ее по почте.
Таким образом, в результате задержки работодателем – МКУ «Управление образования» в лице МБОУ «Усть-Баргузинская СОШ» выдачи работнику – Калашниковой Ю.В. трудовой книжки Калашникова Ю.В. была лишена возможности трудиться, поэтому в соответствии с трудовым законодательством МБОУ «Усть-Баргузинская СОШ», как работодатель, обязан возместить не полученный Калашниковой Ю.В. заработок.
Согласно представленной карточки сотрудника за 2013 год средняя месячная заработная плата Калашниковой Ю.В. составила «данные изъяты». Таким образом, не полученный заработок за четыре месяца составил «данные изъяты».
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в виду незаконного удержания ответчиком трудовой книжки Калашникова Ю.В. была лишена возможности устроиться на другую работу и получать заработок, суд полагает, истице был причинен моральный вред, и считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме «данные изъяты».
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина по делу составляет «данные изъяты», указанная сумма в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Калашниковой Ю.В. к МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании материального ущерба и взыскании морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа имени Шелковникова К.М.» в счет погашения материального ущерба «данные изъяты», в счет компенсации морального вреда «данные изъяты».
Взыскать с МБОУ «Усть-Баргузинская средняя общеобразовательная школа имени Шелковникова К.М.» в местный бюджет государственную пошлину в размере «данные изъяты».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Цивилев С.Д.
.
.
