Дата принятия: 04 марта 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е дело № 2-329 /14
Именем Российской Федерации
4 марта 2014 года г.Белая Калитва
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Добрухиной Е.А.
с участием истца Ф.И.О.,
при секретаре И.А. Юшкиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О. к ООО <данные изъяты> о взыскании незаконно удержанного налога, третье лицо: МИФНС № по <адрес>,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании с ответчика в его пользу незаконно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременного пособия в счет возмещения вреда здоровью, выплаченного в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в размере <данные изъяты> В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с п.5.4. Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012годы и Федеральным законом от 24.07.1998года № 125-ФЗ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ему была выплачена единовременная компенсация из расчета <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме <данные изъяты>. Ответчиком с данной суммы компенсационной выплаты был исчислен и удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> что составило <данные изъяты>.
Истец считает произведенное работодателем удержание незаконным, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика удержанную сумму налога с единовременной компенсации в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> и расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить иск.
Ответчик о слушании дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Третье лицо: МИФНС № России по <адрес> просили рассмотреть дело без участия представителя.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствие со статьей 11 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний", размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.
В силу пункта 2 статьи 1 указанного Федерального закона настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Судом установлено, что Ф.И.О. повредил здоровье вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в период работы на предприятии по профессии <данные изъяты>. При освидетельствовании истца, медико-социальной экспертизой установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» был произведен расчет и начисление единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью из расчета <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в сумме <данные изъяты> (л.д.13).
С суммы данной единовременной компенсации ответчиком был удержан налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> (л.д.15).
В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения).
В соответствии с пунктом 3 данной статьи не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствие со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно статье 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Единовременная компенсация из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности выплачивается на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Нормами ФОС по угледобывающему комплексу предусмотрена выплата единовременного пособия сверх сумм, установленных законодательством.
В соответствии со ст.1.1. ФОС по угледобывающему комплексу РФ на 2010-2012 годы - соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношении в организациях угольной промышленности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Отсюда следует вывод о том, что компенсации, предусмотренные ФОС, заключенному в соответствие с законодательством, установлены в порядке, предусмотренном действующим законодательством и их выплата при наступлении соответствующих событий (установление работнику впервые утраты трудоспособности) обязательна для всех работодателей, на которых распространяются нормы ФОС.
Таким образом, единовременная компенсация, выплаченная истцу по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с полученным профессиональным заболеванием, не является гарантией и компенсацией, предусмотренной статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлена на возмещение затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а также средством, способом или условием, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, а является мерой в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику вследствие профессионального заболевания.
При этом, работодатель обязан обеспечить работнику возмещение вреда здоровью в полном объеме, сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда ( статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
То обстоятельство, что выплата единовременного пособия не предусмотрена Законом Российской Федерации от 20.06.1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях защиты работников угольной промышленности (в редакции ФЗ от 22.08.2004 года) не свидетельствует о том, что выплаченная истцу единовременная компенсация подлежит налогообложению.
Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, составляющим часть действующего законодательства. Тот факт, что Федеральное отраслевое соглашение устанавливает льготы и гарантии только для работников угольной промышленности, не исключает этот нормативный акт из системы действующего законодательства Российской Федерации и не влияет на характер выплаты как вида возмещения вреда.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сумма налога на доходы физических лиц удержана ответчиком с суммы единовременной компенсации в нарушение требований налогового законодательства, в связи с чем должна быть возвращена истцу.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а именно расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> и расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Ф.И.О. незаконно удержанную сумму налога в размере <данные изъяты>
Апелляционная жалоба может быть подана в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 5 марта 2014года.
Судья подпись Е.А.Добрухина
