Дата принятия: 04 июня 2014г.
Дело №2-1870\14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 июня 2014 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Ксензовой О.В.,
с участием прокурора Кожевниковой Н.А.,
при секретаре Пономаревой Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боровинских Я.С. к Индивидуальному предпринимателю Шутовой Л.П. о восстановлении на работе, выплате средней заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Боровинских Я.С. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Шутовой Людмиле Петровне, далее ИП Шутова Л.П., о восстановлении на работе, выплате средней заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что была принята на работу ИП Шутова Л.П. в магазин «НАЗВАНИЕ» продавцом непродовольственных товаров, с должностным окладом ** рублей ** копеек по трудовому договору от ДАТА года. При приеме на работу ею был подписан пакет документов, в нем также находилось отпечатанное заявление об увольнении, без даты увольнения, которое ей дали подписать. Работу выполняла должным образом. Однажды она отказалась от переноски тяжелых коробок с товаром сославшись на беременность. ДАТА отработала смену. ДАТА получила справку, что беременна. ДАТА ИП Шутова Л.П. сообщила ей, что она уволена ДАТА по собственному желанию. В приказе об увольнении она расписалась ДАТА года, указав, что не согласна с увольнением. Ей была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение считает незаконным, просит суд: восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ** рублей ** копеек.
Истица Боровинских Я.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ИП Шутовой Л.П., Штрекер Н.В., в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.
Ответчик ИП Шутова Л.П. о дне слушания дела извещена, в судебное заседание не явилась (л.дНОМЕР).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: … 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника. Оно как правовая гарантия представляет собой предусмотренное законом средство, обеспечивающее реализацию права работника на прекращение в одностороннем порядке трудовых отношений с работодателем. Это обусловлено провозглашением одного из основных принципов трудового права - принципа запрещения принудительного труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, принудительный труд запрещен. Принцип запрещения принудительного труда предусмотрен международными правовыми актами. В ТК РФ данному вопросу посвящена ст. 4.
В соответствии с пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Статья 4 Европейская конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в Риме 04.11.1950), Конвенция МОТ N29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930, ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956).
Статьей 80 ТК РФ, установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Суду предоставлено свидетельство о заключении брака, из которого следует, что Лабуз Я.С. и Б.И.В. заключили брак ДАТА года, о чем ДАТА составлена запись акта НОМЕР о заключении брака. После заключения брака присвоены фамилии: мужу-Боровинских, жене-Боровинских (л.д.НОМЕР).
Судом установлено, что истица Боровинских Я.С. на день увольнения состояла в трудовых отношениях с ИП Шутовой Л.П., согласно трудового договора в должности продавца непродовольственных товаров в магазине «НАЗВАНИЕ», что подтверждается представленными суду документами: трудовым договором от ДАТА (л.д.НОМЕР); приказом о приеме работника на работу НОМЕР от ДАТА (л.д.НОМЕР); заявлением от ДАТА об увольнении по собственному желанию (л.д.НОМЕР); приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА (л.д.НОМЕР); табелем учета рабочего времени за ДАТА (л.д.НОМЕР).
Судом установлено, что Боровинских Я.С. приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР от ДАТА была уволена ДАТА ИП Шутовой Л.П. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) по собственному желанию (л.д.НОМЕР).
Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления, из чего можно сделать вывод - увольнение работника по собственному желанию без его добровольного согласия является неправомерным.
Соблюдение установленной формы, ст. 80 ТК РФ определенно указывает, что заявление работником должно быть подано в письменной форме.
На л.д.НОМЕР имеется заявление Лабуз Я.С. – после заключения брака Боровинских Я.С. об увольнении по собственному желанию, датированное ДАТА года, с указанием реквизитов Лабуз Я.С. и ИП Шутовой.
Заявление не должно содержать никакой неопределенности в том, с какого числа работник просит его уволить, однако, по общему правилу, если в заявлении об увольнении дата не указана, то работник увольняется через две недели, то есть 14 дней, после получения работодателем данного заявления, при этом отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию; данная норма установлена ст. 14 ТК РФ.
В заявлении Лабуз Я.С. – после заключения брака Боровинских Я.С. об увольнении по собственному желанию, датированном ДАТА года, не указана дата с которой Боровинских Я.С. просит расторгнуть трудовой договор, следовательно, она могла быть уволена через две недели, т.е. 14 дней после получения работодателем данного заявления, при это отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, в данном случае отсчет начинается с ДАТА года, плюс две недели, то есть 14 дней: с ДАТА по ДАТА – 1 неделя - 7 дней, с ДАТА по ДАТА – вторая неделя - 7 дней, окончание срока, то есть дата увольнения ДАТА года.
Из табеля учета рабочего времени за ДАТА следует, что Боровинских Я.С. продолжала работать по ДАТА (л.д.НОМЕР), намерений расторгать трудовой договор не имела, о чем свидетельствует запись в приказе об увольнении, в разделе с приказом ознакомлена: «не согласна с увольнением», подпись Лабуз Я.С., с датой ознакомления ДАТА (л.дНОМЕР).
Доводы истицы Боровинских Я.С., что заявление об увольнении написано ею без даты при приеме на работу не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
К доводам представителя ответчика ИП Шутовой Л.П., Штрекер Н.В., что на место Лабуз Я.С.- Боровинских Я.С. был приглашен в письменной форме другой работник – Б.Н.Е., которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, суд относится критически. Из приказа НОМЕР от ДАТА о приеме на работу Б.Н.Е. (л.д.НОМЕР), трудового договора от ДАТА (л.д.НОМЕР) и заявления о приеме на работу (л.д.НОМЕР) следует, что Б.Н.Е. принята на работу до увольнения Лабуз Я.С.- Боровинских Я.С. ДАТА года.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку трудовой договор с Боровинских Я.С. расторгнут в нарушение требований ст. 80 ТК РФ, по инициативе работника, по истечении срока предупреждения об увольнении, в период продолжения действия трудового договора, суд считает необходимым восстановить Боровинских Я.С. на работу к ИП Шутовой Л.П. в должности продавца непродовольственных товаров в магазин «НАЗВАНИЕ» с ДАТА
За время вынужденного прогула истцу Боровинских Я.С. должна быть выплачена заработная плата в соответствии со ст. 394 ТК РФ.
На л.д.НОМЕР имеется записка-расчет компенсации за вынужденный прогул Боровинских (Лабуз) Я.С., из которой следует, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка является период с ДАТА по ДАТА. Сумма учитываемых в расчете среднего заработка выплат составила ** рублей ** копеек, количество отработанных дней по производственному календарю ** дня, среднедневной заработок составляет ** рублей ** копеек (**:**), заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА за ** дня составляет ** рублей ** копеек (** рублей ** копеек х ** дня), сумма и расчет заработной платы судом проверен, сторонами не оспаривается.
Суд считает, что следует взыскать с ИП Шутовой Л.П. в пользу Боровинских Я.С. среднемесячный заработок, за все время вынужденного прогула, начиная с ДАТА по ДАТА в сумме ** рублей ** копеек.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено, что увольнение Боровинских Я.С. произведено без законного основания, суд считает, что действиями ответчика ИП Шутовой Л.П. истице причинен моральный вред.
Оценив исковые требования Боровинских Я.С. о возмещении морального вреда в сумме ** рублей ** копеек, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, учитывая отсутствие каких либо норм, определяющих материальные критерии эквивалентные нравственным и физическим страданиям, руководствуясь принципом соразмерности и справедливости и исходя из судейской убежденности, суд находит требования Боровинских Я.С. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в сумме ** рублей ** копеек, в остальной части иска о возмещении морального вреда следует отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. ст. 77, 80, 394 ТК РФ, суд –
РЕШИЛ:
Восстановить Боровинских Я.С. на работу к Индивидуальному предпринимателю Шутовой Л.П. в должности продавца непродовольственных товаров в магазин «НАЗВАНИЕ» с ДАТА.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шутовой Л.П. в пользу Боровинских Я.С. среднемесячный заработок, за все время вынужденного прогула, начиная с ДАТА по ДАТА в сумме ** (**) рублей ** копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шутовой Л.П. в пользу Боровинских Я.С. возмещение морального вреда в сумме ** (**) рублей ** копеек, в остальной части иска о возмещении морального вреда отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шутовой Л.П. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ** рублей ** копеек.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана Апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца.
Председательствующий O.B. Ксензова
