Решение от 04 июня 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
заочное
 
    04 июня 2014 года     г. Салехард
 
    Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи: Щепкиной Т.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания: Высотиной Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Сфера" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в связи с задержкой причитающихся выплат и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Сфера" о признании трудовыми отношений по гражданско-правовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8000 рублей, компенсации в связи с задержкой причитающихся выплат в сумме 19800 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Сфера" в должности мастера уборки помещений административного здания Администрации муниципального образования город Салехард, расположенного по <адрес>, по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ей была установлена заработная плата в размере 8000 рублей в месяц, которая должна была выплачиваться не позднее 25-го числа последующего месяца за отработанным. В течение 2013 года заработная плата ей выплачивалась в полном объёме в установленные сроки, однако в нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2013 года выплачена не была.
 
    В судебном заседании истица ФИО2 участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.
 
    Представитель ответчика ООО "Сфера" был извещён по последнему известному адресу, а потому в соответствии с положениями статьи 118 Гражданского процессуального кодекса РФ суд находит его извещенным надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не представили, в связи с чем, имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
    При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Сфера", именуемым как работодатель, и ФИО2, именуемой как работник, был заключён гражданско-правовой договор №№, по условиям пункта 1.1 которого работодатель принял работника на работу на должность мастера уборки помещений административного здания муниципального образования город Салехард, расположенного по <адрес>.
 
    Срок действия договора определён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из материалов дела следует, что истица, выполняя обязанности мастера уборки помещений административного здания, фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а именно, для неё был установлен режим труда и отдыха разделом 5 договора, в качестве обязательств работника перечислено лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя, а работодатель наряду с другими обязательствами обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.
 
    В силу закона, условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать её результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы (ст. 702, также ст. 779 Гражданского кодекса РФ - возмездное оказание услуг).
 
    Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
 
    Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
 
    В договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с истицей, не была указана индивидуально-определенная работа, а установлены обязанности исполнителя по уборке помещений в административном здании, при этом, приложением № к договору являются должностные обязанности ФИО2, именуемой как работник.
 
    Кроме того, за выполнение своей работы ФИО2 получала заработную плату в одно и то же время - ежемесячно, не позднее 25 числа последующего месяца за отработанным, которое не зависело от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело от количества проработанных часов и дней (раздел 6 договора).
 
    Положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Сторонами трудовых отношений на основании статьи 20 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель.
 
    Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ - трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что исследованные в судебном заседании доказательства бесспорно указывают на сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком, и заключенный между сторонами договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ.Статьёй 11 Трудового кодекса РФ определено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
 
    При рассмотрении настоящего гражданского дела суд также учитывает разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", согласно которых, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Таким образом, требования о признании сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми подлежат удовлетворению судом.
 
    В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику причитающуюся заработную плату и иные выплаты.
 
    В статье 129 Трудового кодекса РФ содержится понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
    Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В разделе 6 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с истицей, определены условия оплаты, а именно, за выполнение своей работы ФИО2 установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 8 000 рублей, которую работодатель обязался выплачивать ежемесячно, не позднее 25 числа последующего месяца за отработанным.
 
    Довод истицы о наличии задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года в размере 8000 рублей ответчиком не опровергнут, а потому требования иска в указанной части подлежат удовлетворению.
 
    Статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Проверив представленный истицей расчёт процентов, суд находит его арифметически неверным.
 
    Так, с ДД.ММ.ГГГГ на основании указания Банка России действует ставка рефинансирования, равная 8,25%, а потому за 90 дней просрочки размер компенсации составил 198 рублей: 8000 х 8,25% : 300 х 90.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся ей выплат в общей сумме 198 рублей.
 
    В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
 
    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Таким образом, с учетом обстоятельств дела, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.
 
    Вместе с тем, заявленный истицей размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд находит не соответствующим требованиям разумности и справедливости. В связи с этим, суд полагает необходимым уменьшить её размер и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в сумме 5 000 рублей.
 
    На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Поскольку при подаче искового заявления истица освобождена от уплаты государственной пошлины в соответствии со статьёй 333.36 Налогового кодекса РФ, она подлежит взысканию в бюджет с ответчика, не освобождённого от её уплаты в размере 600 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью "Сфера" по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сфера" в пользу ФИО2 заработную плату в размере 8 000 рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в сумме 198 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 копеек, а всего 13 198 (тринадцать тысяч сто девяносто восемь) рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Сфера" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 600 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в Салехардский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Стороны могут обжаловать решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий                        Т.Ю. Щепкина