Решение от 04 июня 2014 года

Дело № 2-1278/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Интинский городской суд Республики Коми в составе
 
    председательствующего судьи Румянцевой И.М.,
 
    при секретаре Каминской Н.А.,
 
    с участием истца Терентьева С.А.,
 
    представителя ответчика Панькив Ю.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 04 июня 2014 года дело по иску Терентьева С.А. к ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, перерасчете оплаты отпуска и взыскании недополученных сумм с денежной компенсацией за задержку выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом премии, понуждении предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ в количестве <....> календарного дня (<....> дней основного отпуска, <....> дней за работу в районах Крайнего Севера, <....> дня за работу во вредных условиях), перерасчете отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ из расчета его среднего дневного заработка, исчисленного с учетом доначисленного размера заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты оплаты труда, оплаты отпуска и компенсации морального вреда в размере <....> руб.
 
    Впоследствии истец дополнил исковые требования и просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за __.__.__ в размере <....> руб. с денежной компенсацией за задержку выплат. В обоснование своих требований указал, что за весь период работы работодателем ни разу при выплате заработной платы ему не выдавались расчетные листки. __.__.__ работодателем представлены расчетные листки за __.__.__, из которых следует, что ему не произведено начисление заработной платы и не оплачено: <....>. Всего работодателем ему недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <....> руб.
 
    Определением Интинского суда от 07.04.2014 исковые требования Терентьева С.А. к ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ в размере <....> руб., перерасчете оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании недополученных сумм с денежной компенсацией за задержку выплат выделены в отдельное производство и рассматриваются в настоящем деле.
 
    Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что работал по __.__.__, с __.__.__ находится в простое. До __.__.__ ответчик в табелях проставлял время работы 10 час. вместо 11 час., то есть 1 час. недоплачивал. Возражал против применения судом исковой давности, пояснив, что расчетные листки не получал, в __.__.__ написал заявление о выдаче расчетных листков за весь период его работы. Просил доначислить заработную плату за __.__.__ с учетом 11-часовой рабочей смены и работу в выходные и праздничные дни.
 
    Представитель ответчика - ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" Панькив Ю.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил применить сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ. Просил принять во внимание табели учета рабочего времени.
 
    Заслушав стороны, свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, пояснивших, что истец работал по 11 час. в день, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что Терентьев С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" с __.__.__ в качестве <....>.
 
    Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
 
    В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
 
    На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
 
    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО "СГК-ТПС-1" (л.д. 42-49) конкретные сроки выплаты заработной платы работникам не установлены. В соответствии с п. 6.3 указанного Положения заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Пунктом 4.3 трудового договора истца установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца) (л.д. 40-41). Таким образом, о нарушении своих прав на своевременную выплату заработной платы истец узнавал в указанные сроки выплаты заработной платы.
 
    Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
 
    В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Истец с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ с денежной компенсацией за задержку выплат обратился в суд __.__.__ (л.д. 8).
 
    Суд считает необходимым исчислять срок давности обращения в суд с момента фактического получения истцом зарплаты за соответствующий месяц, поскольку расчетными листками подтверждается, что зарплата за __.__.__ выплачена в __.__.__ (л.д. л.д. 11, 65), зарплата __.__.__ полностью выплачена в __.__.__ (__.__.__) (л.д. 66,67, 13), заработная плата за __.__.__ полностью выплачена в __.__.__ (л.д. 13, 68), зарплата за __.__.__ выплачена в __.__.__ (л.д. 69). Таким образом, только при фактическом получении зарплаты истец мог узнать о нарушении своих прав в сфере оплаты труда.
 
    Суд приходит к выводу, что на __.__.__ (дата обращения с дополнением к иску) истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ с денежной компенсацией за задержку выплат.
 
    В материалах дела отсутствуют какие-либо сведения и документы, свидетельствующие об уважительности пропуска истцом срока обращения в суд. Незнание законодательства не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.
 
    При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Терентьева С.А. к ООО "СГК-ТПС-1" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ с денежной компенсацией за задержку выплат следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
 
    Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.
 
    Приказом ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" от __.__.__ Терентьеву С.А. предоставлен за период работы с __.__.__ по __.__.__ ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <....> календарных дней с __.__.__ по __.__.__, дополнительный отпуск в количестве <....> дней за работу в районах Крайнего Севера и в количестве <....> дней за вредность с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 10). Таким образом, для определения размера отпускных расчетным является период с __.__.__ по __.__.__.
 
    Поскольку в указанный расчетный период заработная плата не изменилась, то исковые требования о перерасчете оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ подлежат отклонению.
 
    Требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ с денежной компенсацией за задержку выплат подлежат удовлетворению.
 
    Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за __.__.__ усматривается, что ответчик производил оплату истцу за 10 час. рабочего времени в смену.
 
    Истец в обоснование требований указал, что фактически смена составляла 11 часов с 7 утра до 19 часов и час на обед. Показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3 подтверждается, что рабочий день истца и других работников, работавших на базе в Инте, продолжался с 7 часов до 19 часов, большинство работников, в том числе истец, ездили на базу на вахтовке, которая отправлялась из города в 6 часов, прибывала на базу примерно в 6-40, обратно вахтовка отправлялась в 19-15.
 
    Также в материалах дела имеется согласованный с Администрацией МОГО "Инта" график движения вахтовок из г. Инты до газгородка ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" и обратно. В соответствии с указанным графиком вахтовки выезжали от ул. Морозова в г. Инте в 06-00, прибывали в газгородок в 06-40, обратно из газгородка вахтовки выезжали в 19-00, прибывали на конечную остановку в городе в 19-40.
 
    Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о перерасчете его заработной платы с учетом 11-часовой рабочей смены.
 
    Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что истец в __.__.__ отработал <....> рабочих смен, в том числе 3 смены в выходные (л.д. 13); в __.__.__ отработал <....> рабочих смен, в числе 3 смены в выходные (л.д. 69). Указанные смены оплачены исходя из 10-часовой рабочей смены.
 
    Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
    Часовая тарифная ставка истца составляет <....> руб. (<....>).
 
    В пользу истца подлежит взысканию оплата по 1 дополнительному часу за каждую рабочую смену.
 
    За __.__.__ в пользу истца следует взыскать оплату за <....> часов с учетом районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %, что составит <....>
 
    За __.__.__ в пользу истца следует взыскать оплату за <....> часов с учетом районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %, что составит <....>
 
    Оплату работы истца в выходные дни суд производит в одинарном размере, так как ответчик учел указанные часы при оплате по часовой тарифной ставке. Оплата работы в выходные дни в двойном размере сверх оплаты часов по тарифной ставке приведет к исчислению часов, отработанных в выходные дни, в тройном размере, что недопустимо.
 
    За __.__.__ в пользу истца следует взыскать оплату за 3 часа работы в выходные дни с учетом районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %, что составит <....>
 
    За __.__.__ в пользу истца следует взыскать оплату за 3 часа работы в выходные дни с учетом районного коэффициента 50 % и северной надбавки 80 %, что составит <....>
 
    Таким образом, за __.__.__ в пользу истца следует взыскать <....> руб., за __.__.__ - <....> руб.
 
    Недополученные суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ (13%), поскольку суды не наделены правом удержания налогов.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно данным Центробанка РФ с 14.09.2012 действует ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых.
 
    Недополученная заработная плата за соответствующий месяц подлежала начислению и выплате истцу в сроки выплаты заработной платы за соответствующий месяц, а именно: <....>
 
    Размер денежной компенсации недополученных сумм за __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (по день вынесения решения суда) составит <....> руб. (расчет в материалах дела).
 
    Размер денежной компенсации недополученных сумм за __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (по день вынесения решения суда) составит <....> руб. (расчет в материалах дела).
 
    Всего размер денежной компенсации недополученных сумм за __.__.__ составит <....> руб.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СГК-Трубопроводстрой-1" в пользу Терентьева С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за __.__.__ в общем размере <....> руб. (включая НДФЛ), за __.__.__ в общем размере <....> руб. (включая НДФЛ), денежную компенсацию недополученных сумм за __.__.__ в общем размере <....> руб. (включая НДФЛ).
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СГК-Трубопроводстрой-1" госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.
 
    Отказать Терентьеву С.А. в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью "СГК-Трубопроводстрой-1" в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за __.__.__ с денежной компенсацией за задержку выплат, перерасчете оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
 
    Судья
 
И.М.Румянцева
 
Решение изготовлено в совещательной комнате 04.06.2014 в 17 час.
 
    <....>
 
<....>