Дата принятия: 04 июня 2014г.
Дело № 2-714/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2014 года гор. Брянск
Володарский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Рубцовой С.И.,
при секретаре Чистове В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к П. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат, связанных с обучением работника, указывая, что П. работала в ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности бортпроводника 8 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.
В период работы П.. направлялась на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., Сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с п.5.3.1. работник обязуется отработать три года с момента прохождения обучения, однако П. ДД.ММ.ГГГГ. уволена за неоднократное грубое нарушения трудовых обязанностей – прогул, фактически отработав шесть месяцев.
Согласно п.5.3.1.1. ученического договора работник в случае увольнения до истечении 3-годичного срока, обязан возместить работодателю стоимость обучения в одинарном размере и расходы, связанные с прохождением обучения. Указанные расходы составили сумму <сведения исключены> руб., и в добровольном порядке ответчиком не возмещены. Просит взыскать с П. в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты, понесенные истцом на обучение работника в сумме <сведения исключены> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <сведения исключены> руб..
В судебное заседание истец- представитель ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» не явился, просил о рассмотрении данного дела в его отсутствие.
Ответчик П. в судебное заседание не явилась судебные повестки, направленные по месту фактического проживания вернулись обратно с пометкой «за истечением срока хранения».
В связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения почтовой корреспонденции и не желает являться в суд, и не сообщил об уважительных причинах неявки.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что согласно приказа №.... от ДД.ММ.ГГГГ г. П. была принята на работу в ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» в должности бортпроводника 8 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса.
ДД.ММ.ГГГГ года между ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» (работодатель) и П. (работник) был заключен ученический договор №.... на предмет профессиональной подготовки работника, по программе: «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг – 737/737 NG», с отрывом от производства, в форме курсового обучения.
По ученическому договору №.... от ДД.ММ.ГГГГ заключенному сторонами, стоимость обучения составляет – <сведения исключены> руб..
В соответствии с данным договором ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года находилась на обучении в авиационный учебный центр ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО».
Согласно ст. 196 Трудового Кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку работников на условиях и в порядке, которые определяются соглашением, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 Трудового Кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик был уволен. Основанием увольнения П.. послужило грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул – подпунк «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Таким образом, П. фактически отработала шесть месяцев в место положенных трех лет ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)
Согласно п.5.3.1.1. ученического договора, работник обязан возместить ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучения (согласно п.3. настоящего ученического договора) в соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее трех лет) расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее трех лет) увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3.,5.11. ст. 81 ТК РФ.
Согласно п.5.3.1.2. по требованию ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» работник обязан возместить затраты на обучение в случае, если он по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, в соответствии со ст. 207 ТК РФ.
Произведенный истцом расчет в размере <сведения исключены> руб., подтверждается материалами дела, арифметически верен, проверен судом, ответчиком не оспаривался.
Доказательств оплаты затрат на обучения суду ответчиком не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.
Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет работодателя работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока- возместить затраты на обучение.
Такое правовое регулирование направлено на поддержание баланса интересов работника и работодателя, с одной стороны- способствует повышению профессионального уровня данного работника, приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, с другой стороны - имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, если он досрочно прекратит трудовые отношения без уважительных причин.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Сумма госпошлины согласно ст. 333. 19 НК РФ по данному иску составляет <сведения исключены> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, уплатившему ее при подаче иска.
Оценивая все собранные по делу доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с П. в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты, связанных с обучением работника в сумме <сведения исключены> рубля, <сведения исключены> копейки.
Взыскать с П. в пользу ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО», расходы по оплате госпошлины в сумме <сведения исключены> руб..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Володарский районный суд гор. Брянска, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись С.И. Рубцова
Копия верна, судья С.И. Рубцова
Секретарь с/з В.В. Чистов
