Решение от 04 июня 2014 года

Мотивированное заочное решение изготовлено 09 июня 2014 года З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    04 июня 2014 года Невьянский городской суд Свердловской области
 
    в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А.,
 
    с участием помощника Невьянского городского прокурора Саркисян Д.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Беспамятных Н.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансПетролиум» о признании действий незаконными и возложении обязанности,
 
установил:
 
    Невьянский городской прокурор в интересах 1 обратился в суд с иском к ООО «УралТрансПетролиум» о признании незаконными действия по несвоевременному осуществлению окончательного расчета и выдаче трудовой книжки 1 взыскании неполученного заработка за 18 дней (период с 00.00.0000 по 18.03.2014) в сумме 18336,24 рублей; взыскании сумму морального ущерба в размере 10 000 рублей.
 
    В обоснование своих требований прокурор указал, что Невьянской городской прокуратурой по обращению 1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «УралТрансПетролиум».Проведенной проверкой установлено, что 1 00.00.0000 принят на работу в обособленное подразделение ООО «УралТрансПетролиум» в .... «Производственный участок СМР Невьянск» на должность мастера.В соответствии с приказом от 00.00.0000 трудовой договор с 1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Проверкой установлено, что в нарушение данной нормы, в соответствии с расходным кассовым ордером *** от 00.00.0000 окончательный расчет с 1 обществом произведен лишь 14.03.2014.Трудовая книжка согласно журналу учета выдана 1 только 18.03.2014, то есть спустя 18 дней после увольнения.В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки ООО «УралТрансПетролиум», 1 не имел возможности с 1 по 18 марта устроиться на работу в иную организацию, а также не имел средств к существованию, поскольку окончательный расчет был выдан на 14 дней позднее положенного срока.Указанными действиями ООО «УралТрансПетролиум» грубо нарушены трудовые права 1 на своевременную выплату заработной платы, произведение окончательного расчета, причинены нравственные страдания 1.В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 00.00.0000 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Согласно справкам ООО «УралТрансПетролиум» от 00.00.0000 №№ 206, 207 доход 1 с 00.00.0000 по 00.00.0000 составил 358166,75 рублей.Расчет среднего дневного заработка: 358166,75 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1018,68 руб./день.Сумма среднего заработка за 18 дней (с 00.00.0000 по 18.03.2014) составит 1018,68 руб. * 18 дн. = 18336,24 руб.
 
    Истец 1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить и пояснил, что 00.00.0000 он уволился из ООО «УралТрансПетролиум». Трудовую книжку получил 00.00.0000, за это время не мог устроиться, так как при трудоустройстве у него спрашивали трудовую книжку. Семья испытывала материальные трудности, это время он проживал на заработную плату жены.
 
    Ответчик ООО «УралТрансПетролиум», представитель в судебное заседание не явился, хотя должным образом был извещен о времени и месте слушания дела, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    При данных обстоятельствах в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Выслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    В судебном заседании установлено, что 1 работал в ООО «УралТрансПетролиум» с 00.00.0000 в должности мастера дорожного производственного участка СМР Невьянск, что подтверждено трудовым договором *** от 00.00.0000 года, а также дополнительными соглашениями *** к трудовому договору (л.д.8,9).         
 
    Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    Как установлено, 1 был уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждено приказом № *** от 00.00.0000 (л.д. 12).       
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Как установлено в судебном заседании, в соответствии с расходным кассовым ордером *** от 00.00.0000 окончательный расчет с 1 ответчиком произведен 00.00.0000 (л.д. 17).
 
    Однако, как видно журнала учета трудовая книжка выдана 1 только 00.00.0000 (л.д. 14,15).
 
    Согласно ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 00.00.0000 N 225) работодатель, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
 
    В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Согласно абз.3,4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Как видно из справок форм 2- НДФЛ за №№ 206,207 (л.д. 21, оборотная сторона), доход 1 с 00.00.0000 по 00.00.0000 составил 35 8166,75 рублей.
 
    358166,75 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1018,68 руб./день.
 
    Сумма среднего заработка за 18 дней (с 00.00.0000 по 18.03.2014) составит 1018,68 руб. * 18 дн. = 18336,24 рублей.
 
    Следовательно, суд считает обоснованными исковые требования в части признания незаконными действия по несвоевременному осуществлению окончательного расчета и выдаче трудовой книжки Шачину А.И. и взыскании неполученного заработка за 18 дней (период с 00.00.0000 по 18.03.2014) в сумме 18336,24 рублей с ответчика.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Учитывая, что указанные действия ответчика ООО «УралТрансПетролиум» по невыдаче трудовой книжки в момент расторжения трудового договора, являются незаконными, нарушающими права Шачина А.И., гарантированные действующим законодательством РФ, что они повлекли материальные трудности семьи истца, то суд считает необходимым исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей удовлетворить.
 
    Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием для подачи искового заявления является обращение к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
 
    Так как жалоба подана 1 в Невьянскую городскую прокуратуру в целях защиты его трудовых прав, следовательно, суд, считает целесообразным обращение в суд Невьянского городского прокурора с заявлением в защиту интересов 1
 
    Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст. 333.19 Налогового кодека Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой был освобожден истец в размере 733,45 рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Решил:
 
    Исковые требования Невьянского городского прокурора в интересах в интересах 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралТрансПетролиум» удовлетворить.
 
    Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «УралТрансПетролиум» по несвоевременному осуществлению окончательного расчета и выдаче трудовой книжки Шачину Алексею Ивановичу.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансПетролиум»
в пользу Шачина Алексея Ивановичанеполученный заработок в сумме 18 336 руб. 24 коп. за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 года.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансПетролиум»
в пользу 1 10 000 рублей, в счет компенсации
морального вреда.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралТрансПетролиум»
в доход государства государственную пошлину в размере 733руб.45 коп.
 
    Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать судье, вынесшему решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.
 
    Судья     Н.А. Кордюкова