Решение от 04 июня 2013 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    04 июня 2013 года г. Касимов
 
    Судья Касимовского районного суда Рязанской области Иванова О.С., при секретаре Крикопол Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советникова В.В. к индивидуальному предпринимателю Молостову В.А. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за неиспользованные отпуска 2010-2013 годов в размере <данные изъяты>.. Заявленные требования мотивированы тем, что он (истец) работал в должности водителя автобуса у ИП Молостова В.А. с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. по ДД.ММ.ГГГГ.2013г. и был уволен по собственному желанию. При увольнении, в нарушение ст.127 ТК РФ ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2010-2013г.г. в сумме <данные изъяты>.. Также в нарушение трудового законодательства он не был ознакомлен с приказом об увольнении и копию приказа не получал. Обратившись к ответчику с требованием о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, истец получил немотивированный отказ. Истец считает действия ответчика неправомерными и просит удовлетворить его исковые требования.
 
    Истец Советников В.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, поступило заявление, согласно которому он исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить и рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Ответчик – индивидуальный предприниматель Молостов В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, возражений по существу иска не поступило.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    В соответствии с записью в трудовой книжке Советников В.В., согласно приказа о приеме №№ от ДД.ММ.ГГГГ.2010г., был принят на работу к ИП Молостов В.А. и работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. по ДД.ММ.ГГГГ.2013г. Данное обстоятельство также подтверждается трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.2010г., из содержания которого усматривается, что Советников В.В. был принят на работу на должность водителя с окладом в <данные изъяты>. в месяц. Согласно п.13 трудового соглашения работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Из имеющейся в материалах дела копии трудовой книжки усматривается, что под номером № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ.2013г., согласно которой истец уволен индивидуальным предпринимателем Молостовым В.А. по собственному желанию с должности водителя автобуса на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ.2013г..
 
    В ходе подготовки дела к судебному разбирательству согласно ст.ст.149-150 ГПК РФ судом у ответчика были запрошены приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков Советникову В.В. в 2010-2013 г.г., графики отпусков за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ.2010г. по ДД.ММ.ГГГГ.2013г., приказ об увольнении Советникова В.В. от ДД.ММ.ГГГГ.2013г..
 
    Ответчиком данные документы не представлены, а поэтому у суда не имеется оснований не доверять доводам истца, изложенным в исковом заявлении и представленным им доказательствам.
 
    Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу выплачена компенсация за неиспользованные им отпуска, ответчиком суду не представлено.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно Письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»
при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
 
    Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
 
    Ответчиком не представлено своего расчета подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска за 2010-2013г.г., а поэтому суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истцом, согласно которому у него имеется 73 календарных дня неиспользованного отпуска (28+28+17). Представленный истцом Советниковым В.В. расчет компенсации произведен на основании установленного ему трудовым соглашением оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Таким образом, размер компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащий взысканию с ответчика, составляет: <данные изъяты>. х 12мес. : 12: 29,4 х 73 (кол-во дней неиспользованного отпуска) = <данные изъяты>
 
    Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Советникова В.В. к индивидуальному предпринимателю Молостову В.А. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника удовлетворить.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Молостова В.А., зарегистрированного по адресу: Рязанская область, <адрес> в пользу Советникова В.В. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2010 -2013 года в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Молостова В.А., зарегистрированного по адресу: Рязанская область, <адрес>, госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца, с подачей жалобы через Касимовский районный суд.
 
    Судья