Решение от 04 июля 2014 года

    Дело № 2–997/2014
 
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Сыктывкар 04 июля 2014 года
 
    Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,
 
    при секретаре Кузнецове Н.И.,
 
    с участием истца Мальцевой Э.В.,
 
    представителя ответчика Рогозина А.В., действующего по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой Э.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывкарское ППЖТ» об отмене приказа о невыплате премии, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Мальцева Э.В. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Сыктывкарское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (далее ООО «СППЖТ») о признании незаконным приказа №... от **.**.** «О невыплате премии по итогам работы за **.**.**», взыскании невыплаченной премии в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указала, что неподписание накопительных ведомостей вызвано отсутствием договора со стороны ОАО «РЖД».
 
    В судебном заседании Мальцева Э.В. исковые требования поддержала.
 
    Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, указав на имеющиеся нарушения истцом должностной инструкции.
 
    Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
 
    На основании трудового договора №... от **.**.** Мальцева Э.В. принята на должность ... (подразделение ...) ООО «СППЖТ».
 
    Приказом №... от **.**.** за ненадлежащее исполнение требований п. 3.10 должностной инструкции «...» за наличие претензий от бухгалтерии на основании обращения начальника ... по несвоевременному подписанию накопительных ведомостей и ведомостей по подаче и уборке вагонов, в соответствии с п. 4 Порядка премирования и утверждения премии, Мальцевой Э.В. не выплачена премия по итогам работы за **.**.** по показателю «отсутствие претензий». С указанным приказом истец ознакомлена в тот же день.
 
    Согласно должностной инструкции ... должен знать распоряжения и приказы по ООО «СППЖТ», нормативные и другие руководящие материалы по железнодорожному транспорту, нормы и правила железнодорожных перевозок, тарифное руководство, методы учета и порядок составления отчетности по использованию железнодорожного транспорта, указания ОАО «РЖД», касающиеся грузовой и коммерческой деятельности; обязан производить проверку правильности заполнения и таксировки ведомостей подачи и уборки вагонов, акты общей формы и накопительные ведомости на станции Койты с последующим занесением данных в отчет по форме ... с подбивкой данных подекадно (п. 3.9), ежедневно подписывать ведомости подачи и уборки вагонов, акты общей формы и накопительные ведомости на станции ... (п. 3.10).
 
    **.**.** начальник ... ст. ... ОАО «РЖД» Х. в адрес директора ООО «СППЖТ» направила письмо, в котором указала, что до настоящего времени в системе ... не подписаны накопительные ведомости (... штук) и ведомости подачи и уборки (... штук).
 
    **.**.** между ОАО «РЖД» и ООО «СППЖТ» заключен договор №..., согласно которому стороны договорились осуществлять обмен электронными документами, подписанными электронной подписью в порядке, определенном Положением ОАО «РЖД» №... от **.**.** «Об организации электронного документооборота при оформлении перевозочных и/или иных документов с использованием электронной подписи при организации перевозок грузов, порожних вагонов, не принадлежащих ОАО «РЖД» (далее Положение).
 
    В соответствии с п. 1.4 Положения предусмотрена обязанность заинтересованных юридических лиц исполнять условия Положения.
 
    Согласно п.п. 5.3, 6.7 Положения электронные документы, используемые в системе ЭТРАН, подписанные электронной подписью, признаются сторонами эквивалентными существующим бумажным документам и порождают аналогичные права и обязанности, и предусматривают обязанность клиента обеспечивать подписание электронных документов электронной подписью в трехсуточный срок с момента получения электронного документа.
 
    В своей объяснительной от **.**.** и в судебном заседании Мальцева Э.В. не отрицала, что в период до **.**.** накопительные ведомости и ведомости подачи и уборки вагонов ею в системе ЭТРАН ежедневно не подписывались по причине отсутствия на предприятии дополнительного соглашения №... к договору на транспортно-экспедиционные услуги от **.**.** №..., в котором прописаны ставки и сборы, измененные с **.**.**. Сканированный вариант приложения к дополнительному соглашению был передан ей **.**.**, после чего все накопительные ведомости были в черновом варианте ею подписаны, а поскольку дополнительное соглашение в оригинале по состоянию на **.**.** на предприятие не поступило, соответственно, в системе ЭТРАН истица указанные ведомости не подписала.
 
    Таким образом, Мальцевой Э.В. был нарушен п. 3.10 должностной инструкции, предписывающий ежедневное подписание накопительный ведомостей и ведомостей подачи и уборки вагонов. Указанная должностная обязанность не ставится в зависимость от наступления каких-либо событий, получения документов и т.д., и соответственно должна ежедневно исполняться.
 
    Невозможность исполнения должностных обязанностей по причине отсутствия соглашения с утвержденными тарифами истцом до работодателя не доводилось, что привело к обращению представителя ОАО «РЖД» к руководству истца.
 
    В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
 
    В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СППЖТ» (раздел 3) премирование вводится в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, улучшения качества оказываемых услуг, повышения уровня ответственности за порученную работу, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности предприятия.
 
    Пунктом 3.1 Положения премирование руководителей, специалистов и служащих производится при отсутствии претензий от служб ОАО «Монди СЛПК», ООО «СППЖТ», государственных структур к некачественному выполнению служебных обязанностей (...%). Максимальный размер премии ...%.
 
    Директор предприятия или начальники служб имеют право решить вопрос о невыплате премии полностью (или снизить её размер) отдельным работникам за производственные упущения, нарушение должностных обязанностей и т. д. (п. 4 Порядка премирования).
 
    В силу норм действующего трудового законодательства работодатель вправе снижать размер премий и лишать работников премий за упущения в работе. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и за квартал относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на получение которых возникает при достижении определенных показателей, добросовестного исполнения должностных обязанностей. Уменьшение размера премии или лишение работника премии за конкретный период в связи с упущениями в работе относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом.
 
    Доводы иска о неправомерном заявлении претензии от бухгалтерии не имеют правового значения, поскольку факт ненадлежащего исполнения Мальцевой Э.В. трудовых обязанностей был установлен.
 
    Поскольку Мальцева Э.В. допустила ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оспариваемый приказ является законным и не подлежащим отмене. Лишение премии дисциплинарным взысканием не является, её выплата предусмотрена соответствующим Положением по предприятию, применяется дифференцировано и не носит обязательного характера, поэтому не может расцениваться как нарушение прав истца.
 
    Поскольку требования об отмене приказа не подлежат удовлетворению, соответственно в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда следует отказать.
 
    Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Мальцевой Э.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывкарское ППЖТ» об отмене приказа о невыплате премии №... от **.**.**, взыскании невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2014 года.
 
    Судья - А.А. Шерстнёва