Решение от 04 июля 2014 года

    Дело № 2-98/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
04 июля 2014 года г. Весьегонск
 
    Весьегонский районный суд Тверской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Земляковой К.Е.,
 
    С участием истцов: Степанюка В.П., Титовой Л.Ю., Кузьминой Н.И., Ремневой Т.Б., Авсиевич О.А., Кораблевой М.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Голубевой В.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исковому заявлению Степанюка ФИО9, Титовой ФИО10, Кузьминой ФИО11, Ремневой ФИО12, Авсиевич ФИО13, Кораблевой ФИО14 к ОАО «МРСК Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Степанюк В.П., Титова Л.Ю., Кузьмина Н.И., Ремнева Т.Б., Авсиевич О.А., Кораблева М.А. обратились в суд с исковым заявлением к ОАО «МРСК Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года.
 
    Свои требования мотивируют тем, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» и истцами были заключены трудовые договоры в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» в Весьегонское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Условиями договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом № 13 лп-1/ТВ-сб от 22.07.2013 г. «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 г. с 01.11.2013 г.» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> руб. Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от 25.04.2013 г. № 182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с 23 апреля 2013 г. утвержден и введен в ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании). Разделом № 6 «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; единовременные премии. В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. П. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал 2014 г., не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетными листками. Поскольку за время работы у Ответчика Истцы качественно и сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий Истцы не имеют, правовые основания для не начисления квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило Истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании. Просят суд взыскать с Ответчика в пользу Степанюка ФИО9 <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Титовой ФИО10 <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Кузьминой ФИО11 <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Ремневой ФИО12 <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Авсиевич ФИО13 <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с Ответчика в пользу Кораблевой ФИО14 <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей; а также проценты за просрочку выплаты квартальной премии по день фактической выплаты денежных средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска - 8,25 %.
 
    Ответчик, не согласившись с исковыми требованиями, представил отзыв, в котором указал, что между Истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления. Условиями договоров предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами определено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от 25.04.2013г. № 182-ЦА «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» -рилиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с 23.04.2013г. утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» рилиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок. Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № 176-лп-1/ТВ от 19.03.2014 г. «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал 2014 года персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится (Приложение №2). Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании). Перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты> тыс. рублей. По Отделению "Тверьэнергосбыт" фонд заработной платы при плане <данные изъяты> тыс. рублей, составил <данные изъяты> тыс. рублей, перерасход <данные изъяты> тыс. рублей (Приложения № 3,4). С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом местителя генерального директора-директора филиала ОАО "МРСК Центра"- "Тверьэнерго" от 19.03.2014 года N 176 лп-1/ТВ "О премировании персонала филиала ОАО "МРСК Центра"-"Тверьэнерго" (Приложение № 2) принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго». Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № 505-ЦА от 25.11.2013 г. «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014 г.г.» и № 575-ЦА от 30.12.2013 г. «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» (Приложение № 15). П. 2.2.2. трудовых договоров с Истцами предусмотрено право работодателя выплатить Истцам данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах Положение об организации оплаты труда работников Отделения Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» фиилиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам ежеквартальной премии за I квартал 2014 г. С учетом непризнания Ответчиком требований Истцов по выплате премии за 2013 год, полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из Истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено. Считает доводы Истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    В судебном заседании истцы исковые требования поддержали в полном объеме.
 
    В судебное заседание ответчик, будучи надлежащим образом извещенным, не явился, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.
 
    Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Ст. 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
 
    Между ОАО «МРСК Центра» и Степанюком ФИО9 заключен трудовой договор № 747 от ДД.ММ.ГГГГ., место работы <адрес> должность начальник районного отдела, оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> рублей. Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. 1.8.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 9-12).
 
    Между ОАО «МРСК Центра» и Титовой ФИО10 заключен трудовой договор № 88 от ДД.ММ.ГГГГ., место работы <адрес> должность экономист. Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. 1.8.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 13-16).
 
    Согласно расчетному листку тариф Титовой Л.Ю. составляет <данные изъяты> рубля. Квартальная премия не начислена (л.д. 33).
 
    Между ОАО «МРСК Центра» и Кузьминой ФИО11 заключен трудовой договор № 87 от ДД.ММ.ГГГГ., место работы <адрес> должность экономист. Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. 1.8.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 17-20).
 
    Согласно расчетному листку тариф Кузьминой Н.И. составляет <данные изъяты> рубля. Квартальная премия не начислена (л.д. 34).
 
    Между ОАО «МРСК Центра» и Ремневой ФИО12 заключен трудовой договор № 90 от ДД.ММ.ГГГГ., место работы <адрес>, должность агент по сбыту энергии. Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. 1.8.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 21-24).
 
    Согласно расчетному листку тариф Ремневой Т.Б. составляет <данные изъяты> рубля. Квартальная премия не начислена (л.д. 35).
 
    Между ОАО «МРСК Центра» и Авсиевич ФИО13 заключен трудовой договор № 89 от ДД.ММ.ГГГГ., место работы <адрес> должность агент по сбыту энергии. Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. 1.8.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 25-28).
 
    Согласно расчетному листку тариф Авсиевич О.А. составляет <данные изъяты> рубля. Квартальная премия не начислена (л.д. 36).
 
    Между ОАО «МРСК Центра» и Кораблевой ФИО14 заключен трудовой договор № 698 от ДД.ММ.ГГГГ., место работы <адрес>, должность контролер энергосбыта 2 разряда. Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. 1.8.2. договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (за вычетом суммы налога на доходы физических лиц) – 25 числа расчетного месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 29-32).
 
    Согласно расчетному листку тариф Кораблевой М.А. составляет <данные изъяты> рубля. Квартальная премия не начислена (л.д. 37).
 
    Согласно приказу № 176 лп-1/ТВ от 19.03.2014г. заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» премирование персонала отделения «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года квартальное премирование не производить (л.д. 128).
 
    Согласно Положению «Об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» в отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; единовременные премии (л.д. 41-54).
 
    Согласно положению «О премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) у учетом доплат и надбавок (п. 2.2). Показатели премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия: качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях премия 75% (п. 2.5.). Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4) (л.д. 55-63).
 
    Суд исходит из того, что в качестве единственного основания для выплаты ежеквартальной премии в Положении о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, при выполнении которых выплачивается премия в размере 75% должностного оклада (тарифной ставки).
 
    Ответчиком не представлено доказательств того, что истцы выполняли свои должностные обязанности некачественно, не в сроки и не в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в связи с чем требования истцов о взыскании ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года подлежат удовлетворению.
 
    При определении размера подлежащей выплате ежеквартальной премии в отношении каждого из истцов суд исходит из расчета, представленного истцами, поскольку он соответствует материалам дела (то есть рассчитан исходя из 75% тарифа, установленного в расчетных листках), не был оспорен ответчиком, контррасчет ответчиком не представлен.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Неправомерным действиями ответчика, выразившимися в невыплате ежеквартальной премии нарушены права работников, истцам причинены нравственные страдания. С учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, характера нравственных страданий и индивидуальных особенностей каждого из истцов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда по <данные изъяты> рублей в пользу каждого из работников.
 
    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены с 01.04.2014г.
 
    Поскольку работодатель не выплатил работникам в срок квартальную премию за 1 квартал 2014 года, на нее подлежат начислению проценты (денежная компенсация) на основании ст. 236 ТК РФ.
 
    Истцы просят взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами с 01.04.2014г. по 23.06.2014г., то есть за 84 дня просрочки, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25% годовых.
 
    При определении размера подлежащих уплате процентов в отношении каждого из истцов суд исходит из расчета, представленного истцами, поскольку он сделан на основании требований закона и материалов дела, не был оспорен ответчиком, контррасчет ответчиком не представлен.
 
    Поскольку истцы при предъявлении иска были освобождены от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 ТК РФ, суд на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ взыскивает её с ответчика в бюджет муниципального района согласно ч.2 ст.61.1 БК РФ.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Степанюка В.П., Титовой Л.Ю., Кузьминой Н.И., Ремневой Т.Б., Авсиевич О.А., Кораблевой М.А. к ОАО «МРСК Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в пользу Степанюка ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года, проценты за задержку выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>;
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в пользу Титовой ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года, проценты за задержку выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>;
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в пользу Кузьминой ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года, проценты за задержку выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в пользу Ремневой ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года, проценты за задержку выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в пользу Авсиевич ФИО13,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года, проценты за задержку выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в пользу Кораблевой ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> рублей сумму квартальной премии за 1 квартал 2014 года, проценты за задержку выплаты ежеквартальной премии за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «МРСК Центра» в доход местного бюджета Весьегонского района Тверской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    В остальной части исковых требований Степанюка В.П., Титовой Л.Ю., Кузьминой Н.И., Ремневой Т.Б., Авсиевич О.А., Кораблевой М.А. к ОАО «МРСК Центра» в части компенсации морального вреда – отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Весьегонский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
Судья подпись К.Е. Землякова
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 июля 2014 года
 
Судья подпись К.Е. Землякова
 
Верно: судья К.Е. Землякова