Решение от 04 июля 2014 года

Дело № 2-774 04 июля 2014 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    Губахинский городской суд Пермского края
 
    в составе: председательствующего судьи Зяблицевой Н.Б.,
 
    при секретаре Лештаевой О.В.,
 
    с участием истицы Жабиной Л.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Губахе гражданское дело по иску Жабиной Л.П. к муниципальному унитарному предприятию «Губахинское АТП» о взыскании недополученной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Жабина Л.П. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Губахинское АТП» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Мотивировала тем, что Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г., с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рубля. В МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет только <данные изъяты> коп. Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ей в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством.
 
    В судебном заседании истец Жабина Л.П. исковые требования поддержала.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил.
 
    Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. ст. 40 – 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и заключения коллективного договора, отдельных его положений, в том числе формы, системы и размеров оплаты труда определяются сторонами этого коллективного договора. Действие заключенного коллективного договора распространяется при этом на всех работников организации.
 
    В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
 
    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
 
    В соответствии с п. 7 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
 
    В соответствии с п. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
 
    В соответствии с п. 10 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
 
    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии с п. 1.1. Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 г., указанное отраслевое соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных правовых актов и регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно- правовых форм и видов собственности.
 
    В соответствии с ч. 2 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - после опубликования в журнале «Охрана и экономика труда» и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.
 
    В соответствии с ч. 3 Порядка опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. N 260 - предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в «Российскую газету».
 
    В судебном заседании установлено, что истец Жабина Л.П. работает старшим инспектором по предрейсовому медосмотру в МУП «Губахинское АТП» с ДД.ММ.ГГГГ. МУП «Губахинское АТП» в соответствии с Уставом осуществляет перевозки пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями, взимает плату за проезд в общественном транспорте. На указанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> коп. Федеральным отраслевым соглашением на 2014-2016 годы, с ДД.ММ.ГГГГ в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда <данные изъяты> рубля. МУП «Губахинское АТП» не входит в объединение работодателей, подписавших Федеральное отраслевое соглашение на 2014-2016 годы, но ему было известно о данном отраслевом соглашении. ДД.ММ.ГГГГ Минтруд России опубликовал в официальном источнике «Российская газета» предложение о присоединении к данному соглашению и обратил внимание работодателей, не участвовавших в его заключении о содержании и последствиях, предусмотренных ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ. МУП «Губахинское АТП» мотивированного письменного отказа о присоединении к вышеуказанному отраслевому соглашению в Министерство труда и социальной защиты РФ в установленный законом тридцатидневный срок не направило. С учетом положений Федерального отраслевого соглашения на 2014-2016 годы ответчик не доплатил Жабиной Л.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании письменными документами.
 
    В трудовой книжке указано, что Жабина Л.П. работает в МУП «Губахинское АТП» старшим инспектором по предрейсовому медосмотру с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В расчете заработной платы, представленном истцом указано, что ей недоплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере – <данные изъяты> рублей.
 
    В протоколе заседания комиссии МУП «Губахинское АТП» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что комиссия решила осуществить отказ от присоединения к Отраслевому соглашению.
 
    В разделе 4 коллективного договора МУП «Губахинское АТП» на 2011 – 2014 г. указано, что оплата труда производится по единой тарифной сетке и составляет по пассажирскому транспорту <данные изъяты> руб.
 
    В копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в МУП «Губахинское АТП» установлена тарифная ставка 1-го разряда автомобильного транспорта в размере <данные изъяты> коп.
 
    В п. 2.2 раздела 2 Устава МУП «Губахинское АТП» указано, что предприятие осуществляет деятельность по перевозке пассажиров автобусами и грузов грузовыми автомобилями.
 
    Оценив и исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что МУП «Губахинское АТП» относится к организации автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта. Указанное предприятие в 30 дневный срок с момента официального опубликования предложения Минтруда РФ о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы, т.е. до 24.03.2014 г. не представило мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению в соответствии с ч. 8 ст. 48 ТК РФ, в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, поскольку такой отказ был составлен ответчиком по истечении указанного срока, а именно 27.03.2014 г., поэтому данное соглашение считается распространенными на МУП «Губахинское АТП» и оно обязано его исполнять, в том числе и по установлению минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Расчет истца у суда сомнений не вызывает, коэффициент 3,09, на который увеличена заработная плата в расчете представленном истцом, вычислен правильно, размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда по Федеральному отраслевому соглашению на 2014-2016 годы в размере <данные изъяты> рубля разделен на размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда действующий на предприятии в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>). Ответчик иной расчет суду не представил, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно он как сторона по делу должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих возражений.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.
 
    В соответствии с абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» в пользу Жабиной Л.П. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копейки.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» государственную пошлину <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Муниципальное унитарное предприятие «Губахинское автотранспортное предприятие» вправе подать в Губахинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: