Дата принятия: 04 июля 2014г.
2-1862/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Киров 4 июля 2014 года
Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе судьи Стародумовой С.А.,
при секретаре Макаровой С.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой М.И. к ООО «АСП - Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова М.И. обратилась в суд с иском к ООО «АСП-Сервис» о взыскании заработной платы, в обоснование указала, что с 01.04.2013 года работала по срочному трудовому договору, с 01.06.2013 года бессрочно на должности инженера - сметчика, о чем в трудовой книжке сделана запись с окладом в 9 000 руб. Истец неоднократно обращалась к ответчику о выплате заработной платы. В декабре 2013 года ответчик частично погасила заработную плату. Поскольку ситуация сложилась критическая, 6 человек потребовали у работодателя подтвердить наличие задолженности по заработной плате каждого работника. 20.01.2014 года директор В.Е.А. выдала справку о том, что сумма задолженности составила 82 000 руб. 03.03.2014 года истец написала заявление об увольнении, 03.03.2014 года ответчик сделала запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Задолженность по заработной плате по состоянию на 03.03.2014 года составила 91 000 руб. (за 2013 года - 82000 руб., за январь 9000 руб.), указанную сумму просит взыскать с ответчика.
Истец Иванова М.И. в судебном заседании на требованиях настаивала, представив расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, платежные документы о выплате ей заработной платы считает сфальсифицированными, поскольку заработная плата выдавалась без платежных документов или они были иными. Считает, что она отработала 03.03.2014 года, поскольку передавала дела, трудовая книжка у нее была на руках с 28.02.2014 года, считает, что заявление об увольнении написано ею, но это часть заявления, поскольку оно обрезано, также было указано выплатить задолженность по заработной плате. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2013 года по март 2014 года, за исключением оплаты за февраль 2014 года, в сумме 68 484,22 руб., заработная плата должна выплачиваться ежемесячно не позднее 05 числа следующего за отчетным. Просит также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 223, 81 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 9 000 руб.
Ответчик представитель ООО «АСП-Сервис» по доверенности Зыкина Т.Г. с иском не согласна, пояснив, что заработная плата выплачена на момент увольнения в полном объеме, заработная плата выплачивалась ежемесячно, под роспись, однако в связи с конфликтом с бухгалтером П.Н.Н., последней были уничтожены все документы, а также кражей на предприятии, сохранилась лишь часть ведомостей по заработной плате. 03.03.2014 года истец уже не работала, ею написано было заявление об увольнении с 28.02.2014 года, часть работников, включая истца уволились после 28.02.2014 года, с указанной даты у нее находилась трудовая книжка, более трудовые функции она не выполняла. Просит в иске отказать, сроки выплаты заработной платы не установлены, положения нет на предприятии. Ориентировочные сроки выплат конец месяца и с 05 по 10 числа следующего месяца. Размер заработной платы был определен в размере оклада 9000 руб., доплата в размере 15 процентов (районный коэффициент – 1350 руб.) входила в сумму оклада.
Суд, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работала в ООО «АСП – Сервис» с 01.04.2013 года по 03.03.2014 года инженером сметчиком с 01.04.2013 года по 31.05.2013 года по срочному трудовому договору с установленным окладом 7000 руб. и надбавкой 1050 руб. и с 01.06.2013 года по трудовому договору на неопределенный срок с окладом 9 000 руб., уволена 03.03.2014 года по ч.3 ст. 77 ТК РФ.
25.02.2014 года истец с иными работниками вручили уведомление работодателю о прекращении работы с 03.03.2014 года в связи с невыплатой заработной платы в случае ее невыплаты заработной платы за 2013 года и 2014 год до 01.03.2014 года.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия ( в том числе размер тарифной ставки, оклада) работника доплата, надбавки, и поощрительные выплаты
Силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда
Истец просит взыскать заработную плату в размере в размере 68 484, 22 руб. за спорный период согласно расчету из оклада за период с 01.04.2013 года по 31.05.2013 года в размере 7 000 руб. с учетом надбавки за районный коэффициент 1050 руб., с 01.06.2013 года по 03.03.2014 года из оклада 9 000 руб. и надбавки за районный коэффициент 1 350 (15%).
Статьей 2 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.
Такой Перечень установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, который в настоящее время действует на территории Российской Федерации.
В соответствии со ст. ст. 10, 11 Закона N 4520-1 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На территории Кировской области районные коэффициенты введены и действуют на основании Постановления Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114, Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5.
Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона N 4520-1).
Поскольку истец работала в г. Кирове, который имел статус местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истица в оспариваемый период работала в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, ответчик не оспаривает ее право на получение данной надбавки, указав лишь, что она включена в размер оклада, приказ о приеме на работу также содержит ссылку о применении надбавки в размере 15 %, суда приходит к убеждению о праве истца на начисление и взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента. Доводы ответчика о том, что в размер оклада учтена указанная надбавка несостоятельными и противоречащими ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно справке 2- НДФЛ, представленной ИФНС России по городу Кирову доход, за 2013 года доход истца составил ежемесячно 9 000 руб.
Согласно приказу от 01.04.2013 года истец принята на работу с установленным окладом с 01.04.2013 года по 31.05.2013 года в размере 7 000 руб. и надбавкой 1050 руб. и с 01.06.2013 года по трудовому договору бессрочно с окладом 9 000 руб.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате за 2013 года и 2 месяца 2014 года составила 56 047 руб. 50 коп. ((8050 руб. – 1046, 5 (НДФЛ))руб. * 2 м.+ (10 350 руб. – 1345, 5 (НДФЛ)) * 9) – 39 000 руб. (выплачено за данный период за ноябрь, декабрь 2013 г., январь, февраль 2014 г.)).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доводы истца о том, что платежные ведомости сфальсифицированы, суд находит несостоятельными, ответчиком представлены платежные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы частично, более того, истец не оспаривала, что заработная плата выплачивалась частично, подтверждая в судебном заседании получение 20 000 руб., в том числе выплату за февраль 2014 года. Согласно платежным документам заработная плата выплачена за ноябрь, декабрь 2013 года, январь, февраль 2014 года, суд принимает данные ведомости и производит зачет указанных сумм. Доказательств выполнения работ сверхурочно либо дополнительной работы истцом не представлено и судом не добыто. Обязательство о выплате долга В.Е.А. в пользу Ивановой М.И. в размере 82 000 руб. не может быть признано допустимым доказательством, поскольку рассматривается спор, вытекающий из трудовых отношений.
Судом установлено, что локальными актами сроки выплаты заработной платы ответчиком не установлены, вместе с тем из показаний истца и свидетелей следует, что окончательный расчет по заработной плате производился ответчиком 05 числа следующего за отчетным. Следовательно, начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2013 года по 08.06.2014 года выглядит следующим образом и составляет 4 908 руб. 72 коп. ((за апрель 7003,5 * 8 8,25%/300* 399= 768, 46 руб., за май - 7003,5 * 8,25%/300* 369 = 710,68 руб., июнь – 9004, 5* 8,25%/300* 338 = 836,97 руб., июль – 9004, 5* 8,25%/300* 308 762 = 680 руб., за август - 9004, 5* 8,25%/300* 277 = 685,92 руб., за сентябрь 9004, 5* 8,25%/300* 346= 609,15 руб., за октябрь 9004, 5* 8,25%/300* 216= 534,86 руб.). В связи с выплатой заработной платы в ноябре, декабре 2013 г., январе и феврале 2014 г. компенсация не производится. Документов, подтверждающих выполнение обязанностей истцом 03.03.2014 года, не представлено, трудовая книжка находится у истца с 28.02.2014 года, заявление об увольнении датировано 28.02.2014 года об увольнении с 28.02.2014 года, фактически день прекращения трудовых отношений 28.02.2014 года, приказ об увольнении и прекращении трудовых отношений 03.03.2014 года.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, в результате несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права работника, суд, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца, взыскав компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 56 047 руб. 50 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 908 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. С учетом вышеизложенного в остальной части иска следует отказать..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ООО «АСП-Сервис» в бюджет муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 2028 руб. 69 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой М.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АСП-Сервис» в пользу Ивановой М.И. задолженность по заработной плате в сумме 56 047 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4908 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В остальной части отказать.
Взыскать с ООО «АСП-Сервис» в бюджет муниципального образования город Киров государственную пошлину в размере 2028, 69 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – 9 июля 2014 года
Судья С.А. Стародумова
