Решение от 04 июля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    04 июля 2013 года
 
    Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,
 
    с участием:
 
    помощника Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора Хорлоевой Ю.Г.,
 
    при секретаре Рычковой Л.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по иску Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в интересах неопределённого круга лиц к Государственному образовательному учреждению «Тарбагатайский детский дом» об обязании в срок до 20.12.2013 года провести в учреждении аттестацию рабочих мест дворника, рабочего по обслуживанию бани, швеи, кухонного работника, сторожа, подсобного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, повара, водителя автомобиля и оператора котельной,
 
у с т а н о в и л:
 
    Петровск-Забайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование заявленных требований, что проведённой прокуратурой по обращению работников ГОУ «Тарбагатайский детский дом» проверкой по соблюдению трудового законодательства выявлены нарушения законодательства об охране труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ, гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Абзацем 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н утверждён Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок), из положений которого следует, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. В соответствии с п. 4 Порядка аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного
инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. В нарушение указанных требований законодательства в ГОУ Тарбагатайский детский дом» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда: дворника, рабочего по обслуживанию бани, швеи, кухонного работника, сторожа, подсобного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, повара, водителя автомобиля и оператора котельной, что подтверждается также данными справки, предоставленной директором ГОУ «Тарбагатайский детский дом» Андриевской Т.Б.. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и, как следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих. Кроме того, имеется угроза нарушения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и нарушаются права работников на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, на реализацию мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    В судебном заседании прокурор Хорлоева Ю.Г. по изложенным в заявлении основаниям поддержала требования об обязании ГОУ «Тарбагатайский детский дом» в срок до 20.12.2013 года провести в учреждении аттестацию рабочих мест дворника, рабочего по обслуживанию бани, швеи, кухонного работника, сторожа, подсобного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, повара, водителя автомобиля и оператора котельной.
 
    Представитель ответчика – директор ГОУ «Тарбагатайский детский дом» Андриевская Т.Б. в адресованном суду письменном заявлении от 04.07.2013 года указала о признании исковых требований и просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Выслушав прокурора, изучив материалы дела и заявление представителя ответчика о признании иска, приобщенное к материалам дела, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
 
    Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить полностью.
 
    Обязать Государственное образовательное учреждение «Тарбагатайский детский дом» в срок до 20.12.2013 года провести в учреждении аттестацию рабочих мест дворника, рабочего по обслуживанию бани, швеи, кухонного работника, сторожа, подсобного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машиниста по стирке и ремонту спецодежды, повара, водителя автомобиля и оператора котельной.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Петровск-Забайкальский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
 
    Судья: подпись
 
    Решение принято в окончательной форме 04.07.2013 года.
 
    Решение вступило в законную силу 05.08.2013 года.
 
    Копия верна.
 
    Судья: Селюк Д.Н.