Дата принятия: 04 августа 2014г.
Дело № 2-2478/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2014 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.
при секретаре Хара Д.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левина О.Ю. к индивидуальному предпринимателю Камалова И.С. о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Левина О.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Камалова И.С. о взыскании заработной платы в размере ... руб.
В обоснование исковых требований указала, что в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх работала у индивидуального предпринимателя Камалова И.С. в ООО «Промышленные конструкции» в должности уборщицы служебных помещений. В ее трудовые обязанности входило уборка служебного помещения, расположенного по адресу ... ...
Трудовой договор с ней не заключался, но она была фактически допущена к работе и исполняла трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц исходя из расчета ... руб. в день. Начиная с хх.хх.хх г. ответчик перестала выплачивать ей заработную плату. Указала, что до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, размер которого составляет ... руб. за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх года.
В судебном заседании истец Левина О.Ю. настаивала на исковых требованиях.
Ответчик Камалова И.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
хх.хх.хх между ИП Камалова И.С. и ООО «Промышленные конструкции» заключен договор на оказание возмездных услуг №..., согласно которому ИП Камалова И.С. приняла на себя обязательство по комплексной уборке помещений ООО «Промышленные конструкции», расположенных по адресу: ... б (л.д.9-11).
хх.хх.хх Левина О.Ю. была принята ИП Камалова И.С. на должность уборщицы служебных помещений, расположенных по адресу: ... ... принадлежащих ООО «Промышленные конструкции» (л.д. 11)
Трудовой договор с Левина О.Ю. не заключался.
Заработная плата была установлена в размере ... руб. в день
Согласно справки ООО «Промышленные конструкции» № от хх.хх.хх в период с хх.хх.хх по хх.хх.хх на территории ООО «Промышленные конструкции» работала в клининговой компании ИП Камалова И.С. В период с хх.хх.хх по хх.хх.хх представителем компании ИП Камалова И.С. являлась Левина О.Ю. (л.д.7).
Допрошенная в судебном заседании свидетель Аминова Р.С. пояснила, что видела Левина О.Ю. в ООО «Промышленные конструкции», моющую полы, указала, что Левина О.Ю. работала в марте и апреле.
Суд приходит к выводу, что имеет место установленный факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Левина О.В. и индивидуальным предпринимателем Камалова И.С., трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
За период с хх.хх.хх по хх.хх.хх Левина О.В. отработала ... дня: с хх.хх.хх по хх.хх.хх года, с хх.хх.хх по хх.хх.хх года, с хх.хх.хх по хх.хх.хх года, с хх.хх.хх по хх.хх.хх года, с хх.хх.хх по хх.хх.хх года.
Заработная плата Левина О.Ю. до настоящего времени, в том числе в период нахождения дела в производстве суда, не выплачена.
Допустимых доказательств выплаты заработной платы Левина О.Ю. ответчиком в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере ... руб. (... дня).
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным удовлетворить требования Левина О.Ю., взыскав в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.
руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Левина О.Ю. (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...), удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Камалова И.С. (ИНН ..., дата регистрации хх.хх.хх года, хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) в пользу Левина О.Ю. задолженность по заработной плате в размере ... 00 коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Камалова И.С. в доход местного бюджета госпошлину в размере ... коп.
Ответчик вправе подать в Металлургический районный суд г. Челябинска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.В. Панова
