Решение от 04 августа 2014 года

    Дело № 2-2083/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    04 августа 2014 года
 
    Октябрьский районный суд г. Саратова
 
    в составе:
 
    председательствующего судьи Шушпановой О.В.,
 
    при секретаре Михайловской И.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойцова И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ориола» о признании права на получение годовой премии <дата>, взыскании годовой премии, выходного пособия, дополнительной компенсации, процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении, дополнительной компенсации, выходного пособия, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
        Истец Бойцов И.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Ориола» ( л.д. 2-6), неоднократно дополнив и уточнив который ( л.д.143-145, 195-196), окончательно сформулировал требования <дата> ( л.д. 215-219), согласно которым просит:
 
        - признать за ним право на получении годовой премии <дата> в размере 157 200,00руб.;
 
    - взыскать с ООО «Ориола» в его пользу сумму ежегодного премирования <дата> в размере 157 200,00 руб.,
 
    сумму выходного пособия в размере 9 254,60 руб. руб., в том числе: за первый месяц периода трудоустройства <дата> - 4 318,35 руб. и за третий месяц периода трудоустройства <дата> - 4 936,25 руб.,
 
    сумму дополнительной компенсации в размере 4318,35 руб.,
 
    проценты за несвоевременную выплату заработной платы, дополнительной компенсации и выходного пособия в размере 7 455,0 руб.,
 
    компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.,
 
    мотивировав свои требования тем, что <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Ориола» в филиале г.Саратова, с <дата> - в должности коммерческого директора в отделе продаж.
 
    <дата> приказом № ответчиком трудовой договор с ним расторгнут по основанию, предусмотренному ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата.
 
        Считает, что при увольнении ответчиком нарушены его трудовые права, т.к. расчет произведен не в полном объеме:
 
    - в нарушение заключенного с ним трудового договора ответчиком в нарушение требований ст.ст. 129, 135 ТК РФ, условий заключенного с ним трудового договора, Положения об оплаты труда в ООО «Ориола», ему не выплачена годовая премия <дата> в сумме 157 200 рублей, входящая в систему оплаты его труда, право на получение которой у него возникло, как у работника, выполнившего конкретные условия мотивации, предоставляющие право на получение данной премии;
 
    -неправильно произведен расчет выходного пособия при увольнении, т.к. датой предупреждения об увольнении является <дата> года, соответственно увольнение могло состояться в силу ст.191 ТК РФ не ранее <дата> года. Фактически уволен <дата> года, в связи с чем выплата компенсации подлежала за период с <дата> по <дата> – 35 рабочих дней, ответчиком расчет произведен за 34 рабочих дня, недоплата за 1 рабочий день составила - 4318,35 руб.;
 
    - согласно ст. 178 ТК РФ, при увольнении ответчик произвел расчет его выходного пособия на первый месяц трудоустройства из расчета 19 рабочих дней <дата> что является неправильным.
 
    По Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)
 
    Учитывая, что я был уволен <дата>, месячный период трудоустройства исчисляется со следующей даты, т.е. <дата> а так как календарным месяцем считается период с <дата> число соответствующего месяца включительно, то расчет должен был производиться за период с <дата>.- 20 рабочих дней по производственному календарю
 
    Соответственно, ответчик не выплатил ему выходное пособие при увольнении за один день, что составляет сумму в размере 4 318,35 руб.
 
    б) пособие при увольнении по сокращению штата в размере средней месячной заработной платы на период второго месяца трудоустройства после увольнения, т. е. на период <дата>. по <дата>. (21 рабочий день) составляет: 4 318,35 руб. х 21 р.д. = 90 685,35руб.
 
    пособие при увольнении по сокращению штата в размере средней месячной заработной платы на период третьего месяца трудоустройства после увольнения, т. е. на период <дата>. по <дата> (19 рабочих дней ) составляет: 4 318,35 руб. х 19 р.д. = 82 048,65руб.
 
    Таким образом, всего за второй и третий месяцы трудоустройства ему должны были выплатить сумму в размере 172 734,00 руб.
 
    <дата> ответчик выплатил - 167797,60 рублей, составляющих пособие на второй и третий месяцы трудоустройства.
 
    При этом, из расчета ООО «Ориола», что при расчете ответчик взял период по <дата> не принимая во внимание, что день увольнения - <дата>. является последним календарным днём месяца, следовательно, месячный срок для начисления выходного пособия исчисляется календарными месяцами.
 
    Таким образом, задолженность по выходному пособию на период третьего месяца трудоустройства (<дата> составляет 4936,25руб.= (172 734,00 - 167797,60).
 
    Общая сумма задолженности ответчика по выходному пособию, причитающемуся ему в связи с увольнением по сокращению штата составляет: 4318,35 + 4 936,25 = 9 254,60 руб..
 
    Поскольку причитающиеся денежные средства ответчиком не выплачены ему по настоящее время, произвел расчет процентов за задержку выплаты работодателем указанных денежных средства по состоянию на <дата> года, которые составили в общей сумме 7 455 рублей, которые также просит взыскать в его пользу с ответчика.
 
    В связи с нарушением его трудовых прав ответчиком, компенсацию морального вреда оценил в 10 000 рублей.
 
    В судебном заседании истец Бойцов И.А. и его представитель Ваничкина О.Ю. исковые требования уточненные и дополненные по состоянию на <дата> поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «Ориола» Соловьев А.В. поддержал представленные по делу отзывы (л.д.102-103, 229-231), просил в удовлетворении исковых требований отказать Бойцову И.А., поскольку в соответствии с пунктами 4.3.2. - 4.3.3 Положения об оплате труда в ООО «Ориола», утвержденного приказом генерального директора № от <дата> г., размер и периодичность выплаты годовой премии определяются с учетом объема выполненных работ и значимости для работодателя результатов деятельности работника за период. При этом размер годовой премии устанавливается приказом генерального директора работодателя.
 
    В соответствии с п. 4.3.1 Положения, каждому работнику по результатам работы за период (месяц, квартал, год) может быть выплачена премия.
 
    Также, трудовым договором от <дата>. и соглашениями об изменении трудового договора установлено, что дополнительные выплаты помимо установленной заработной платы (премии, пособия и др.) выплачиваются на усмотрение работодателя. Выплата годовой премии Бойцову И.А. является правом работодателя, а не обязанностью, в связи с чем считает доводы истца о незаконности невыплаты ему годовой премии несостоятельными.
 
    Кроме того, утверждал, что истцом неверно рассчитан размер выходного пособия и размер дополнительной компенсации, т.к. при расчете среднего заработка истцом не учтено положение подпункта «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922, согласно которому из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, нахождение работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в расчетном году не включается в расчетный период, поэтому из правильный расчета расчет средний ежедневный заработок Бойцова И.А. составляет 4 194,94 руб., а не 4318,25 руб., как указывает истец.
 
    Днем ознакомления работника с уведомлением о сокращении штата является <дата>., что подтверждается подписью работника в соответствующем уведомлении. Соответственно, последний рабочий день - <дата>
 
    Т.к. работник уволился <дата>, то ему была выплачена дополнительная компенсация за период с <дата> по <дата>. (34 рабочих дней), т.е. 34 дня * 4 194,94 руб./дн. = 142 627,96 руб.
 
    В соответствии с расчетным листом за <дата> работнику было выплачено 146 823,90 руб.
 
    Таким образом, работодателем дополнительная компенсация работнику за период <дата>. по <дата> была выплачена с переплатой в размере 4 195,94 руб. (146 823,90 руб. - 142 627,96 руб.).
 
    Так как днем увольнения работника является <дата>., то выходное пособие ответчиком рассчитано по 28-е число каждого следующего месяца.
 
    Таким образом, количество дней за три месяца после увольнения составляет:
 
    1месяц - 19 дней.
 
    19 дн. * 4 194,94 руб./дн. = 79 703,86 руб.
 
    Фактически работнику было выплачено 82 048,65 руб., т.е. на 2 344,79 руб. больше, чем должно было быть.
 
    2месяц - 21 день.
 
    21 дн. * 4 194,94 руб./дн. = 88 093,74 руб.
 
    Выплачено в полном объеме.
 
    3месяц - 19 дней.
 
    19 дн. * 4 194,94 руб./дн. = 79 703,86 руб.
 
    Выплачено в полном объеме.
 
    Таким образом считает, что работодателем в полном объеме исполнены все обязательства по выплате денежных средств в связи с увольнением по сокращению штата перед Бойцовым И.А. в полном объеме, переплата денежных средств составила- 6 540,73 руб., однако ответчик не ставит вопроса о возврате данных денежных средств.
 
    В иске Бойцову И.А. просил отказать в полном объеме.
 
    Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН <дата>, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.
 
    Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.
 
    Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.
 
    В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе путем подачи искового заявления.
 
    В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
 
    В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.
 
        Согласно Уставу, утвержденному решением единственного участника № от <дата> (л.д. 157-169) и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Ориола» значится зарегистрированным по адресу: <адрес>, и имеет ряд филиалов, в том числе на территории <адрес> по адресу: <адрес> – на территории <адрес> (л.д.7-77, 173-178).
 
    По данным трудовой книжки, приказом № от <дата> истец Бойцов И.А. был принят с <дата> на работу в филиал ООО «Ориола» в г. Саратове (на основании решения единственного участника № от <дата> <данные изъяты> переименованного в ООО «ОРИОЛА», в должности старшего менеджера.
 
    Приказом № от <дата> переведен на должность начальника отдела, приказом № от <дата> - на должность коммерческого директора администрации, приказом № от <дата>. с <дата>. - на должность коммерческого директора в отдел продаж.
 
    <дата>г. приказом № трудовой договор с Бойцовым И.А. расторгнут ответчиком по ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата (л.д. 78-81).
 
    Считает, что ему незаконно не выплачена премия по итогам работы <дата>, неправильно рассчитаны и выплачены выходное пособие за первый и третий месяц трудоустройства, дополнительная компенсация при увольнении, что послужило основанием для обращения в суд с указанными выше исковыми требованиями.
 
    Согласно ст.ст. 8, 9 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    В соответствии ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно заключенному между истцом и ответчиком Трудовому договору от <дата> ( л.д. 181-182) и дополнительных соглашений к нему № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, № от <дата> года, б/н от <дата> года, б/н от <дата> года, б/н от <дата> года, б/н от <дата> года, б/н от <дата> (л.д. 181-192), за выполнение трудовой функции Бойцову И.А. в <дата> был установлен оклад ( тарифная ставка) в размере 30 000 рублей, с <дата> - 34 000 рублей. Помимо установленной заработной платы на усмотрение работодателя предусмотрены дополнительные выплаты в виде премий, пособий и пр.
 
    Приказом генерального директора № от <дата> утверждено Положение об оплате труда в ООО «Ориола», которое введено в действие с <дата> ( л.д. 117, 108-116) и является обязательным к применению во всех структурных подразделениях общества, включая филиалы и представительства (п.1.1.3 Положения).
 
    Согласно данному Положению:
 
    п.1.1.6. - под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
 
    п.1.1.7. – под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда;
 
    п.1.1.8. - под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
 
    При повременно-премиальной системе оплаты труда по указанному Положению заработная плата состоит из:
 
    повременной части в виде оплаты за отработанное время, которая выплачивается работнику в соответствии с установленным должностным окладом (ставкой по тарифу) пропорционально отработанному времени (пункты 2.1.1. и 3.2.1.) и переменной части в виде премий: разовых, ежемесячных, квартальных, по итогам года ( годовых премий), премий суммой, процентом, иных премий, и прочих доплат ( 2.1.1., 2.1.4).
 
    Премиальная часть заработной платы призвана обеспечить достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений в части оплаты труда и направления на стимулирование каждого работника к добросовестному, своевременному и точному исполнения своих трудовых обязанностей ( п.2.1.2.).
 
    Премии увязывают размер оплаты труда работника с объемом выполненной работы, эффективностью работы руководимого им подразделения (для руководителей и их заместителей), с качеством и интенсивностью выполнения работ, отношения к работе, а также зависят от оценки результатов трудовой деятельности, выполнения поставленных задач и целей ( п.2.1.3.).
 
    Нормы, регулирующие порядок назначения и выплаты квартальной/годовой премии сотрудникам ООО «Ориола» закреплены в разделе 4.3 Положения об оплате труда в ООО «Ориола», согласно которому:
 
    п.4.3.1. - каждому работнику Общества по результатам работы за период (квартал, полгода, год) может быть выплачена премия.
 
    п.4.3.2. - размер и периодичность выплат определяются с учетом объема выполняемых работ и значимости для общества результатов деятельности работника за период. Перечень должностей, работ, стоимость единицы, порядок измерения выполненных работниками объемов и периодичность премирования устанавливаются отдельными Положениями о премировании /мотивации работников структурного подразделения и иными локальными нормативными актами.
 
    п.4.3.3. - размер квартальной/годовой премии устанавливается приказом Генерального директора Общества, издаваемом на основании ведомости/письменного запроса руководителя структурного подразделения с обоснованием премирования, согласованного с руководителем департамента/управления Обществом и Директором по персоналу.
 
    п.4.3.4 - в случае если период, за который выплачивается премия, отработан не полностью, работодатель оставляет за собой право скорректировать размер премии (в частности пересчитать с учетом отработанного времени), если иное не отражено в Положении о премировании или мотивации работника.
 
    В соответствии с пунктами 2.1.3 и 4.3.2 Положения генеральным директором ООО «Ориола» для коммерческого директора филиала в г. Саратове утверждены: мотивационная схема ( введена с <дата> года) ( л.д.86) и конкретно для Бойцова И.А., как коммерческого директора филиала общества в <адрес> - условия мотивации <дата> ( л.д.87), которые определяют условия выплаты премии и ее размер, т.е. являются неотъемлемой частью его трудового договора.
 
    Условия мотивации <дата> истцом Бойцовым И.А. выполнены ( л.д.149), данный факт представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.
 
    Согласно условиям мотивации и выполненным показателям размер годовой премии истца <дата> определяется следующим образом.
 
    Сумма выплаты исчисляется в процентном отношении к базовой ставке ( л.д. 87):
 
    -по показателю <данные изъяты>) базовая ставка — 84000,00 руб., соответственно при 110-процентном (и более) выполнении (удельном весе) по этому показателю премия рассчитывается как 140% от базовой ставки, т. е.
 
    84 000,00 руб. х 140%=117 600,00 руб.
 
    -по показателю коэффициента прироста фактического объема продаж к плану по итогам года базовая ставка - 36 000,00 руб., соответственно при 110-процентном (и более) выполнении (удельном весе) по данному показателю премия рассчитывается как 110% от базовой ставки годовой премии, т. е.36 000,00 руб. х 110%= 39600,00руб.
 
    Согласно годовому отчету ФЭУ (финансово-экономические условия) <дата> ( л.д. 149) при плановом (<дата>) показателе <данные изъяты> в размере 11,99 фактически (<дата> было выполнено 31,63, что на 264%,(т. е. более 110%), что на 164% превышает запланированный показатель.
 
    Соответственно по мотивационной схеме по показателю «<данные изъяты>» сумма годовой премии составит 84 000,00 руб. х 140% =117 600,00 руб.
 
    Согласно годовому отчету ФЭУ <дата> ( л.д. 149) при плановом <дата> показателе коэффициента прироста фактического объема продаж <данные изъяты> в размере 1 566,95 фактически <дата>) было выполнено 1 833,35 что составляет 117% (т. е. более 110%) и превышает запланированный показатель на 17 %.
 
    Соответственно по мотивационной схеме по показателю коэффициента прироста фактического объема продаж <данные изъяты>) сумма годовой премии составит 36 000,00 руб. х 110% = 39600,00 руб.
 
    Таким образом, общая сумма причитающейся Бойцову И.А. годовой премии по итогам работы <дата> составляет: 117 600,00руб. + 39 600,00руб. = 157 200,00руб.
 
    Ответчиком, как того требует ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих правильность представленного истцом расчета, суду не представлено.
 
    Выплата премии является как правом, так и обязанностью работодателя.
 
    Министерство финансов РФ Письмом от 21 февраля 2011 года N 03-03-06/4/12 разделяет для целей налогообложения два вида стимулирующих выплат работникам - непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей и заданий и не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации и учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли, так как связаны с производственными результатами работников.
 
    Расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не относятся к выплатам стимулирующего характера, в связи с этим соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.
 
    По смыслу данных разъяснений премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям, в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом работодателя, соглашением, коллективным договором, составляют повременную (надтарифную) часть заработной платы, входят в систему оплаты труда и подлежат обязательной выплате.
 
    В случае выполнения работником условий, устанавливаемых локальным нормативным актом о премировании, у работодателя возникает обязанность по выплате данному работнику соответствующей премии.
 
    Условия невыплаты или снижения размера премии в данном случае работодатель имеет право установить в локальном нормативном акте, соглашении, коллективном договоре.
 
    Положением об оплате труда в ООО «Ориола», разделами «2.Система оплаты труда» и «4.3 Квартальная/годовая премия» предусмотрено лишь право работодателя на снижение размера квартальной/годовой премии. Право не выплачивать квартальную/годовую премию в полном объеме при выполнении работником условий мотивации, а также основания, при которых он в данном случае может быть лишен премии, не предусмотрены.
 
    Ссылки представителя ответчика в обоснование возражений по иску на положения раздела «4.2 Ежемесячное премирование» в данном случае несостоятельны, поскольку предусмотренные данным разделом нормы спорные правоотношения не регулируют.
 
    Не могут быть приняты во внимание при рассмотрении настоящего дела:
 
    - приказ генерального директора ООО «Ориола» № от <дата> о неначислении и невыплате годовой премии (л.д. 104), т.к. по отношению к истцу Бойцову И.А., выполнившему требования условий мотивации на 2013 год, он носит незаконный характер, противоречащий локальному нормативному акту – Положению об оплате труда в ООО «Ориола» ( п. 2.1.1.-2.1.4, 4.3.1-4.3.4) и требованиям приведенного выше трудового законодательства, в том числе ст.ст. 129,135 ТК РФ;
 
    -утверждения представителя ответчика о том, что по условиям заключенного с Бойцовым И.А. трудового договора (в редакции дополнительных соглашений, ежегодно подписываемых со мной) у ООО «Ориола» нет обязанности выплатить годовую премию, поскольку она выплачивается на усмотрение работодателя, как не соответствующие приведенному выше действующему трудовому законодательству и Положению об оплате труда ООО «Ориола»;
 
    - бухгалтерский баланс на <дата> ООО «Ориола» (л.д. 123-127), отчет о финансовых результатах (л.д.105-107) ООО «Ориола», представленные ответчиком в обоснование доводов об убыточности предприятия и отсутствия денежных средств на выплату годовой премии, т.к. Положение об оплате труда в ООО «Ориола» не связывает выплату годовой премии работникам, выполнившим условия мотивации, с финансовым положением по предприятию в целом.
 
    При этом сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что филиал ООО «Ориола» в г. Саратове являлся <дата> прибыльным филиалом.
 
    Принимая во внимание факт выполнения истцом Бойцовым И.А. условий мотивации <дата>, отсутствие оснований для лишения его работодателем премиального вознаграждения по итогам работы <дата>, отсутствие возражений истца по расчету размера спорного премиального вознаграждения, суд считает необходимым исковые требования Бойцова И.А. о признании за ним права на получение премии по итогам работы <дата> года в сумме 157 200 руб. удовлетворить как доказанные истцом, и взыскать указанные денежные средства в его пользу с ООО «Ориола» в силу ст.395 ТК РФ.
 
    Кроме того, между истцом и ответчиком возник спор о размере выплат, полученных Бойцовым И.А. в связи с увольнением, исчисление которых основано на размере среднего дневного заработка истца и периоде, за который данные выплаты подлежат начислению.
 
    Особенности исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, утвердившим Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым:
 
    -расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев ( п.4);
 
    -средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11);
 
    - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации ( пп.«а» п.5).
 
    Принимая во внимание данные нормы, средний дневной заработок Бойцова И.А., исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за вычетом периода нахождения в очередном отпуске и полученных за период отпуска денежных средств, на день увольнения за предшествующие 12 месяцев (л.д.130-142), составил:
 
    927 080,74 руб. : 221 дн. = 4194, 94 руб..
 
    В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    Из представленного ответчиком расчетного листка за <дата> (л.д.129) и устных пояснений представителя ООО «Ориола» следует, что при расчете в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, истцу Бойцову И.А. выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении из расчета 34 дней.
 
    Однако, фактически данный период составляет 35 дней, исходя из следующего:
 
    день предупреждения об увольнении по сокращению штата — <дата> (л.д.122). Течение двухмесячного срока в соответствии со ст. 191 ГК РФ начинается на следующий день после календарной даты, которым определено его начало, т.е. с <дата> года. Соответственно истец подлежал увольнению не ранее <дата>, уволен <дата> года.
 
    Таким образом, дополнительная компенсация подлежит расчету за период с <дата> по <дата> по производственному календарю составляет 35 рабочих дней, в связи с чем ответчиком не начислен и не выплачен истцу в день увольнения средний заработок за один рабочий день в сумме 4194, 94 руб..
 
    В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2).
 
    Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении ответчик произвел расчет выходного пособия истцу на первый месяц трудоустройства из расчета 19 рабочих дней (с 03.03.2014г. по 28.03.2014г.), что является неправильным, т.к. <дата>- последний день месяца, соответственно в силу п.4 приведенного выше Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, следующим календарным месяцем, за который подлежит истцу выплата выходного пособия, является период с <дата>, в котором по производственному календарю 20 рабочих дней.
 
    Соответственно истцу Бойцову И.А. ответчиком не начислено и не выплачено выходное пособие в первом месяце после увольнения за один рабочий день в размере среднего заработка- 4194,94руб.
 
    При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Ориола» в пользу истца Бойцова И.А. подлежат взысканию денежные средства в сумме 4194,94 руб. в счет дополнительной компенсации при увольнении и 4194,94 руб. в счет выходного пособия за первый месяц после увольнения, всего в сумме 8 389,88 руб.
 
    При взыскании данной суммы не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцу при увольнении произведен и выплачен расчет в большем, нежели причиталось размере за счет неправильного исчисления размера среднего заработка, т.к. основанием для взыскания в данном случае является не размер среднего заработка истца, а период, за который он подлежал взысканию.
 
    Пособие при увольнении по сокращению штата в размере средней месячной заработной платы на период второго месяца трудоустройства после увольнения, т. е. на период с <дата> по <дата> (21 рабочий день) составляет: 4 194,94 руб. * 21 р.д. = 88 093, 74 руб.
 
    Пособие при увольнении по сокращению штата в размере средней месячной заработной платы на период третьего месяца трудоустройства после увольнения, т. е. на период с <дата>. по <дата>. (19 рабочих дней ) составляет: 4 194,94 руб.* 19 р.д. = 79703,86 руб.
 
    Всего за второй и третий месяцы трудоустройства истцу должны были выплатить сумму в размере (88 093, 74 +79703,86 )= 167 797,60 руб..
 
    Указанная сумма Бойцову И.А. выплачена <дата> (л.д. 128).
 
    Таким образом, исковые требования Бойцова И.А. о взыскании дополнительной компенсации и выходного пособия в остальной части удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе и доказательствах.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8.25%, проценты:
 
    - за задержку выплаты ответчиком ООО «Ориола» истцу Бойцову И.А. годовой премии составляют: 157 200,00 руб.:100% * 8,25% : 300 * 146дн.( просрочки) = 6311,58руб.,
 
    -в связи с невыплатой (несвоевременной выплатой) выходного пособия и дополнительной компенсации:
 
    8 389,88 руб.: 100% * 8,25% : 300 * 146дн. = 336,85руб.
 
    Всего процентов на 24.07.2014г: 6311,58 руб. + 336,85 руб. = 6648,43руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ.
 
    В остальной части исковые требования Бойцова И.А. о взыскании в его пользу с ответчика процентов в силу ст. 236 ГТК РФ суд находит необоснованными в их удовлетворении считает необходимым отказать.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу Бойцова И.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, которую суд, исходя из обстоятельств дела, находит разумной и справедливой.
 
    В связи с удовлетворением исковых требований в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме, из расчета:
 
    (157200 +8 389,88 + 6648,43-100 000): 100% *2+ 3200= 4 644,77руб. плюс 200 руб. за удовлетворение исковых требований неимущественного характера, всего 4844,77 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л :
 
    Исковые требования Бойцова И.А. удовлетворить.
 
    Признать за Бойцовым И.А. право на получении от Общества с ограниченной ответственностью «Ориола» премии <дата> в размере 157 200 рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ориола» в пользу Бойцова И.А. сумму годовой премии <дата> в размере 157 200 рублей, дополнительную компенсацию при увольнении – 4 194 рубля 94 копейки, выходное пособие за первый месяц после увольнения- 4 194 рубля 94 копейки, проценты за несвоевременную выплату дополнительной компенсации и выходного пособия - 6648рублей 43копеки, компенсацию морального вреда- 3000 рублей, всего 175 238 рублей 31 копейка.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Бойцову И.А. отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ориола» государственную пошлины в доход местного бюджета в сумме 4844 рубля 77 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова.
 
    Судья: подпись