Дата принятия: 04 августа 2014г.
Дело № 2-3079/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2014 года г.Саратов
Ленинский районный суд г.Саратова в составе
Председательствующего судьи Майковой Н.Н.
при секретаре Лепехиной О.А.
с участием представителя истца Яншина А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайнетдиновой Д.Р. к ООО «СервисСтройКом» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,
установил:
Зайнетдинова Д.Р. обратилась в суд с иском к ООО «СервисСтройКом» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, ссылаясь в обоснование заявленного на то, что 2 апреля 2012 года истец была принята на должность главного бухгалтера в ООО «СервисСтройКом» (ИНН №, КПП №, адрес места регистрации: 410086, <адрес>) с заработной платой 25000 (двадцать пять тысяч) в месяц. В ее должностные обязанности входили: ведение бухгалтерского учета; своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности; обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации; осуществление контроля за движением имущества и выполнением обязательств. За время работы в должности главного бухгалтера ООО «СервисСтройКом» нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. В период с мая 2012 года по февраль 2013 года истец ежемесячно получала зарплату, однако с марта 2013 года организация в которой она работала прекратила платить ей заработную плату без всяких тому объяснений. Истец неоднократно обращалась к руководству общества с требованиями о выплате заработной платы, но вразумительного ответа кроме обещаний, не получила, как и не получила заработную плату за шесть месяцев. В связи с чем, истец с 13.08.2013 года сначала ушла в короткий отпуск, а потом повторно 27.08.2013 года написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем года обратилась с заявлениями о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру Саратовской области. 11 ноября 2013 года истцом получен ответ из Прокуратуры по Ленинскому
району г. Саратова, в котором говорилось, что в отношении директора ООО
«СервисСтройКом» возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27
КоАП РФ, а так же вынесено представлении об устранении нарушений
трудового законодательства. Однако хотя меры со стороны правоохранительных органов были приняты, ими не были исполнены первоначальные требования в жалобе от 09.09.2013 года об обращении в защиту нарушенных прав истца в судебные органы. 12.11.2013 года истец обратилась с повторной жалобой, где так же указала, что кроме заработной платы истца до сих в нарушении ст. 84 ТК РФ не ознакомили с приказом об увольнении ине выдали трудовую книжку, а так же не произвели рассечет в соответствии со ст. 140 ТК РФ и не выплатили отпускные за период с 13 по 27 августа 2013 года. Однако ни ответа из Прокуратуры, ни трудовой книжки, ни заработной платы, ни расчета, ни компенсации мной до сих пор получено. Окончательный расчет в сумме = 108750 + 9090,91 + 21454 + 7971,81 = 147 266 (сто сорок семь тысяч двести шестьдесят шесть) рублей 72 копейки исходящий из следующего расчета: заработной платы за период с 1 марта по 13 августа 2013 года в сумме 117840 (сто семнадцать тысяч восемьсот сорок) рублей 17 копеек. отпускных за период с 13 августа по 10 сентября 2013 года в сумме 21454 (двадцать одна тысяча четыреста пятьдесят четыре) рубля.компенсация за неиспользованный мною отпуск за 11 дней за период работы с 2 апреля 2012 года по 9 сентября 2013 года в сумме 7971 (семь тысяч девятьсот семьдесят) рубль 81 копейка.
До настоящего момента расчет истцу не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Часть денежных средств было взыскано на основании судебного приказа от 27.01.2014 года.
Просит взыскать с Ответчика не выплаченную сумму разницы заработной платы при увольнении в размере 37500 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 2088,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Истец Зайнетдинова Д.Р. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, поддержав заявленные требования.
Представитель истца Яншин А.А. в судебном заседании полностью просит удовлетворить заявленные требования истца.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, не явился, возражений относительно исковых требований не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Зайнетдиновой Д.Р.
В судебном заседании установлено, что 2 апреля 2012 года истец была принята на должность главного бухгалтера в ООО «СервисСтройКом» (ИНН №, КПП №, адрес места регистрации: 410086, <адрес>) с заработной платой 25000 (двадцать пять тысяч) в месяц. Истец с 13.08.2013 года сначала ушла в короткий отпуск, а потом повторно 27.08.2013 года написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Истцу длительное время ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Расчет по задолженности указан истцом в сумме = 108750 + 9090,91 + 21454 + 7971,81 = 147 266 (сто сорок семь тысяч двести шестьдесят шесть) рублей 72 копейки исходящий из следующего расчета: заработной платы за период с 1 марта по 13 августа 2013 года в сумме 117840 (сто семнадцать тысяч восемьсот сорок) рублей 17 копеек. отпускных за период с 13 августа по 10 сентября 2013 года в сумме 21454 (двадцать одна тысяча четыреста пятьдесят четыре) рубля.компенсация за неиспользованный мною отпуск за 11 дней за период работы с 2 апреля 2012 года по 9 сентября 2013 года в сумме 7971 (семь тысяч девятьсот семьдесят) рубль 81 копейка.
Согласно судебного приказа от 27.01.2014 года в пользу истца с ответчика была взыскана сумма 108 750 рублей.
Сумма подлежащая взысканию на день вынесения решения составляет 37500 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 2088,28 рублей за период с 10.09.2013 года по 12.05.2014 года (37 500 рублейх243 днях8,25%/360=2088,28 рублей).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 того же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного рвботодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 138 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда обоснован истцом причинением физических и нравственных страданий в результате не получения денежных средств за свой труд.
Определяя размер компенсации морального вреда в 5000 рублей, суд исходит из принципов разумности и справедливости, периода и характера виновного нарушения прав истца со стороны ответчика.
Возражений ответчиком суду в отношении указанных истцом сумм не предоставлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты государственной пошлины, таковая подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в сумме 1387 рублей 61 копеек + 200 рублей(за компенсацию моарльного вреда)= 1587,61 рублей
На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию расходы на оплату услуг представителя истца в разумных пределах, суд считает данную сумму равной 5 000 рублей.
руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройКом» в пользу Зайнетдиновой Д.Р. задолженность по заработной плате в размере 37 500 рублей,роценты за нарушение срока выдачи заработной платы в сумме 2088,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, всего 49 588,28 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисСтройКом» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» гсоударственную пошлину в сумме 1587,61 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
