Дата принятия: 04 августа 2014г.
копия
Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
04 августа 2014 года Ленинский районный суд г. Красноярска
в составе: судьи Шестаковой Н.Н.
при секретаре Карнаевой Н.В.
с участием:
истицы Швецовой И.В.
представителя ответчика Конюшкова В.М. (доверенность от 17.06.2014 г.)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой ФИО5 к ООО «Енисейский ЦБК» о компенсации морального вреда, суд
у с т а н о в и л :
Швецова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК» о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ноября 2013 г. по февраль 2014 года она работала у ответчика на основании трудового договора в должности инженера по техническому надзору. Уволена 28.02.2014 г. по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет и имел задолженность по заработной плате в размере 22267 руб. 25 копеек, которую погасил только после ее обращения в суд в июне 2014 года. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, т.к. она длительное время оставалась без средств существования, имея при этом на иждивении дочь студентку, а так же кредитные обязательства. Просила взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец Швецова И.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Конюшков В.М. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что не отрицает вины предприятия в несвоевременной выплате истице заработной платы. Однако на это были объективные причины, поскольку предприятие испытывает финансовые трудности, в отношении него возбуждено дело о банкротстве. Кроме того, считает, что истицей не доказано, что ей были причинены какие-либо страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании Швецова И.В. работала в ООО «Енисейский ЦБК» на основании трудового договора с 18 ноября 2013 года по 28 февраля 2014 года в должности инженера по техническому надзору (электрооборудование) 1 категории.
Согласно справке, выданной работодателем № 23 от 28.04.2014 года у ООО «Енисейский ЦБК» перед Швецовой И.В. имеется задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в сумме 22267 рублей 25 копеек, которая была перечислена на счет истицы только 06 июня 2014 года, что подтверждается платежным поручением № 178277.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В статье 12 ГПК РФ закреплён принцип осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, в соответствии с которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истицы о причинении ей нравственных страданий, исковые требования подлежат удовлетворению. В судебном заседании установлено, что ответчик не принял должных мер для устранения нарушений действующего трудового законодательства. Истица, оставшаяся без средств существования, поскольку заработная плата была ее единственным доходом, имея на иждивении дочь студентку, имея кредитные обязательства, несомненно испытывала нравственные страдания. Причинённый истице неправомерными действиями ответчика моральный вред должен быть компенсирован, однако заявленный размер этой компенсации явно завышен. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истицы, степень перенесенных ею страданий, принципы разумности и справедливости. При указанных обстоятельствах, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 руб. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, р е ш и л :Исковые требования Швецовой Ирины Владимировны удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Швецовой Ирины Владимировны компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> со дня провозглашения с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска. Судья: Н.Н.Шестакова
