Дата принятия: 04 августа 2014г.
Дело № 2-956/2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2014 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Панченко Т.В.
при секретаре Ушаковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Долгушина Ю.Н. к Закрытому акционерному обществу «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Долгушин Ю.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Лидер – Ресурс». Согласно трудового договора заработная плата выплачивается ему в следующем порядке: 15 числа - заработная плата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц. Однако, в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик при увольнении не выплатил ему заработную плату за февраль – март 2014г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 18 539 руб. 58 коп. В связи с чем, просил взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в его пользу заработную плату в сумме 18 539 руб. 58 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и 30 000 руб. в возмещение морального вреда.
В судебном заседании истец Долгушин Ю.Н. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в его пользу только проценты за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и 30 000 руб. в возмещение морального вреда, поскольку 29.05.2014г. мировым судьей был выдан судебный приказ о взыскании в его пользу заработной платы в сумме 18 539 руб. 58 коп.
Представитель ответчика - ЗАО «Лидер – Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.
Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в заочном порядке, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд заявленные исковые требования Долгушина Ю.Н. находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Долгушин Ю.Н. был принят на работу в ЗАО «Лидер – Ресурс» <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: 15 числа - зарплата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц.
Судом установлено, что ЗАО «Лидер-Ресурс» в установленные сроки не выплатило Долгушину Ю.Н. заработную плату за февраль-март 2014г. в сумме 18 539 руб. 58 коп., в том числе: за февраль – 9 997 руб. 70 коп., за март – 5 955 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 2 586 руб. 48 коп., что подтверждается сведениями ЗАО «Лидер-Ресурс».
29.05.2014г. мировым судьей Липецкого районного судебного участка № 2 Липецкой области был выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Долгушина Ю.Н. задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 18 539 руб. 58 коп.
Из объяснений истца Долгушина Ю.Н. следует, что задолженность по заработной плате в сумме 18 539 руб. 58 коп. ему до настоящего времени не выплачена. В связи с чем, с ЗАО «Лидер-Ресурс» в его пользу подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Центральным Банком Российской Федерации установлена процентная ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года - 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 г. №2873-у), которая действует и до настоящего времени.
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату Долгушину Ю.Н. заработной платы за февраль-март 2014г. на день вынесения решения суда составляет 712 руб. 05 коп. (за февраль 2014г. - 387 руб. 75 коп. (9997 руб. 70 коп. х 0,0275% (8,25 : 300) = 2,75 руб. х 141 дн. (с 16.03.2014г. (поскольку заработная плата подлежит выплате не позднее 15.03.2014г.) по 03.08.2014г.)), за март 2014г. – 324 руб. 30 коп. (8 541 руб. 88 коп. х 0,0275% (8,25 : 300) = 2,35 руб. х 138 дн. (с 19.03.2014г. по 03.08.2014г.)).
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд, учитывая размер несвоевременно выплаченного Долгушину Ю.Н. заработка, период просрочки в его выплате, а также нравственные страдания истца Долгушина Ю.Н., исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца с ЗАО «Лидер – Ресурс» в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец Долгушин Ю.Н. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 600 руб., исходя из требований имущественного характера, подлежащих (заработок и денежная компенсация) и неподлежащих (моральный вред) оценке, согласно расчета по п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Долгушина Ю.Н. проценты за период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) просрочки выплаты заработной платы за февраль-март 2014г. в размере 712 рублей 05 копеек, а также 1 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска Долгушину Ю.Н. отказать.
Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета Липецкого муниципального района <адрес> в сумме 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.
Судья Т.В.Панченко
Решение в окончательной форме
изготовлено 11.08.2014г.
