Дата принятия: 04 августа 2014г.
Дело № 2-3513-2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 августа 2014 года г. Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В.., при секретаре судебного заседания Афанасьевой Е.П., с участием истца Тюрина В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюрина В.М. к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики-Чувашии об обязании включить в общий трудовой стаж периоды работы, перерасчете размера пенсии,,
у с т а н о в и л:
Тюрин В.М. обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики (далее УПФ РФ в <адрес> ЧР), в котором просит признать решение УПФ РФ в <адрес> ЧР от ДД.ММ.ГГГГ незаконны, обязать включить в общий трудовой стаж периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> Республики с заявлением о включении в трудовой стаж указанного выше периода, однако ответчиком ему в этом было отказано в связи с нарушением порядка оформления записи об увольнении. Однако неправильное или ненадлежащее оформление должностными лицами документов не может являться основанием для ущемления его законного права на включение периода работы в трудовой стаж.
В судебном заседании истец Тюрин В.М. исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, и вновь привели их суду.
Ответчик УПФ РФ (ГУ) в <адрес> ЧР - Чувашии, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, решен вопрос о рассмотрении дела без его участия.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Положения ст. 39 Конституции РФ гарантируют социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту не ограничивается условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж.
Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", регулирующий порядок назначения, выплаты и перерасчета трудовых пенсий, устанавливает, в частности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе свидетельскими показаниями.
В соответствии с пунктом 3 ст. 13 указанного Федерального закона N 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При этом во исполнение поручения законодателя (пункт 4 статьи 13 указанного Федерального закона) Правительство Российской Федерации Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 555 утвердило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (далее Правила).
Пунктом 6 указанных Правил предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичное положение было закреплено в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 190.
ДД.ММ.ГГГГ Тюрин В.М. обратился в УПФ РФ в <адрес> с заявлением о включении в подсчет его трудового и страхового стажа периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шофера в <данные изъяты> <адрес>.
Однако во включении указанного периода пенсионный орган своим решением от ДД.ММ.ГГГГ отказал, указав, что запись об увольнении оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № 162, действовавшая на территории Российской Федерации (СССР) на момент ее заполнения (имеется исправление в дате увольнения, основание внесения записи об увольнении не подтверждено печатью ППЧ-5).
Из представленной суду трудовой книжки усматривается, что Тюрин В.М. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу шофером в ППЧ-5 <адрес>, а ДД.ММ.ГГГГ – уволен по собственному желанию. Однако запись об увольнении истца содержит исправление в дате : исправлен месяц увольнения с «14» на «8», кроме того, основание увольнение печатью предприятия не скреплено.
Из сообщения Врио начальника МВД по ЧР от ДД.ММ.ГГГГ года № следует, что сведения о стаже и заработной платы за период Тюрина В.М. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в архив МВД не поступали.
Согласно п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца, в которую вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе.
Ответственность за неправильность заполнения трудовой книжки лежит на работодателе, а не на работнике.
Из трудовой книжки истца, которая в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника следует, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу шофером в <данные изъяты> <адрес>. Данная запись внесена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, заверена подписью начальника <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истец с указанной организации был уволен, что также подтверждено подписью начальника <данные изъяты>, основанием для внесения записи об увольнении является приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Оснований сомневаться в достоверности указанных записей у суда не имеется, поскольку они отражают характер работы истца в указанный период, внесены в хронологической последовательности.
Согласно действующему законодательству надлежащее ведение трудовой книжки и внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя; ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может лишать истца права на включение спорного периода работы в общий и страховой стаж.
Учитывая, что вины истца в ненадлежащем заполнении записей в трудовой книжке не имеется, а документы, которыми должен подтверждаться оспариваемый период работы кроме трудовой книжки, не сданы на хранение в архивные организации по независящим от него обстоятельствам, не должно быть нарушено законодательно закрепленное право истца для начисления трудовой пенсии с учетом всех отработанных периодов работы. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных им требований и включению спорного периода работы в его трудовой стаж.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.
Как указывалось ранее, с заявлением о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) Тюрин В.М. обратился в пенсионный орган ДД.ММ.ГГГГ, что следует из материалов пенсионного дела.
Поскольку требования истца о возложении на ответчика обязанности по включению в ее общий трудовой стаж спорных периодов подлежат удовлетворению, также подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет размера трудовой с учетом указанного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики – Чувашии включить Тюрину В.М. в специальный трудовой стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве шофера в ППЧ-5 <адрес>.
Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики –Чувашии произвести перерасчет размера пенсии Тюрину В.М. с ДД.ММ.ГГГГ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в месячный срок со дня вынесения судом решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.В. Мартьянова
