Дата принятия: 04 августа 2014г.
Дело № 2-1499/14
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Филатовой Н.И. при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Угольная компания «Казанковская» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Угольная компания «Казанковская» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью и просит взыскать с ответчика единовременную выплату в счет компенсации морального вреда в соответствии с п. 5.4 ФОС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы в размере 2538 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., расходы на медицинскую экспертизу в размере 2403 руб.
Свои требования мотивирует тем, что его работа в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в течение 25 лет привела к профессиональному заболеванию хронический профессиональный пылевой необструктивный бронхит в стадии ремиссии, диффузный пневмосклероз, ДН-1 первой степени.
ДД.ММ.ГГГГ была составлена санитарно-гигиеническая характеристика № и ДД.ММ.ГГГГ акт о случае профессионального заболевания.
Заключением бюро БМСЭ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ г.
Вредными производственными факторами и факторами трудового процесса, которые привели к профессиональному заболеванию – хронический профессиональный пылевой необструктивный бронхит, диффузный пневмосклероз, ДН-1 первой степени является воздействие повышенных уровней угольно-породной пыли, класс условий труда 3.3. (протокол от ДД.ММ.ГГГГ г., № 12).
Основаниями расследования профессионального заболевания послужила санитарно-гигиеническая характеристика.
Одним из причинителем вреда здоровью истца является ответчик, у которого он работал с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ подземным горным мастером участка.
Согласно расчету размер единовременной компенсации в соответствии с п. 5.4 ФОС по угольной промышленности РФ на 2013 – 2016 г.г. составляет 2538 руб. 07 коп.
Данная компенсация морального вреда, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, с учетом требований разумности и справедливости, является недостаточной.
В судебном заседании истец, представитель истца – ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., исковые требования поддержали, в их обоснование сослались на обстоятельства, изложенные в иске.
Ответчик был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. На судебное заседание представитель ответчика не явился, сведений о причинах неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав обьяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.
Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 183-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 226-ФЗ), профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Так, установлено, что истец с работал подземным горным мастером в ЗАО «Юбилейное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждаются записями в трудовой книжке и не оспорено ответчиком.
Согласно медицинскому заключению Центра профессиональной патологии МБЛПУ «Городская клиническая больница № 1» от ДД.ММ.ГГГГ г., № у истца впервые установлено профессиональное заболевание: Хронический профессиональный пылевой необструктивный бронхит в стадии ремиссии. Диффузный пневмосклероз. ДН 1 (первой) степени.
Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указанное заболевание возникло по причине длительного воздействия на организм вредных производственных факторов или веществ. Вины истца в возникновении профессионального заболевания не выявлено.
С ДД.ММ.ГГГГ Бюро № – филиал ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности – 20% до ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа № 5837-В от ДД.ММ.ГГГГ ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием» истцу назначена единовременная страховая выплата в сумме 19941 руб. 95 коп.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.
Из медицинского заключения Клиники Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» Сибирского отделения Российской Академии медицинских следует, что степень вины предприятий в развитии у истца профзаболевания пропорционально стажу работы и составляет: ЗАО «Юбилейное» - 1 %.
Нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 г.г. (ФОС) на указанный период предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации сверх сумм, установленных вышеуказанным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.
Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза… В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах или локальных нормативных актах.. . могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.
В силу п. 5.5 указанного ФОС конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении.
Т.о., компенсации морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г., подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и иных нормативных актов, т.е. ФОС.
Сведениями Государственного архива <адрес> подтверждается, что ответчик является правопреемником ЗАО «Юбилейное».
Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда соразмерно степени его вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ (вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред).
Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий, Работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на Работодателе.
Как следует из акта о случае профзаболевания, заключения врачебной экспертной комиссии Клиники РАМН, выявленное у истца профзаболевание образовалось вследствие его работы в условиях воздействия вредных производственных факторов за период работы, в том числе и на предприятии ответчика.
Учитывая изложенное, единовременная компенсация морального вреда в соответствии со ст. 139 ТК, п. 2, 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 75203 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 20 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 19941 руб. 95 коп. (выплата ФСС) х 1 % (степень вины предприятия) = 2808 руб. 70 коп.
При этом расчет среднего заработка будет следующим (604097 руб. –(заработная плата) + 19709 руб. 06 коп. (выслуга лет)+54670 руб. 23 коп. (оплата по среднему)/187 (фактически отработанные часы)*228 (часы по графику)/11 месяцев.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд руководствуется справкой о заработке истца, выданной предприятием, где истец работал на момент установления утраты профессиональной трудоспособности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст.1101 ч.2, 1100 ГК РФ).
В соответствии со ст. 1099 ч. 3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Принимая во внимание характер причиненных истцу профессиональным заболеванием физических и нравственных страданий, процент утраты профессиональной трудоспособности, его индивидуальных особенностей, а также степени вины ответчика, суд считает, что вышеуказанный размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика равный 6000 руб. ( с учетом единовременной компенсации по ФОС).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 15000рублей.
Однако с учетом сложности дела, объемом проделанной представителем работы, суд считает, что данная сумма должна быть снижена до 5 000 рублей, исходя из принципа соблюдениянеобходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от ДД.ММ.ГГГГ и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ.
Расходы по оплате за проведение медицинской экспертизы по определению связи с профессией и установлению вины предприятий в размере 2403 руб. возмещению не подлежат, поскольку как следует из обьяснений истца, в настоящее время он на основании заключения экспертизы обратился с требованиями о возмещении вреда к другим работодателям.
В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчиков в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 200 руб. по требованиям неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу ФИО2 с Закрытого акционерного общества «Угольная компания «Казанковская» компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., судебные расходы – 5000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
Судья Н.И. Филатова
